ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИНАСТИЯ": Нарушение графика рабочего времени, угрозы дисциплинарного взыскания, невыплата пособий и премии.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ДИНАСТИЯ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 14.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] [М.] [М.] который работает в ООО «Династия» на должности бизнес тренера согласно трудовому договору от 01.10.2024 года. Так, из обращения следует: Кулещов М.М. работал в удаленном формате в период с 01.10.2024 по 28.05.2025 по устному согласованию с директором ООО «Династия». 28.05.2025 в телефонном разговоре [К.] М.М. сообщили о том, что его местом работы является г. Кострома, что противоречит пп. 1.3 п. 1 трудового договора 01.10.2024. 29.05.2025 на внеплановом собрании в г. Кострома [К]у М.М. под роспись было представлено требование о предоставлении письменного объяснения в связи с нарушением графика рабочего времени. Также [К.] М.М. сообщает, что в отношении него поступали угрозы о привлечении к дисциплинарному взысканию и лишению ежегодного оплачиваемого отпуска. [К.] М.М. не произведена выплата пособия по листку временной нетрудоспособности за первые три дня в период с 31.05.2025 по 02.05.2025. 16.06.2025 [К.] М.М. прибыл на свое рабочее место в г. Ярославль, обнаружив не соответствие нормам условий труда. 16.06.2025 [К.] М.М. было выдано задание на командировку в его выходные дни. [К.] М.М. сообщает, что при несогласии ему угрожали наложением дисциплинарного взыскания. [К.] М.М. не произведена выплата ежемесячной премии за май 2025. ООО «Династия» нарушает пп. 4.2.5 трудового договора, не предоставляя [К.] М.М. помещение для проживания. С 28.05.2025 [К.] М.М. принуждают к увольнению.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →