Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница 6» г Оренбурга: Отсутствие письменных трудовых договоров и компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница 6» г Оренбурга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : Г Оренбург ул Химическая д 5
Проверяющий: начальник отдела [П.] ап
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : В нарушение ч2 ст 67 ТК РФ с [Г.] АС не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе 1 092 020 г по должности врач педиатр участковый 05 ставки по совместительству2 В нарушение ч2 ст 67 ТК РФ с [Г.] АС не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе 1 102 020 г по должности врач педиатр участковый 05 ставки по совместительству3 В нарушение ч2 ст 67 ТК РФ с [Г.] АС не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе 22 102 020 г по должности врач педиатр участковый 05 ставки по совместительству4 В нарушение ч2 ст 67 ТК РФ с [Г.] АС не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе 9 122 020 г по должности врач педиатр участковый 05 ставки по совместительству В нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ [Г.] АС с должностной инструкцией ознакомлена 25 032 021 г то есть несвоевременноВ нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ [Г.] АС с принятыми изменениями к Положению об оплате труда работников ГАУЗ «ГКБ 6» г Оренбурга Приказ 1457Пр ознакомлена 26 032 021 г то есть несвоевременноВ нарушение требований пп 3 6 ч 1 ст 21 ТК РФ п 3 ч 2 ст 22 пп 41 321 ч 2 ст 212 ТК РФ п 4 ч 2 ст 4 ФЗ от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» [Г.] АС не своевременно проинформирована об условиях и охране труда на ее рабочем месте полной и достоверной информацией об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда ознакомлена в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте знакомлена с картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте по занимаемой должности 1227 25 032 021 гВ нарушение ч 1 ст 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск [Г.] АС за период работы с 1 092 020 г по 30 092 020 г выплачена 29 102 020 г9 В нарушение ч 1 ст 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск [Г.] АС за период работы с 1 102 020 г по 21 102 020 г выплачена 29 102 020 гВ нарушение ст 236 ТК РФ работодателем за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении, а именно денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 092 020 г по 30 092 020 г [Г] АС не уплачены проценты денежная компенсация11 В нарушение ст 236 ТК РФ работодателем за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении, а именно денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 102 020 г по 21 102 020 г [Г] АС не уплачены проценты денежная компенсация
Нарушенный правовой акт: ч2 ст 67 ТК РФабз 9 ч 2 ст 22 ТК РФпп 3 6 ч 1 ст 21 ТК РФ п 3 ч 2 ст 22 пп 41 321 ч 2 ст 212 ТК РФ п 4 ч 2 ст 4 ФЗ от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»ч 1 ст 127 ТК РФст 236 ТК РФТК рф
Требование: В соответствии с ч2 ст 67 ТК РФ с [Г.] АС заключить трудовые договора в письменной форме по должности врач педиатр участковый 05 ставки по совместительству при фактическом допущении к работеВ соответствии со ст 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении, а именно денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 092 020 г по 30 092 020 г [Г] АС уплатить проценты денежную компенсациюВ соответствии со ст 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении, а именно денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 102 020 г по 21 102 020 г [Г] АС уплатить проценты денежную компенсацию
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →