Работа в ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6: отзывы, зарплаты
Компания ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6 . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6 - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Тверь
Полное наименование: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6"
ИНН ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6: 6903006928
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6 имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (13 шт)
Отзывы (13)
-
Неоплата труда за дополнительную работу и увеличение объема работ. Далее →
-
Нарушения в организации СУОТ и управлении профессиональными рисками. Далее →
-
Понуждение к написанию заявления о переводе и недостаток объема работы. Далее →
-
Отсутствие согласия и оплаты за дополнительную работу. Далее →
-
Нарушение выплат заработной платы и окончательных расчетов при увольнении. Далее →
-
Несвоевременная выплата годовой премии работнику. Далее →
-
Невыплата заработной платы работникам больницы. Далее →
-
Нарушение систем оплаты труда, неисполнение расчетов. Далее →
-
Несвоевременное предоставление данных в ПФР. Далее →
-
Условия договора ухудшают положение работников. Далее →
-
Несвоевременные выплаты заработной платы медицинским работникам. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, обязательных требований. Далее →