ШМЫДОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА: Не разработаны инструкции по охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в шмыдова ЮЛИЯ александровна выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 216500, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 17-й, д. 11, кв. 81
Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [А.] [О.]
Дата проверки: 26.02.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства, с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью работников ИП [Ш.] Ю.А. на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в соответствии с мотивированным представлением Мосцевого А.О. от 24.02.2021 и служебной запиской Мосцевого А.О. от 24.02.2021. Задачами настоящей проверки являются: -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: С целью предотвращения угрозы жизни и здоровью работников ИП [Ш.] Ю.А. на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в соответствии с мотивированным представлением Мосцевого А.О. от 24.02.2021
Сведения о нарушении : В нарушении требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ у индивидуального предпринимателя [Ш.] Юлии [А.] не разработаны и утверждены инструкции по охране труда для работников пилорамы. Выявленные нарушения допущены индивидуальным предпринимателем [Ш.] Юлией [А.]
Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 4 ч. 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации.
Требование: 1. Необходимо устранить нарушение: не разработаны инструкции по охране труда для работников пилорамы Основание: статья 212 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, звонки не целый день Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →