ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙСЕРВИС": Нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетов при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРОЙСЕРВИС».
Проверка проведена: Прокуратура Московской области
Дата проверки: 29.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В связи с поступлением жалобы [Б.] Д.В. от 29.09.2025 года вх № 50/7−12211−25-ОБ
Требование: В связи с поступлением жалобы [Б.] Д.В. от 29.09.2025 года вх № 50/7−12211−25-ОБ В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
-
✓ ПреимуществаОчень повезло, что админша и супервайзерша более менее адекватными попались Далее →✗ НедостаткиНу, в первую очередь скажу, как так получилось, что я не знаю, что значит «подберем вам бристольку около дома». Операторша ошиблась и сказала, что рядом с моим домом всё занято (потом я узнала, что было место, но мне лень было переводиться и привыкать к новому коллективу, учитывая, что на тот момент моё заявление на увольнение уже было написано). По началу я очень старалась, так как, естественно, не знала всех этих подводных камней. На третий день работы на меня уже почти был написан негативный отзыв в уголке потребителя от нетрезвой неадекватной покупательницы, но в моменте, видимо, белочка её начала отпускать, от чего она передумала и успокоилась. Очевидно, что в алкомаркете будут проблемные люди, так что я была к этому готова. Но не была готова к тому, что к нам в магазин придет женщина, у которой, мягко говоря, не все дома, снимет штаны и нассыт в углу магазина. Но, как ни странно, много добрых и приятных людей попадалось, иногда даже дарили что-то (мочу ха-ха). Касаемо доп. обучения, которое нужно проходить в приложении. Так как я устроилась в конце месяца, мне сказали, что нужно пройти до следующего месяца. Я, учитывая, что работала сначала 3/1 (по своей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХотелось спокойной работы с официальной зарплатой, искал именно такой вариант и лучше в крупной компании. зарплата белая, премии приходят, можно подрабатывать. Коллектив поддерживает новичков, руководство справедливое, медкнижку оформили за счет компании, корпоративная форма удобная. Постепенно втянулся, консультировать клиентов стало легче. Далее →✗ НедостаткиПервые недели в винлабе тяжело было освоиться с программами и ассортиментом. Стоять весь день и расставлять товар утомительно, особенно перед праздниками. Далее →