Отзывы сотрудников

Своя бесплатная столовая на фабрике, свой спортивно-досуговый центр, владелец, готов встречаться лично с крупными заказчиками, группа архитекторов.

- Руководство предприятием осуществляется в «ручном режиме», поэтому любой ваш заказ критически зависит от человеческого фактора - свободного времени и внимания владельца, который замкнул на себя все ключевые процессы, большинство сотрудников и контрагентов. В этой связи ничего не успевает. - Всё движимое и недвижимое имущество компании, заложено-перезаложено банкам в качестве залога по кредитам, на обслуживание которых, видимо, уходит большая часть доходов. Косвенное свидетельство – экономия на всем, включая автопарк владельца, снизошедший в с «bmw» до «Skoda», а теперь и вовсе - «Lada». - Закредитованность является следствием «мудрой» финансовой политики, а «отмазки» для сотрудников звучат просто: «длинные» контракты заключались при курсе 50 ₽/$, а исполняются при 90 ₽/$. - На этапе знакомства с заказчиком [Л.] способен обаять потенциального клиента красивыми речами «бывалого» о своем производстве, в присутствии дипломированных архитекторов –Далее →

знает, на чём сыграть, дабы люди «повелись» на возможность «неслыханно сэкономить» за счёт «гениальных методов» старого мебельщика. - А для посредников один из аргументов звучит так: при производстве нестандартной мебели проще пройти гос. экспертизу, протащив завышенную цену, т.к. эксперты якобы не в состоянии найти полный аналог изделия в открытых источниках. К чему это в итоге приводит, можно проследить на примере компании «Магнум-спорт», которая в 2019 году потребовала снизить общую цену контракта на 60%, проведя повторную экспертизу (письмо № 1197/1 от 10.12.2019 имеется). - Выплаты посредникам и архитекторам производятся с фатальными задержками и урезанием в разы, «по объективным причинам», поэтому даже они не особо заинтересованы в результатах. - Ключевая задача владельца сводится к тому, чтобы нахватать заказов на любых условиях, соглашаясь практически на всё. А уже в процессе их исполнения начинает разбираться,Далее →

кому из заказчиков повезет, а кому наоборот. Кто плавал – знает. - Поэтому хронологически, сначала подписывается договор с клиентом, и только потом профильные специалисты пытаются соотнести возможности производства со специфическими требованиями заказчика, где зачастую необходимы технологические и конструктивные решения, не реализуемые в рамках Бауфлекс в силу отсутствия спецов, требуемого оборудования и устаревшего парка станков, что приводит к необходимости обращаться к тем производителям, на услугах которых хотел сэкономить заказчик. - В итоге: кто из заказчиков способен серьёзнее «наехать» на [Л.] тот и будет в приоритете исполнения своего заказа по срокам. А с качеством, уж как повезет. - Наличие большого количества оборудования компенсируется его нерабочим состоянием. Например, на сверлильно-присадочных станках практически не меняется оснастка, в т.ч. резиновые «подушки», требующие регулярной замены, поэтому на выходе всегда серьёзный процент брака, аДалее →

учитывая уровень «профессионализма» регулярно увольняющихся мигрантов-операторов этих станков, картина получается грустная. - Парадокс, но на мебельном производстве нет ни одного технолога, их нет вообще, как класса. Зато многочисленные «конструкторы» - студенты на удалёнке и аутсорсинге, отсюда знаменитое «качество» мебели от Бауфлекс, влекущее штрафные санкции заказчиков. - Качество продукции гарантируется только на словах, поскольку отк на фабрике функционировать не может в силу активного и пассивного саботажа заинтересованных лиц. Поэтому отк работает только в присутствии владельца, как и всё остальное. На вопросы коллег друг к другу, по поводу качества продукции, обычно звучит универсальный ответ: «мне за это не платят» … - Требовать выпуска качественной продукции от мигрантов при отсутствии системы мотивации, отсутствии сервисного обслуживания станков, отсутствии должностных инструкций, отсутствии сквозной маркировки, отсутствии автоматизации, отсутствии адекватной информационной системы, и отсутствии планаДалее →

