ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛАВНАЯ ЛИНИЯ": Задержка выплат, нарушение графика зарплат, отсутствие обучения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «главная линия» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 117574, город. москва, проезд. одоевского, д. ДОМ 2А, ПОМ XI КОМ 17 ОФ 405

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Н.] [О.] [А.]

Дата проверки: 27.01.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2021 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655. Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: Соблюдение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. Соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. Соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах. Выполнение предписаний органов государственного контроля, органов муниципального контроля.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушении ч. 1 ст. 236 ТК РФ не позднее 17.09.2020 г. работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком (приказ о предоставлении отпуска №2/258−30од от 07.08.2020 г.); не позднее 11.01.2021 г. работнику не выплачена компенсация за задержку полного расчета при увольнении (приказ об увольнении №2/289−3-5у от 31.12.2020 г.).В нарушении ч .2 ст. 22, ч. 6 ст .136 ТК РФ, Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Главная Линия» выплата заработной платы работникам Общества, в частности в январе 2020 г., феврале 2020 г., марте 2020 г., апреле 2020 г. и т. д. производилась реже, чем каждые полмесяца, не в установленные даты. Так, выплата заработной платы за вторую половину января 2020 г. произведена 10.02.2020 г. платежное поручение № 72 743 от 10.02.2020 г.; за первую половину февраля 2020 г. произведена 26.02.2020 г. платежное поручение № 35 007 от 26.02.2020 г., выплата за вторую половину февраля 2020 г. произведена 10.03.2020 г. платежное поручение № 94 853 от 10.03.2020 г.; выплата первой части заработной платы за апрель 2020 г. произведена 27.04.2020 г. платежное поручение №43132 от 27.04.2020 г., выплата второй части заработной платы за апрель 2020 г. произведена 12.05.2020 г. платежное поручение № 50 403 от 12.05.2020 г. и т.д.В нарушении ч. 1 ст .76, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1., 2.3.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в частности заведующий столовой, заведующий производством, заведующий производством, заведующий производством и другие на дату начала проведения проверки не прошли специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. Документы, подтверждающие прохождение работниками соответствующего обучения по охране труда в ходе проведения проверки не представлены. В нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 г. N 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», локальными нормативными актами Общества не установлены способы уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном ТК РФ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. В Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Главная Линия» не отражены процедура перевода бумажных трудовых книжек в электронный формат, порядок получения, хранения и обработки сведений о трудовой деятельности работников, порядок выдачи сведений о трудовой деятельности работников в период работы и при увольнении работников. В нарушении ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не позднее 30.08.2020 г. работнику не выплачено пособие по уходу за ребенком (Приказ о предоставлении отпуска №2/258−30од от 07.08.2020 г. период отпуска с 23.07.2020 г. по 12.05.2023 г., выплата произведена лишь 17.09.2020 г. платежное поручение № 11291).в нарушении ч. 4 ст. 84.1. ч. 1 ст. 140 ТК РФ не позднее 31.12.2020 г. работнику не произведен полный расчет при увольнении (приказ об увольнении № 2/289−3-5у от 31.12.2020 г., уволена 31.12.2020 г. расчет произведен лишь 11.01.2021 г. платежное поручение № 56 884 от 11.01.2021 г.).Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ работнику выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком (приказ о предоставлении отпуска № 2/258−30од от 07.08.2020 г.);В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. б ст. 136 ТК РФ, Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Главная Линия» выплату заработной платы работникам Общества, в частности производить в установленные даты. В соответствии с ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1., 2.3.2. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, осуществляющим организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в частности заведующему столовой, заведующему производством, заведующему производством, заведующему производством и другим организовать проведение специального обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей. Лиц, не обученных по охране труда отстранить от работы.