АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ТЕПЛОВАЯ КОМПАНИЯ": Неверное предоставление отпусков, игнорирование прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ тепловая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 167001, Республика Коми, Г. сыктывкар, УЛ. димитрова, Д. Д.10,

Дата проверки: 06.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работника Печорского филиала АО «Коми тепловая компания» по адресу 169600, Республика Коми, город Печора, Печорский проспект, д.27/13, а именно: не предоставление отпуска в удобное время работнику Воронину П.А., имеющему трех детей до 18 лет. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно ст. 262.2 ТК РФ -работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Работником было написано письменное заявление о предоставлении отпуска в иные даты, чем предусмотрено графиком отпуска. Ссылка работодателя в ответе (отказе) на заявление работника об отпуске, на ст. 262 ТК РФ, не корректна, так как данная статья говорит о предоставлении не отпуска, а дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, срока подачи таких заявлений законодательством не установлено.