АНО ДПО "Высшая школа "Среда Обучения": Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

заочное решение

именем Российской Федерации

29 октября 2024 г. Советск

Советский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи [Г.] ю.н..

при секретаре [В.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [В.] [А.] к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, компенсацию морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

исковым заявлением к АНО ДПО «Высшая школа «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, компенсацию морального вреда, в обосновании требований которого указала следующее. 11.07.2023 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу на должность менеджера в учебную часть. Впоследствии она была переведена на должность руководителя учебной части, что подтверждается трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности о переводе на другую должность и записью в трудовой книжке. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора ей было установлено не полное рабочее время — пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов, время работы с 10 до 14 часов, продолжительностью 4 часа в день. Согласно п. 5.1 договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 69 000 рублей в месяц. Трудовые обязанности она выполняла дистанционно, и несмотря на указание в договоре на неполное рабочее время, она всегда работала полный рабочий день, что подтверждается рабочим календарем с указанием в нем полной рабочей нагрузки. Официально ее заработная плата с 11.07.2023 по 28.02.2024 была 30 015 рублей за вычетом НДФЛ 13%, а неофициально ей доплачивали: за июль 2023 — 14 275 рублей, за август 2023 — 39 985 рублей, за сентябрь 2023 — 60 110 рублей, за октябрь 2023 — 60 110 рублей, за ноябрь 2023 — 60 110 рублей, за декабрь 2023 — 60 110 рублей (не выплатили), за январь 2024 года — 60 110 рублей, за февраль 2024 — 60 110 рублей (не выплатили). После перевода на должность руководителя учебной части с 01.03.2024, она работала официально на полную ставку с окладом 100 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года. 05.04.2024 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В день увольнения ей заработную плату полностью не выплатили. По заработной плате образовалась задолженность с декабря 2023 года, которую работодатель признавал. Указанное обстоятельство подтверждается перепиской по электронной почте. 13.02.2024 в ее адрес был направлен график погашения задолженности, в котором было указано, что задолженность по заработной плате в размере 87 796 рублей (за декабрь 2023) будет погашена по следующему графику: март 2024 — 10.04.2024 — 40 000 рублей, апрель — 10.05.2024 — 47 796 рублей. Кроме того, в переписке от 11.04.2024 ответчик признавал задолженность в размере 340 741 рубля 50 копеек. Ей также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 284 рубля. Общая задолженность работодателя перед ней составляет 350 804 рубля за вычетом 13% НДФЛ. Все перечисления по начисленной и выплаченной заработной плате подтверждаются выпиской по банковской карте и расчетом, из которых усматривается размер выплат и даты, когда они были произведены, а также расчетными листками за февраль-апрель 2024 года, перепиской с работодателем, в которой содержится сверка задолженности по заработной плате и ее размер. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из размера и сроков задолженности, указанная денежная компенсация составляет 29 748 рублей. Денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 749 рублей. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение трудовых прав вызвало у нее сильное душевное переживание, которое сопровождается длительной депрессией по сей день. Фактически она была вынуждена уволиться, поскольку ответчик с декабря 2023 года допускал задержки с выплатой заработной платы, у нее появилось чувство незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне, опасения того, что она может не получить причитающиеся ей денежные средства, которые для нее являются крайне значительными. Полагает, что моральный вред будет ей возмещен в случае взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 100 000 рублей. Ссылаясь на ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 243 520 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 11.07.2023 по 05.04.2024 в размере 57 284 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 748 рублей, компенсацию за отпуск в размере 2 749 рублей 63 копейки, всего 433 301 рубль 63 копейки; обязать ответчика произвести обязательные отчисления с сумм заработной платы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] Д.О. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснила, что с 11.07.2023 она принята на работу. Учебное заведение, где она работала предоставляло услуги профессионального образования, она делала расписание, работала на платформе дистанционного обучения студентов, организовывала учебный процесс. Когда она устроилась на работу, у работодателя было условие, что официально она устраивается на половину ставки. Ей официально перечисляли часть оклада — половину, а не официально — это были переводы от лиц, данные операции можно увидеть по ее банковскому счету. Имеется переписка с сотрудниками организации, с их корпоративной почты, где они подтверждают полностью ее задолженность. После того, как в декабре 2023 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, у нее был стресс, она плакала, так как были долговые обязательства, и она не могла их оплачивать, в связи с чем, пила успокоительные таблетки.

Представитель истца [Г.] И.О., действующий на основании ордера №64 от 17.05.2024 в судебном заседании требования [С.] Д.О. поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении и просил удовлетворить. Пояснял, что документальным подтверждением долга является переписка, в которой работодатель признает задолженность за полный рабочий день, имеются расчётные листки.

Ответчик АНО ДПО «Высшая школа» Среда Обучения», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Возражений относительно заявленных требований не представил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по Калининградской области, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось.

На основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу и дав им оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что [С.] В.А. с 11.07.2023 была принята на работу в АНО ДПО «Высшая Школа «Среда Обучения» (ранее ЧУ ДПО «Среда Обучения» на должность менеджера в Учебную часть (приказ № от 11.07.2023), с 01.03.2024 была переведена на должность руководителя учебной части (приказ №-к от 01.03.2024), что подтверждается трудовым договором № от 11.07.2023, трудовой книжкой ТК-V №, формой СТД-Р (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем), личной карточкой работника форма Т-2.

05.04.2024 [С.] В.А., согласно приказа №-к от 05.04.2024 была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно п. 1.3 Трудового договора, работник выполняет трудовые обязанности в должности менеджера, дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Как следует из п. 1.4 договора, работа является для работника основной.

Работнику установлено не полное рабочее время при пятидневной рабочей недели продолжительностью 20 часов (4 часа в день) со временем начала и окончания работы с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.1 Трудового договора).

Как следует из п. 5.1 Трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 69 000 рублей в месяц.

Исходя из приказа №-к с 01.03.2024, после перевода на должность руководителя учебной части, оклад [С.] В.А. составил 114 943 рубля.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, несмотря на указание в трудовом договоре на неполное рабочее время, она работала всегда полный рабочий день, что подтверждается рабочим календарем с указанием в нем полной рабочей нагрузки, показаниями свидетеля [С.] Д.Ю., который пояснял, что его супруга целый день работала за компьютером, бывало и поздно вечером.

Из объяснений истца следует, что при увольнении работодатель окончательный расчет с ней не произвел, перечислив лишь после подачи искового заявления в суд 50 000 рублей.

Наличие задолженности по заработной плате в размере 340 741 рубля 50 копеек перед [С.] В.А. ответчик подтверждает, что следует из переписки по электронной почте от 11.04.2024. Также 13.02.2024 в адрес истца был направлен график погашения задолженности, с указанием даты и суммы погашения задолженности.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, выписка по счету банковской карты из которой видна сумма перечисления заработной платы и ее размер.

Из расчета задолженности следует, что [С.] В.А. была начислена, но не выплачена заработная плата за период декабрь 2023 года в сумме 87 796 рублей, за февраль 2024 года — 81 915 рублей, за март 2024 года — 100 000 рублей, за апрель 2024 года — 23 809 рублей. С учетом погашения долга 50 000 рублей, остаток задолженности по заработной плате составляет 243 520 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика АНО ДПО «Высшая Школа «Среда Обучения».

В электронной переписке от 11.04.2024 работодатель признает задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 11.07.2023 по 05.04.2024 в размере 57 284 рублей, следовательно, указанные требования подлежат взысканию в полном объеме.

Исходя из части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации не произведена выплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что привело к нарушению трудовых прав [С.] В.А., на сумму задолженности в качестве материальной ответственности работодателя подлежат исчислению проценты.

Приведенный истцом расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 29 748 рублей и 2 749 рублей 63 копейки суд считает верным и подлежащим взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представитель истца, истец, свидетель [С.] Д.Ю. в судебном заседании поясняли, что [С.] В.А. испытывала сильные душевные волнения, переживания в связи с невыплатой ей заработной платы, у нее была бессонница, не на что было оплачивать долговые обязательства. Из-за невыплаты заработной платы у истца с супругом были ссоры в семье.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не исполнившего в отношении истца требования Трудового законодательства, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым определить [С.] В.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, которая подлежит взысканию с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения».