производства, длительностью больше чем на одни сутки, - дело сомнительное. - Ушлые заказчики сажают в сборочный цех собственных сотрудников, т.к. качеством готовой продукции на фабрике регулярно никто не занимается и спросить, кроме [Л.] не с кого, а при отсутствии сквозной маркировки, никто не знает, сколько материала совокупно уходит в брак. - На предприятии действует 12-ти часовой рабочий день с ночными сменами и 6-ти дневная рабочая неделя без дублеров и адекватной замены запивших/заболевших. - Регулярные, непредвиденные общие отключения электричества, длительностью в несколько часов, говорят о качестве электрооборудования на предприятии и питающей подстанции. - Основные отгрузки происходят до 20:00 и позже, а также в выходные, когда на складе только мигранты, не очень хорошо понимающие даже надписи на упаковках… Поэтому к вам приедет только то, что они сумели прочесть иДалее →

понять. - Линейный персонал на 90% состоит из трудовых мигрантов, включая операторов станков с чпу, которые живут на территории фабрики, питаются там же в столовке с одним и тем же меню каждый день. - Текучка кадров на всех уровнях, т.к. напрочь отсутствует мотивация, структура наставничества, понятия аванс/получка, планирование и перспективы. Люди здесь – «расходный материал». Многие трудятся без официального оформления или на мизерных «серых» окладах с целью «оптимизации» налогообложения – регулярные жалобы сотрудников в трудовую комиссию тому свидетельство. - Адаптацией, обучением и мотивацией персонала заниматься по факту некому и некогда, административный персонал не успевает везде в силу фатальной неукомплектованности. Поэтому на заборе у входа на фабрику постоянно висит приглашение на работу, куда уже не хотят идти даже местные алкаши. - Зарплату платят обычно раз в 3 месяца, а если комуДалее →

выдают чаще – только в виде исключения, за ночные и неурочные работы или посмертно. - Некоторые сотрудники любят периодически уйти в запой просто потому, что их банально не на кого заменить – очень комфортно для работающих алкашей. - Реальная цена контрактов содержится в строгой тайне, дабы не случилось «революции» среди живущего в кредит и впроголодь персонала. - Именно поэтому большинство заказчиков BauFlex – «одноразовые», а те, которые рискуют разместить заказ повторно, скорее всего, мотивированы банальной коррупцией в собственных структурах. Всё прочее – исключения, подтверждающие правило – выбирая BauFlex, сэкономить обычно не получается, а вот сорвать сроки и потерять деньги на суды - перспектива куда более реальная, поэтому все бегут от него, как от чумного. О чём он сам не стесняется признаваться в редкие моменты раскаяния перед подчиненными.

Их нет

Добрый день. Не буду говорить, о том, что советую ли я пойти работать на склад или не советую. Вывод вы сделаете сами прочитав мой отзыв до конца ... Отработала оператором вмс почти 2 года, уволилась по собственному желанию, так как не смогла больше это терпеть! Начнем с самого главного персонажа директора по логистики - [Н.] [В.] [А.] это человек пустослов, Который постоянно поливает грязью своё «Некомпетентное руководство», ставящее невозможные задачи за полным отсутствием ресурсов для их выполнения, оставляя виноватым тебя даже в тех ситуациях, которые не касаются твоей должности. При всем этом оплата труда значительно ниже рынка, а требований будто платят миллионы. Рабский труд, за который не хотят платить и самодурство вышестоящего директора по логистике, заставило лучших сотрудников склада коллективно покинуть компанию "Вотоня". Говорит красивые речи, обещания, а толку ноль от слова совсем. К примеру,Далее →

год назад нам всем операторам пообещал, что если мы покажем хорошие показатели по отгрузке санок по сети магазинов в срок, то пообещал не обидеть с дополнительной премией. По итогу до сих пор ни премии, ни даже слов благодарности не поступило. Хотя мы выложились на все 100 %, брали доп смены, освобождали места хранения для отбора санок, хотя всем этим должен заниматься отдельный сотрудник (людей не хватало) и все старались на результат. И как итог, его обещания – пустая болтовня. Первая причина моего увольнения была зарплата, не соответствующая рынку труда, в свой отпуск я поездила по собеседованиям и честно говоря другие работодатели просто были приятно удивлены от опыта и знаний оператора вмс, и зарплата была выше на 15-20.000. Вторая причина и я считаю, что самая главная это последний разговор с директором по логистики. ЯДалее →

думала, что тема разговора буде, о стимулировании меня остаться в компании, но не тут-то было. Директор логистики позвал меня поговорить на улицу, мы вышли и тут началось самое интересное: Для начала он начал выяснять куда я ухожу работать и чем буду заниматься, я ответила на его вопрос, не сказав только название компании. Он, не дослушав меня начал мне говорить, о том, что на новом месте работы я не справлюсь со своими должностными обязанностями, что максимум я там проработаю месяц не более, что у меня ужасный характер и темперамент, что только компания Вотоня терпела меня и всякое в таком духе. Советовал мне поменяться, что они меня далеко не продвинут по карьерной лестнице. Что я могла быть давно начальником смены, но он этого не хочет из-за моего. И конечно же, как без его любимых оскорбленийДалее →

и унижений, на складе все знают о любви [Н.] к оскорблению своих сотрудников. и, по его мнению, у нас разговор состоялся не как руководитель и подчинённый, а как дружеская беседа. Я была в таком шоке, отдав столько сил, труда компании и в конце услышать такое, я не помню, как я зашла на склад мне нужно было пару часов, чтоб отойти от шока такой беседы. После нашего разговора, я твёрдо приняла решение увольняться, хотя меня уже уговорили остаться. Такое впечатление, что [Н.] специально хочет довести склад до развала. Я обычный сотрудник, отдавший всю душу и время компании, выстроивший четкий регламент по работе и решению форс мажоров на складе, для того чтоб не встала работа склада. Все поручения нач склада и нач смен выполняла на 100 %, задачи были не из простых, сДалее →

смежными подразделениями я всегда была на связи, находила входы и выходы из ситуации и решении задач, операторы вмс всегда выходили в трудные дни компании в доп смены, чтоб помочь разгрести работу на складе (из-за нехватки персонала), так как из-за повышения объем работы, не всегда справлялись. Вместо обычного слова спасибо или хотя бы мотивации в виде доп премии за достигнутые результаты, мы ни услышали и не увидели от нашего директора ни чего! Мнение на эту ситуацию [Н.] что это компания нам давала возможность, дополнительного заработка, а не мы в свои выходные тратили свое личное время на благополучие компании. Он сам нас просит, озвучивать проблемы склада, но как только дело до ходит до озвучивания проблемы, на этом все и заканчивается. На складе острая не хватка сотрудников на данный момент написали заявление на увольнение уже 3 сотрудника, иДалее →

еще 2 надумывают увольняться, так как нет больше сил терпеть такого директора. А если взять всех сотрудников, которые уволились из-за него… Многие боятся сказать правду в глаза, но я не побоялась найти в себе силы на руках с маленьким ребенком написать заявление на увольнение и уйти из компании, [В.] [А.] я уволилась из-за вас, но поверьте бумеранг существует, Вы потеряете больше! Уважаемая [Л.] [М.] надеюсь своими отзывом и уходом, вы не оставите ситуацию просто так, обратите внимание на обычных сотрудников, мы все стараемся на благо компании, а не ради своих интересов и маленькой зарплаты.

За неделю работы там не нашел их

нашел вакансию на hh на должность помощник Юриста, пригласили на собеседование, там дали бланк для работника, где я указал зарплату минимум 40.000 рублей, мне сказали что это смешно и их юристы из-за загруженности получают 100-120.000 рублей. Так же пообещали устройство по тк. Так же обещают за 3 месяца рост, что уже через это время вы переходите на написание документов, но из всех кто сидит уже более 6 месяцев там даже намека на это не было. Самое интересное началось дальше. Первый день стажировки, начальник отдела в.а очень громко кричит о своем стаже в 20 лет в мире юриспруденции. И говорит что все ее работники будущие юристы с хорошими знаниями. Приходите вы в обычный call центр где вам дают методичку по которой вы должны работать, там прямым текстом написано «вы не должны оставлять выбора человеку он должен к нам придти» и если у тебя хотя бы 2-3 человека отказались от очного приема,Далее →

