ООО "РУСТ-ИНВЕСТ": Сотрудник восстановил трудовые права и взыскал задолженность по заработной плате.

Гражданское дело № 2−789/2025

40rs0026−01−2024−004023−39

заочное решение

именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего федерального судьи Медведевой О.В.,

при секретаре судебного заседания [З.] К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску [Ш.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Руст-Инвест» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил иск [Ш]а а.в. (далее — истец) к ООО «Руст-Инвест» (далее — ответчик) о восстановлении трудовых прав, в котором истец, уточнив иск ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 194 125 руб. 97 коп., выходное пособие 184 000 руб., компенсацию в порядке ст. 188 Трудового Кодекса Российской Федерации 145 600 руб., компенсацию за задержку заработной платы 166 021 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на услуги представителя 30 000 руб.

В судебном заседании стороны участия не принимал, в заявлении представитель [Ш]а а.в. по доверенности Савенков р.н. просил дело рассмотреть без участия стороны истца, требования удовлетворить.

Ответчик, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Руст-Инвест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка по основному месту работы, что подтверждается копией бессрочного Трудового договора № (л.д. 8).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «производитель работ» с окла<адрес> 000 руб. в месяц (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о расторжении Трудового договора в связи с завершением работ на объекте «Реконструкция автомобильной дороги «Автомодельная дорога в индустриальном парке «Ворсино» <адрес>, в котором указано на увольнение работника по причине сокращением штата ввиду отсутствия объема работ по строительству объекта, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 10).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил работодателя считать его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение, в котором ответчик обязался выплатить истцу в связи с расторжением Трудового договора задолженность по ЗП в сумме 194 125 руб. 97 коп., задолженность по АО в сумме 145 600 руб. (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с истцом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец не подписал соглашение о расторжении Трудового договора по соглашению сторон и приказ об увольнении, ввиду несогласия с формулировкой увольнения, полагает, что фактически уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (л.д. 12−14).

С ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен на новое место работы, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.53−55).

По доводам истца, ответчик не выплатил ему указанные в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в сумме 194 125 руб. 97 коп., компенсацию в порядке ст. 188 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 145 600 руб., а также выходное пособие 184 000 руб. в порядке ст. 178 Трудового кодекс Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 188 Трудового Кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств. Приведенные истцом доводы иска и расчет размера задолженности ответчиком не оспорен.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 81, 140, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований, исследовал представленные в дело доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и учитывая, что обязанность по доказыванию факта выплаты всех причитающихся работнику денежных сумм при увольнении лежит на ответчике, а он требуемые доказательства суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскивает с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 194 125 руб. 97 коп., компенсации в порядке ст. 188 Трудового кодекс Российской Федерации в сумме 145 600 руб., выходного пособия в сумме 184 000 руб. (92 000 руб. х 2 мес.), исходя в том числе из того, что работодателем обязанность по выплате истцу выходного пособия и сохраненного среднего заработка за второй месяц трудоустройства не исполнена, несмотря на то, что указанные выплаты являются гарантированными при увольнении работника по основанию, указанному в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и соблюдении условий, предусмотренных ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (компенсация) за задержку выплаты 523 725 руб. 97 коп. (194 125 руб. 97 коп. + 145 600 руб. + 184 000 руб.) с даты увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ рассчитаны истцом в сумме 166 021 руб. 13 коп. (л.д. 51). Суд соглашается с расчетом, он выполнен с учетом требований закона, арифметически верен.

В связи с тем, что установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., что отвечает требованиям разумности, справедливости и обстоятельствам данного дела.

Применительно к положениям ст. 88, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняв во внимание степень правовой сложности дела, объем проделанной представителем по доверенности Савенковым р.н. работы, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб. (л.д. 18, 56).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 21 795 руб., рассчитанном на основании ст. 333. 19 Налоговой кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 234, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руст-Инвест» <данные изъяты> в пользу [Ш.] [А.] [В.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате 194 125 рублей 97 копеек, компенсацию 145 600 рублей, выходное пособие 184 000 рубля, проценты 166 021 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руст-Инвест» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину 21 795 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2025 года.

Судья О. В. Медведева