ООО "ЦЕНТР ДИЕТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ": Отсутствие подписей, неполная заработная плата, неправомерные приказы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «центр диетического питания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 127 576 москва ГОРОД УЛИЦА абрамцевская 4 2 42

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Н.] [Т.] [А.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника от 11.12.18 № 7−43854−18-ОБ, по вопросу оплаты труда. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в приказе об увольнении №52к/12−2017 от 01.12.2017 г. отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом, а также отметка о невозможности довести указанный приказ до сведения работника. В нарушение п. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №52к/01−2016 от 01.01.2016 г. отсутствуют сведения о документе, удостоверяющем личность работника. В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину сентября 2017 г. выплачена не в полном объеме. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу составлен 31.12.2015 г., т. е. до заключения Трудового договора (01.01.2016 г.).В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре Трудового договора №52к/01−2016 от 01.01.2016 г., хранящемся у работодателя, отсутствует отметка о получении работником экземпляра договора. В нарушение ст. 72 ТК РФ повышение размера должностного оклада не оформлено письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не соответствует условиям заключенного Трудового договора в части отсутствия сведений о должностном окладе и испытательном сроке. Кроме того, приказ о приеме на работу составлен 31.12.2015 г., т. е. до заключения Трудового договора (01.01.2016 г.).В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в разделе III формы Т-2 «Прием на работу и переводы на другую работу» отсутствуют личная подпись работника об ознакомлении с записью о приеме на работу. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В связи с нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, выраженном в отсутствии в приказе об увольнении №52к/12−2017 от 01.12.2017 г. подписи работника об ознакомлении с приказом, а также отметки о невозможности довести указанный приказ до сведения работника рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением п. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, выраженном в отсутствии в трудовом договоре №52к/01−2016 от 01.01.2016 г. сведений о документе, удостоверяющем личность работника, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженном в неполной выплате заработной платы за первую половину сентября 2017 г., выплатить работнику сумму образовавшейся задолженности и проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период с учетом положений ст. 236 ТК РФ.В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженном в составлении приказа о приеме на работу до заключения Трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выраженном в отсутствии отметки о получении работником экземпляра Трудового договора №52к/01−2016 от 01.01.2016 г. на экземпляре, хранящемся у работодателя, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением ст. 72 ТК РФ, выраженном в повышении размера должностного оклада без составления письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженном в несоответствии содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу условиям заключенного Трудового договора №52к/01−2016 от 01.01.2016 г. в части отсутствия сведений о должностном окладе и испытательном сроке, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В связи с нарушением Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), выраженном в отсутствии в разделе III формы Т-2 «Прием на работу и переводы на другую работу» личной подписи работника об ознакомлении с записью о приеме на работу, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК рф.