ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЙ КОМБИНАТ - 8»: Задолженность по зарплате перед работниками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «железобетонный комбинат — 8» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : Рязанская обл, Рязань г
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ч.] д.ю.
Дата проверки: 12.01.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ООО «ЖБК-8» задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: Обращение № 62/7−1769−20-ОБ от 15 декабря 2020 года.
Сведения о нарушении : [Ю.] [В.] [И.] принят на должность формовщика железобетоных изделий и конструкций 3 разряда в ООО «ЖБК — 8» с 01.06.2003г., что подтверждается трудовым договором № 60 от 02.06.2003г. Согласно Приказу № 128-к от 18.09.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и [Ю.] В.И. расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 18.09.2020г. Вместе с тем, согласно анализу расчетных ведомостей ООО «ЖБК — 8» за период с августа 2020г. по сентябрь 2020г. а также справке работодателя, [Ю.] В.И. не выплачена заработная плата на дату проведения проверки, в следующем размере: Август 2020г. — 18 842, 53 рублей; Сентябрь 2020г. — 23863, 09 рублей; Общая сумма задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы перед [Ю.] В.И. на дату проведения проверки, составляет 42 705, 62 рублей. Гаврич Петко принят на должность формовщика железобетоных изделий и конструкций 3 разряда в ООО «ЖБК — 8» с 01.04.2015г., что подтверждается трудовым договором № 1281 от 31.03.2015г. Согласно Приказу № 126-к от 18.09.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и Гаврич Петко расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 18.09.2020г. Вместе с тем, согласно анализу расчетных ведомостей ООО «ЖБК — 8» за период с августа 2020г. по сентябрь 2020г. а также справке работодателя, Гаврич Петко не выплачена заработная плата на дату проведения проверки, в следующем размере: Август 2020г. — 20 129, 24 рублей; Сентябрь 2020г. — 27 077, 62 рублей; Общая сумма задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы перед вышеуказанным работником на дату проведения проверки, составляет 47 206, 86 рублей. Аксенов Николай [В.] принят на должность формовщика железобетоных изделий и конструкций 3 разряда в ООО «ЖБК — 8» с 22.09.2003г., что подтверждается трудовым договором № 207 от 22.09.2003г. Согласно Приказу № 127-к от 18.09.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и [А.] Н.В. расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 18.09.2020г. Вместе с тем, согласно анализу расчетных ведомостей ООО «ЖБК — 8» за период с августа 2020г. по сентябрь 2020г. а также справке работодателя, [А.] Н.В. не выплачена заработная плата на дату проведения проверки, в следующем размере: Август 2020г. — 21 322, 53 рублей; Сентябрь 2020г. — 19 068, 81 рублей; Общая сумма задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы перед вышеуказанным работником на дату проведения проверки, составляет 40 391, 34 рублей.
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.Статья 360 ТК рф
Требование: Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [Ю.] [В.] [И.] заработную плату за период с августа 2020г. по сентябрь 2020г. в размере 42 705, 62 рублей. Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить Гаврич Петко заработную плату за период с августа 2020г. по сентябрь 2020г. в размере 47 206, 86 рублей. Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [А.] Николаю [В.] заработную плату за период с августа 2020г. по сентября 2020г. в размере 40 391, 34 рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →