ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОЕКТНОИЗЫСКАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ "ЯКУТПРОЕКТ".: Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество республиканский проектноизыскательский институт «якутпроект». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677018, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА аммосова, 8
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] о.г.
Дата проверки: 10.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с причинением вреда жизни и здоровью работника). Мотивированное представление должностного лица ГИТ в РС (я).
Сведения о нарушении : п.7.5., п.19.1., п.20.1., п.20.3 СанПиН 2.4.1.3049−13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»
Требование: Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы; — представить записку — расчёт начисленных сумм, платёжное поручение по оплате начисленных сумм;Устранить нарушение ст. 325 ТК РФ, произвести работнику выплату стоимости сумм проезда (провоза багажа) к месту использования отпуска (обратно) согласно приказам № 154-л/с, № 128-л/с, № 90-л/с; Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести работнику компенсацию за задержку оплаты стоимости проезда (провоза багажа) к месту отдыха (обратно) согласно приказам № 154-л/с, № 128-л/с, № 90-л/с; — представить записку — расчёт начисленных сумм, платёжное поручение по оплате начисленных сумм;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →