ГБУЗ КО "Междуреченская городская больница": Нарушения трудовых прав работников, выплаты и уведомления.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУЗ КО «Междуреченская городская больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Место нахождения юридического лица : 652870, Кемеровская область, г. Междуреченск, пр. 50 лет Комсомола, д. 39

Проверяющий: начальник отдела, государственный инспектор труда, Начальник отдела [Е.] [Ж.] [А.] [О.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−10−10t10:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №42/7−4264−19-ОБ от 18.09.2019 Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: поступление в федеральную службу обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ о причитающей доплате в размере 50% от оклада за совмещение профессий за период с 21.08.2019г. по 30.08.2019г. работника [А.] Ж. А. не известили в письменной форме. Кроме того, из расчетного листка за сентябрь 2019г. видно, что дополнительная работа за август 2019г. начислена без уплаты процентов предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 2. В нарушение ст. 60.2 ТК РФ без письменного согласия работника [А.] Ж. А. ей поручено выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ. Из представленных расчетных листков за период июль август 2019г. видно, что гр. [А.] Ж. А. производилась доплата за увеличение объема работ за 6, 00 дн./ч. в размере 100%, при этом документы подтверждающие поручение дополнительной работы, не оформлены. 3. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ согласно табелю учета рабочего времени за август 2019г. у Аксеной Ж. А. с 21.08.2019г. стоит 8 дней/смен, однако согласно расчетному листку за август 2019г. за совмещение профессий оплата в размере 50% от оклада, не начислена. 4. В нарушение ст. 236 ТК РФ [А.] Ж. А., работодатель не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации

Требование: Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной плате извещать в письменной форме работников.: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника поручать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику [А.] Ж. А., выплатить уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.