твой разговор включат на весь офис и осуждают тебя так еще и скажем так штрафуют. Ставят нереальные планы, что из всех звонков 80% должны дойти иначе план не выполнен и большая часть зарплаты сгорает. Но самое интересно, что когда я спросил по поводу оформления, мне сказали что будут оформлять по гпх на время стажировки(стажировка 3 месяца). После этого я уже сразу понял что дело пахнет жареным. Дальше поспрашивал у работников и кто-то работает там уже 7 месяцев и до сих пор работает по гпх с зарплатой 25-35.000 рублей! Пожалуйста не ведитесь на такие компании, они просто заставляют вас работать за бесплатно говоря что вы получите опыт, но никакого опыта там нет, есть только претензии от руководителя почему так мало записей. Знайте себе цену друзья

Присутствует поддержка команды. Задержек зарплаты нет. Главное, что сам процесс работы отлично дисциплинирует и даёт новые знания. Можно расти как в этой компании, так и использовать опыт на новом рабочем месте.

Много контроля со стороны руководства. Иногда это мешает работе.

нет.

Договор составлен не правильно, вызвали на вахту , а договор идет как на работу 5/2. По договору прописали мизерный оклад, но было обговорено с руководителем (Начальником отдела пто), что будут платить другую сумму гораздо больше оклада. По началу так и было, но как только объект начал закрываться, з/п урезали в 3 раза. Отпускные выплачивают гораздо меньше, чем должны выплачивать. В отпуск звонят, просят сделать документы, помочь (специально взял в отпуск ноутбук на такой случай), в последствии на мой вопрос, "эти работы мне как-нибудь зачтутся в зп?" Начальник пто ответил, что добавят по 500 рублей за сутки за отчетный период. Как итог снова пустые обещания (на фоне закрытия объекта). За следующий отчетный период была обговорена сумма , с учетом тех денег, которые мне не выплатили за работу в отпуску, но и в этот раз мне мало того, что не выплатили деньги за работу в отпуску, так еще и порезали з/п вДалее →

три раза. Заместитель руководителя при разговоре с ним ссылается на то, что я не работал и поэтому мне выплатили такую сумму, хотя все документы подтверждающие мою работу есть - это скрины деловой переписки, скриншоты почтового ящика с которого отсылались готовые документы, заполненный ежедневный отчет с расписаниям выполненных работ. Очевидно, что когда в сотруднике больше не нуждаются, от него избавляются вот таким вот образом. Не устраивайтесь в данную организацию, пожалейте свои нервы и время.

Офис в центре Санкт-Петербурга. Помещения в нормальном состоянии.

Был в январе 2024 г. на собеседовании в гк «росгаз», что на Лиговском пр., 92, лит. г, претендовал на поз. Главный конструктор тпа, всем предъявленным требованиям в описании вакансии я соответствовал полностью. В собеседовании приняли участие следующие специалисты: менеджер по персоналу и два менеджера по продажам. В виду явной некомпетенции интервьюирующих лиц в вопросах разработки и изготовления тпа, данное собеседование превратилось, по сути, в откровенный фарс, 1,5 часа «мурыжили» пустыми вопросами, не имеющими никакого отношения к функциональным обязанностям открытой вакансии. Я не стал досрочно прерывать этот «балаган», хотя у меня и не было лишнего времени, т.к. на собеседование я отпросился с работы и ответил на все интересующие их вопросы. В конце собеседования мне сказали, что это был только первый этап, хотя о многоэтапных собеседованиях полагается предупреждать заранее, дабы соискатель имел возможность отказаться и что предстоит второй этап собеседования у генерального директора. Более ни на какие собеседования меня не приглашали, аДалее →

