ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТОРГ": Несоблюдение сроков уведомления об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агроторг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : 190000, г. Санкт-Петербург

Дата проверки: 16.10.2024

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав [Е.] Е.Н.: он работал с 26 октября по 30 ноября 2021 г. по срочному трудовому договору, его не уведомили об окончании срока договора и предстоящем увольнении, не оформили увольнение в связи с истечением срока Трудового договора, 04.02.2022 г. уволили за прогул, трудовую книжку не вернули. Исходя из доводов обращения и и документов, представленных работником разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса РФ о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)» отмечено следующее: Истечение срока Трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия Трудового договора недостаточно для прекращения действия Трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение Трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении Трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок Трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора — ни работник, ни работодатель — не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока Трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока Трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в частности, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, работодатель обязан порядок прекращения трудовых договоров, уволенным работникам своевременно выдавать трудовые книжки.