АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРОЗАПАДНАЯ ИНЖЕНЕРНОСТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ: Нарушения трудового законодательства и процедуры увольнения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования северозападная инженерностроительная академия выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 191 002 санктпетербург ГОРОД кузнечный переулок ДОМ 3 литера, А ОФИС 5

Дата проверки: 28.06.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращение [Ч.] МА 787882421об от 13052021г

Сведения о нарушении : В ходе проверки на основании поступившего обращения [Ч.] МА изучены представленные АНО ДПО СЗИСА копии кадровых документов установлено следующее Между [Ч.] МА и АНО ДПО СЗИСА был заключен трудовой договор от 23112020г 1 [Ч.] МА была принята на должность Исполнительного директор Вместе с тем установлено что Приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 20 апреля 2021г 11 [Ч.] МА вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям Основанием вынесения данного дисциплинарного взыскания послужило не исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, а именно разглашение в личных целях информацию содержащую коммерческую тайну С приказом о наложении дисциплинарного взыскания [Ч.] МА ознакомлена не была 20042021г работодателем АНО ДПО СЗИСА был составлен Акт 3 от 20042021г об отказе работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания с которым [Ч.] МА также ознакомлена не была Согласно ст193 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий» до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Работодателем АНО ДПО СЗИСА не было составлено Уведомление о предоставлении письменного объяснения работника 19042021г работодателем АНО ДПО СЗИСА был составлен Акт 2 об отказе работника дать письменные объяснения с которым [Ч.] МА ознакомлена не была В трудовом договоре от 23112020г 1 между АНО ДПО СЗИСА и [Ч.] МА в п228 указано «не разглашать не передавать третьим лицам и обеспечивать охрану конфиденциальной информации составляющей коммерческую тайну» но в АНО ДПО СЗИСА дополнительно создан локальнонормативный документ регламентирующий деятельность Организации в сфере защиты коммерческой тайны «Положение о коммерческой тайне» с которым [Ч.] МА ознакомлена не была Таким образом в ходе проведения проверки установлено работодателем АНО ДПО СЗИСА применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения оформленное Приказом 20 апреля 2021г 11 с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания и в отсутствие соответствующих оснований В трудовом договоре между АНО ДПО СЗИСА и [Ч.] МА не прописаны условия труда на рабочем месте тогда как согласно ст 14 Федерального закона от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 31 32 33 34 опасные 4 класс В Правилах Внутреннего распорядка АНО ДПО СЗИСА далее ПВТР в п23 при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет Работодателю трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства в то время как согласно ст 661 ТК РФ при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ееВ ПВТР АНО ДПО СЗИСА в п23 установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как согласно ст65 ТК РФ запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации В организации АНО ДПО СЗИСА не соблюдаются правила ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Не заполнена графа 13 Расписка работника в получении трудовой книжки