Исковые требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести страховые отчисления с его заработной платы за период с 11.07.2023 по 05.04.2024 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области исходя из заработной платы за июль 2023 года — 41 152 рубля, за август 2023 года — 66 610 рублей, сентябрь 2023 года — 103 591 рубль, октябрь 2023 года — 103 591 рубль, ноябрь 2023 года — 103 591 рубль, декабрь 2023 года — 13 591 рубль, январь 2024 года — 103 591 рубль, март 2024 года — 114 942 рубля, апрель 2024 года — 27 366 рублей, из компенсации за неиспользуемый отпуск — 64 843 рубля, в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, основано на положениях главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 того же кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 названного кодекса.

Как следует из ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11−13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК рф).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обоснование требований о возмещении понесенных по делу судебных расходов истцом представлено соглашение об оказании юридической помощи от 02.05.2024, заключенное между [С.] В.А. и [Г.] И.О и квитанция об оплате услуг АВ №007056 от 06.05.2024 на сумму 35 000 рублей.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи от 02.05.2024, предметом соглашения является оказание адвокатом юридической помощи доверителю в виде консультации о способах восстановления нарушенного права, составления искового заявления и представления интересов Доверителя в суде первой инстанции по делу о взыскании невыплаченной заработной платы АНО ДПО «Высшая школа «Среда Обучения». Стоимость услуг по договору составляет 35 000 рублей (п. 4.1 соглашения).

Определяя размер судебных расходов на оплату услуг представителя подлежащий взысканию с АНО ДПО «Высшая школа «Среда Обучения», суд исходит из характера спора, сложности дела, количества и продолжительности судебных заседаний, проведённых с участием представителя [С.] В.А., цены иска. При этом суд учитывает объём предпринятых представителем процессуальных действий и изложенных доводов в обоснование позиции его доверителя [С.] В.А. в судебных заседаниях, качество оказанной услуги, а также требования разумности, тот факт, что ответчик АНО ДПО «Высшая школа «Среда Обучения» не представил возражений относительно размера оплаченной представителю суммы, удовлетворение исковых требований частично.

Как следует из материалов дела, представитель истца [С.] В.А. — [Г.] И.О. провел консультацию с истцом, составил исковое заявление, являющееся объемным, участвовал в двух судебных заседаниях Советского городского суда Калининградской области (27.06.2024, 29.10.2024), в которых излагал обстоятельства, на которых основаны исковые требования, не являющиеся объёмными.

Суд признает, что расходы истца на оплату юридической помощи, оказанной ей представителем в виде консультации, составления искового заявления, осуществления представительства в судебных заседаниях суда первой инстанций, напрямую связаны с рассмотрением гражданского дела, являлись для [С.] В.А. необходимыми и оправданными.

С учетом вышеперечисленных обстоятельств, суд определяет размер подлежащих возмещению истцу [С.] В.А. с АНО ДПО «Высшая школа «Среда Обучения», расходов на оплату услуг представителя [Г.] И.О. в полном объеме в сумме 35 000 рублей, который считает разумным и оправданным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при предъявлении иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 733 рублей 02 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [В.] [А.] к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» (<данные изъяты>) в пользу [С.] [В.] [А.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 05.04.2024 в размере 243 520 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 11.07.2023 по 05.04.2024 в размере 57 284 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 29 748 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты оплаты отпуска за период с 06.04.2024 по 20.05.2024 в размере 2 749 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» (<данные изъяты>) уплатить за [С.] [В.] [А.] за период с 11.07.2023 по 05.04.2024 страховые взносы и другие обязательные платежи в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области исходя из ее заработной платы за июль 2023 года — 41 152 рубля, за август 2023 года — 66 610 рублей, сентябрь 2023 года — 103 591 рубль, октябрь 2023 года — 103 591 рубль, ноябрь 2023 года — 103 591 рубль, декабрь 2023 года — 13 591 рубль, январь 2024 года — 103 591 рубль, март 2024 года — 114 942 рубля, апрель 2024 года — 27 366 рублей, из компенсации за неиспользуемый отпуск — 64 843 рубля.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (за февраль, март, апрель 2024 года) в сумме 205 724 рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» (<данные изъяты>) в пользу [С.] [В.] [А.] расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Взыскать с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Высшая школа «Среда Обучения» <данные изъяты>) в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» государственную пошлину в размере 6 733 рублей 02 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.

Мотивированное решение суда составлено 05.11.2024.

Судья Ю.Н. [Г.]