ООО "ЖБК-8": Невыплата заработной платы и выходных пособий.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ЖБК-8» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390029, область рязанская, ГОРОД рязань, УЛИЦА чкалова, Д. 21
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ч.] д.ю.
Дата проверки: 28.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля от 21.01.2021г.
Сведения о нарушении : Согласно анализу расчетных ведомостей ООО «ЖБК — 8», а также справке работодателя, 91 работнику ООО «ЖБК-8» не выплачена заработная плата на дату проведения проверки за период с августа по декабрь 2020г. Согласно Приказу № 114-к от 09.09.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и [Б.] Г.Ф. расторгнуты на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 09.09.2020г. Вместе с тем, согласно справке работодателя, [Б.] Г.Ф. не выплачено выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в следующем размере: • Ноябрь 2020г. — 23 793, 67 рублей; • Декабрь 2020г. — 24 926, 70 рублей; Общая сумма задолженности по выплате выходного пособия [Б.] Г.Ф. на дату проведения проверки, составляет 48 720, 37 рублей. Согласно Приказу № 115-к от 09.09.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и [Г.] В.И. расторгнуты на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 09.09.2020г. Вместе с тем, согласно справке работодателя, [Г.] В.И. не выплачено выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в следующем размере: • Ноябрь 2020г. — 23 849, 77 рублей; • Декабрь 2020г. — 24 985, 48 рублей; Общая сумма задолженности по выплате выходного пособия перед [Г.] В.И. на дату проведения проверки, составляет 48 835, 25 рублей. Согласно Приказу № 156-к от 02.10.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и [М.] В.М. расторгнуты на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 02.10.2020г. Вместе с тем, согласно справке работодателя, [М.] В.М. не выплачено выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в следующем размере: • Декабрь 2020г. — 27 776, 08 рублей; Общая сумма задолженности по выплате выходного пособия перед [М.] В.М. на дату проведения проверки, составляет 27 776, 08 рублей. Согласно Приказу № 118-к от 09.09.2020г., трудовые отношения между ООО «ЖБК — 8» и [Ф.] Н.А. расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 09.09.2020г. Вместе с тем, согласно справке работодателя, [Ф.] Н.А. не выплачено выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в следующем размере: • Ноябрь 2020г. — 34 145, 68 рублей; • Декабрь 2020г. — 35 771, 67 рублей; Общая сумма задолженности по выплате выходного пособия перед [Ф.] Н.А. на дату проведения проверки, составляет 69 917, 35 рублей.
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 136, 236 Трудового Кодекса РФ.Нарушены требования: ст. ст. 21, 22, 178 Трудового Кодекса РФ.Статья 360 ТК рф
Требование: Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить заработную плату работникам организации за период с августа по декабрь 2020г. Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [Б.] Галине [Ф.] выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 48 720, 37 рублей. 11.03.2021г. Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [Г.] [В.] [И.] выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 48 835, 25 рублей. 11.03.2021г. Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [М.] [В.] [М.] выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 27 776, 08 рублей. 11.03.2021г. Во исполнение требований абз.7 ч.2 ст. 22, ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю выплатить [Ф.] Наталье [А.] выходное пособие при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 69 917, 35 рублей. 11.03.2021г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →