ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙ-КА": Невыплата заработной платы работнику в установленный срок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строй-КА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: г. Москва
Дата проверки: 30.04.2025
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав работника Минуллиной Г.Р. о том, что она работала в ООО «строй-КА» с 15 января по 28 февраля 2025, ей не выплатили заработную плату. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель обязан своевременного и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВозможно полностью белая зп. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в Комус Упаковку, которая в д. М. Вяземы. Ужасный, некомпетентный, нарушающий ТК РФ директор по персоналу. Мне даже самой стыдно за то, что я потеряла час времени, слушая эту надменную женщину, которая рассказывала мне, что я не подхожу их чудесной компании. А триггером для неё стало наличие у меня маленького ребёнка (3 года). Директор сразу мне заявила, что такие, как я, не нужны. Я должна либо с ребёнком сидеть, либо выбрать работу. Рассказывала мне о многочисленных переработках, о том, что в 18.00 не будет меня отпускать. И что у неё сотрудники в будни не покупают билеты в кино и театры, потому что может быть необходимость работы после 18.00. Интервью вела из позиции она начальник, я априори дура. Наверное, это одно из самых отвратительных интервью в моей жизни. Оно оставило у меня самые неприятные впечатления. Очень грустно, что в стране всё ещё существуют такие руководители, тем более в эйчар. После интервью с этой женщиной я никому из друзей и знакомых не рекомендую эту компанию. Потому что если такой дуб, а это лицо компании, остальных даже представить страшно. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно ни каких, особенно после происшествия. самодурки директрисы компетенции 0,0 Далее →✗ НедостаткиСамодурка директрисa с.и.и. совершенно отвратительная дама считает, что она пупок земли. Увольняет людей только потому, что когда она была простым работником, а не гендиром, с ней также обычные работники как-то «НЕ ТАК К НЕЙ» относились, т.е. отстаивали свою точку зрения. В ее понимании они стали ее врагами, и теперь она на них отыгрывается. Оскорбляет всех. Лишает денег. При увольнении не выплачивает то, что полагается людям по закону. И это только малая доза о чем я пишу. Никогда НЕ приходите В ЭТУ организацию НА работу. Далее →