САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ДОРОГ И БЛАГОУСТРОЙСТВА": Нарушение обязательных требований трудового законодательства
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в САНКТ-петербургское государственное бюджетное учреждение «ЦЕНТРАЛЬНОЕ управление региональных ДОРОГ И БЛАГОУСТРОЙСТВА».
Проверка проведена: СЕВЕРО-западная межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: 199406, г. Санкт-Петербург, пр-кт Малый В.О., д 68
Дата проверки: 28.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (далее — Инспекция) рассмотрено обращение гр. [Б.] С.С. о возможном нарушении его прав со стороны Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Центральное управление региональных дорог и благоустройства» (ранее — Санкт-Петербургское государственное унитарное дорожное предприятие «Центр»). Инспекцией в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Центральное управление региональных дорог и благоустройства» (далее — Учреждение) были запрошены письменные пояснения. Согласно представленных документов и пояснений, между гр. [Б.] С.С. и Учреждением заключен 11.09.202з трудовой договор № 554-к. В момент трудоустройства гр. [Б.] С.С. был ознакомлен с локальными нормативными актами Учреждения. Действие трудового договора с гр. [Б.] С.С. приостановлено приказом от 02.10.202З № 52 с 11.09.2023 на основании выписки из приказа начальника пункта отбора на военную службу по контракту от 18.09.202З № 258. В ноябре 202З года гр. [Б.] С.С. была произведена единовременная выплата на основании приказа от 15.11.202З № 835-ЛС в размере 57 471 руб. Вместе с тем на основании представленных документов Инспекцией установлено. что гр. [Б.] С.С. в период с приостановления действия трудового договора до января 2025 года Учреждением производилась выплата ежемесячной материальной помощи в размере 25 000 руб., приостановленная в связи с преобразованием Санкт-Петербургское государственное унитарное дорожное предприятие «Центр» в Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Центральное управление региональных дорог и благоустройства» и изменением локальных нормативных актов. Таким образом, а также согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц / Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, расположенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы (https://egrul.nalog.ru) Учреждение является правопреемником Санкт-Петербургское государственное унитарное дорожное предприятие «Центр».
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬23 комментария