ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАШ ДОМ ШАТУРА": Нарушение условий труда и недостаток замеров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ ШАТУРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 140700, Московская область, шатура, шатура, проезд конный, Д. 4, 1−12
Дата проверки: 10.11.2023
Требование: В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1 896 972 выявлены нарушения: Нарушение количества замеров аналогичных рабочих мест В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон). Согласно ч. 5,6 ст. 9 Федерального закона Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Частью 1 ст. 16 Федерального закона установлено При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →
-
✓ Преимущества0 решений Далее →✗ НедостаткиСпециалисты, которые принимают решения, не разобравшись в ситуации, некомпетентны. Провокация со стороны неадекватного покупателя налицо, видите только минусы при работе. 2-й случай за 3 дня, неработающие программы никого не волнуют, проще отстранить человека, нежели решить проблему. Помимо этого, есть много вопросов по выплатам зарплаты. А также за незаконную съёмку клиентом на рабочем месте, в судебном порядке будет подано заявление. В трудовую инспекцию будут поданы соответствующие заявления. Судебное решение будет неоспоримым доказательством Вашего несоблюдения трудового договора. Далее →