ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛАВНАЯ ЛИНИЯ": Нарушения трудового законодательства и обязательств работодателя.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «главная линия» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 117574, москва город, проезд одоевского, ДОМ 2А, ПОМ XI КОМ 17 ОФ 405

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] [Ж.] [К.]

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращений от 14.12.2020 № 77/7−43668−20-ОБ от 17.12.2020 № 77/7−44068−20-ОБ по вопросу нарушения Трудового законодательства в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольении. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушении ст. 67 ТК РФ на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра Трудового договора. В нарушении ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу работника не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушении ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника (до подписания Трудового договора) работодатель не исполнил обязанность ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, что подтверждается материалами проверки. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении не в день увольнения 23.10.2021 г., а 01.12.2020 г., что подтверждается п/п от 01.12.2020 г. № 14941. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/7−43668−20-ОБ/12−4772-И/18−1270 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении ст. 67 ТК РФ, выразившееся в том, что на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра Трудового договора. Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/7−43668−20-ОБ/12−4772-И/18−1270 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении ст. 68 ТК РФ выразившееся в том, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу работника не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/7−43668−20-ОБ/12−4772-И/18−1270 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении ст. 68 ТК РФ выразившееся в том, что при приеме на работу работнику (до подписания Трудового договора) работодатель не исполнил обязанность ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, что подтверждается материалами проверки. Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/7−43668−20-ОБ/12−4772-И/18−1270 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ выразившееся в том, что выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении не в день увольнения 23.10.2020 г. работника, а 01.12.2020 г., что подтверждается п/п от 01.12.2020 г. № 14941.