ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УНИВЕРСАМ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ": Нарушения охраны труда и информирования работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «универсам «центральный» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214004, Смоленская обл, Смоленск г, Николаева ул, дом 12а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [С.] [Н.]
Дата проверки: 22.12.2020
Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем законодательства по охране труда, с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью работников ЗАО «Универсам Центральный», на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в соответствии с мотивированным представлением [Р.] С.Н. от 17.12.2020 и служебной запиской [Р.] С.Н. от 17.12.2020. Задачами настоящей проверки являются: -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: ЗАО «Универсам Центральный», на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в соответствии с мотивированным представлением [Р.] С.Н. от 17.12.2020
Сведения о нарушении : В нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель не информировал работников [И.] А.Н. (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), [К.] Д.Ю. (охранник-контролер) об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, с картой специальной оценки рабочего места № 9А электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и картой № 11А охранника-контролера работники не ознакомлены под роспись. В нарушение ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования [И.] А.Н. не был проведен медицинский осмотр. Заключение о прохождении медицинского осмотра [И.] А.Н. предоставлено 22.01.2020. Нарушение устранено в ходе проверки. В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н работодателем не составлен перечень рабочих мест и список работников, для которых необходимы выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, личные карточки выдачи средств смывающих и не предоставлены. Иных документов о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств работодателем не предоставлено. В нарушение ст. 221 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» нормы выдачи средств индивидуальной защиты в ЗАО «Универсам «Центральный» не утверждены. В нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 23 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, не разработаны инструкции по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживаю электрооборудования, столяра-плотника, в соответствии с требованиями вступивших в законную силу с 01.01.2021 Приказа Минтруда от 27.11.2020 № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». Не разработана инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в соответствии с Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»В нарушение ст. 230, 230.1, 231 Трудового Кодекса РФ генеральным директором Березиной Г.Н. не утвержден акт о несчастном на производстве формы Н-1 произошедшем с Машкариным В.А. В журнале регистрации несчастных случаев на производстве ЗАО «Универсам «Центральный» несчастный случай на производстве зарегистрирован под № 1 без указанной даты регистрации акта по форме Н-1.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 5, 13, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в личной карточке учета выдачи СИЗ слесаря Шабуни М.П. в соответствии с п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» отсутствует запись о выдаче ему щитка защитный лицевого или очков защитных, средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего или изолирующего. В нарушение статьей 212 Трудового Кодекса РФ, пп. Г п. 8 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», пп. Н п. 30 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положении о системе управления охраной труда ЗАО «Универсам «Центральный» (в п. V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда) отсутствуют сведения о сроках проведения проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, работодателем ненадлежащим образом обеспечена процедура подготовки работников по охране труда. В нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.3, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателем не обеспечено проведение внепланового инструктажа с работниками ЗАО «Универсам «Центральный» Шабуней М.П., [Т.] А.В., [Л.] С.Е., [И.] А.Н.. Устранено в ходе проверки 18.01.2021.в нарушение п. 36 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Постановлению. О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя) сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 работодателем по состоянию на 25.01.2020 не предоставлено. Указанные нарушения допущены должностным лицом генеральным директором Березиной Г.Н. и юридическим лицом ЗАО «Универсам «Центральный».В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ работники [И.] А.Н., [К.] Д.Ю. не ознакомлены под роспись с положением о системе управления охраной труда ЗАО «Универсам «Центральный»
Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», п.1 Постановления Правительства № 438 от 03.04.2020.
Требование: 1. В соответствии с ч. 2 ст. 22, абз. 23 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ разработать инструкции по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживаю электрооборудования, столяра-плотника, в соответствии с требованиями вступивших в законную силу с 01.01.2021 Приказа Минтруда от 27.11.2020 № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»4. В соответствии со ст. 230, 230.1, 231 Трудового Кодекса РФ утвердить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, произошедшем с Машкариным В.А. 15.11.2020. В соответствии со ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 вручить, либо направить законному представителю [М.] В.А., в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, прокуратуру, Фонд социального страхования.3. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 5, 13, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в соответствии с п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» выдать Шабуни М.П. щиток защитный лицевой или очки защитные, средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего или изолирующего.2. В соответствии с требованиями ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н внести изменения в положение о системе управления охраной труда ЗАО «Универсам «Центральный» (в п. V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда) о сроках проведения проверки знаний требований охраны труда.5. В соответствии со 230.1 Трудового Кодекса РФ, п. 36 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 направить в Государственную инспекцию труда в Смоленской области сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Сначала достоинством показалось то, насколько открыто и детально все расписали при собеседовании по условиям работы; 2. Врачи грамотные и клиенты довольны; 3. Клиника сама современная. Больше сказать хорошего нечего. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, насколько правдивые отзывы написаны на dream job… Но у меня впечатление после стажировки одно из худших… Если вкратце — мне кинули на стол за 2 смены 2 тысячи, оклеветали и наговорили вслед гадостей. Это было просто ужасно. А если подробнее. Я подготовилась, выучила материалы, сдала их и вышла на стажировку. Перед этим приехала на часа 2 понаблюдать за работой клиники, тогда всё показалось хорошо. Что меня ждало в итоге? 1. Как выяснилось, меня обманули на собеседовании. Это я поняла после общения с куратором, ну и плюс увидев, что HR удалила в переписке в вотсап сообщения об оплате. Видимо, они уже переговорили. Было сказано, что эти 2 стажировочных дня будут оплачены по 1000 рублей в случае, если сотрудник не продолжит работать в компании; если всё ок, его трудоустроят и оплатят по 2400. Куратор сказал, что 2400 станет, когда он увидит, что сотрудник полностью готов. А в какие сроки не уточнялось. Зато известно про сотрудника, который стажером был 2 недели, и смены оплатили по 1000 р., потому что он не освоился (побывав во внутрянке, я понимаю, что версию про «сотрудник не смог» стоит разделить пополам и еще отрезать,... Далее →