МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГИМНАЗИЯ №9": Нарушение сроков и размеров выплаты заработной платы и компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа королёв московской области «гимназия №9».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: Вместе с тем, в соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 4.1.16 пункта 4.1 Правила внутреннего Трудового распорядка МАОУ г.о. [К.] МО «Гимназия №9» (Приложения 1 к коллективному договору) дни выплаты заработной платы не соответствуют установленным дням выплаты заработной платы абзацем 1 подпункта 4.1.1 пункта 4.1 коллективного договора. В пункте 3.7.5 пункта 3.7 Правил внутреннего Трудового распорядка МАОУ г.о. [К.] МО «Гимназия №9» (Приложения 1 к коллективному договору) размер денежной компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы установлен ниже размера, установленного частью 1 статьи 236 ТК РФ. Кроме того, размер денежной компенсации не соответствует установленному пунктом 4.6 коллективного договора. Пунктом 2 раздела 1 Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам МАОУ г.о. [К.] МО «Гимназия №9» за счет средств бюджета Московской области (Приложения 4 к коллективному договору) предусматривается выделение бюджетных средств на установление стимулирующих выплат в Организации от 1% до 10%, что является ухудшающим положением работников организации в части оплаты труда, так как п. 38 постановления Администрации городского округа [К] Московской области от 17.01.2024 № 21-ПА при определении объема финансового обеспечения предусматривает подведомственным Организациям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30% фонда оплаты труда организации. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора». В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.