ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ № 6": Нарушения трудового законодательства и ведения учёта.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение «управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы № 6».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес: 462421, обл. Оренбургская, г. Орск, ул. Комарова, д 5
Дата проверки: 09.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДостоинств нету, одни минусы Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Пинта-Регион», предоставляя услуги компании PepsiCo. Работа заключалась в фотоотчете и выкладке продукции компании PepsiCo в разных торговых сетях. Могу сказать, что канал современной торговли под названием «Лента» — это самый худший магазин, который когда-либо встречался в моей работе. Хамское отношение сотрудников — это то, с чем вас будут встречать в данном «заведении». Отдельно выделился главный инженер — Е.В., такого хамства я никогда и нигде не встречал. При личном общении он назвал меня, цитирую — «долбаебом» без веской причины, высмеивая мое достоинство при всех, кто находился рядом с нами. После произошедшей ситуации я пытался узнать номер данного сотрудника, чтобы поговорить с ним лично и понять, в чем была причина такого агрессивного поведения. По итогу он сам мне позвонил и сказал, что я якобы был одет не по технике безопасности (хотя молодые сотрудники, вроде меня, одеваются точно так же, ему лишь нужен был повод оправдать свое неподобающее действие). Я ему сказал, что уже передал своему начальству все, что он мне сказал, в ответ я слышу фразу — «Мне [censored], вот такие „классные“ сотрудники работают в данном магазине.» Мое начальство с ним общалось по телефону,... Далее →