через две недели менеджер по персоналу перезвонила мне, хотя я об этом её не просил, и зловредно сообщила мне, что якобы они рассмотрели еще несколько кандидатов и их выбор был не в мою пользу. В целом гк «росгаз» оставила о себе весьма сомнительное впечатление, т.к. со слов работников, в этой компании полностью отсутствовал опыт проектных работ и разработки тпа, т.е. по сути готовить проектную базу пришлось бы с нуля, наличие, на мой взгляд, небольшого и довольно-таки простого производства в Колпино (расточка фланцев для тпа, приварка фланцев, порошковое покрытие), что не является привлекательной стороной данной организации, в самом офисе большое количество молодых девушек, непонятно чем занимающихся, также большое кол-во открытых и по всей видимости неактуальных вакансий (от слесаря мср и инженера-конструктора до главного технолога и финансового директора), висящих на сайте на протяжении полугода и более. В одной из открытых вакансий (менеджер по продажам) заявлялось, что после года работы их менеджеры выходятДалее →

на заработок от 300.000 руб., после моих уточняющих вопросов по данной вакансии, цена вопроса, в настоящее время, снизилась до 200.000 руб. =) Также менеджер по персоналу, после приглашения на собеседование на сайте, не отвечает на звонки, что её приходится вызванивать по нескольку дней, дабы договорится о собеседовании. Наблюдается какая-то незаинтересованность в кандидатах.

их нет)

Отзыв о компании Karzino Проработав 3 года в Karzino на должности дизайнера, я могу сказать одно: если раньше компания хоть как-то держалась на плаву, то сейчас она уверенно тонет, причём под весом собственных управленческих "талантов". Начало было многообещающим: вовлечённые менеджеры, своевременная оплата, регулярные бонусы за выполнение плана и стабильный поток работы. Но это был лишь фасад, который довольно быстро начал трещать по швам. Самая большая проблема — это менеджеры, которых здесь, видимо, набирают на каком-то кастинге "Лучший продавец воздуха". Их задача — не помочь клиенту, а максимально впарить что угодно, невзирая на потребности. В результате клиенты отказываются от моих макетов, а я остаюсь без денег. и, конечно, такие заказы мне никто не оплачивает. У менеджеров огромная текучка, и никто их не обучает. Вся работа сводится к обману клиентов и наживе. А мне приходится страдать от этого — объём работы сокращается, а доход падает. Когда я попытался донестиДалее →

проблему до начальства, меня попросту проигнорировали. Удивляться нечему — там наверху явно привыкли не замечать очевидного. В какой-то момент компания наполнилась кучей людей, которые, похоже, сами не понимают, зачем они здесь. Директор назовём его Филя (имя измененно) решил, что лучший способ "оптимизации" — это урезать бюджет на рекламу, из-за чего работы стало значительно меньше. Более того, дизайнеров "обрадовали" урезанием зарплаты на 10% без объяснений, а выплата стала задерживаться и происходить частями. Особое "спасибо" за отношение к старым сотрудникам: им работы стало доставаться всё меньше, в то время как новых, дешёвых дизайнеров, с радостью нагружают самыми простыми и прибыльными заказами. Мои макеты (по 30 и более штук в месяц) остаются неоплаченными, потому что клиенты отказываются из-за агрессивного маркетинга менеджеров. В результате, мой доход упал до смешного уровня, а мотивация продолжать работать здесь исчезла напрочь. Сейчас компания превратилась в настоящий бардак под мудрым руководством Фили и его приближённых. Никто неДалее →

задерживается надолго — и неудивительно, ведь конкуренты предлагают условия во сто крат лучше. Karzino? Если вам нравится тратить своё время и нервы впустую работая за копейки 24/7 — добро пожаловать. Всем остальным — держитесь подальше.

Расположение в городе Обещают хорошую зарплату на руки, оплачивают ее, но, зарплата оплачивается по системе 70% оклад 30% премиальная часть, так и складывается оговоренная сумма на руки. Так вот, при увольнении, ту самую «премиальную» часть могут не выплатить , тем самым вы получаете меньше оговоренного. :) Кухни нет, но вся необходимая техника для обеда есть: чайник, микроволновка, холодильник.

Руководство, которое относится к людям как к «мясу», ввиду чего считают нормальным создавать текучку кадров. Коллеги, с которым я общался после всех событий, некоторые работали несколько позже чем я, говорили, что их могли попросить подписать заявление на увольнение с открытой датой уже при приеме на работу…В моем случае я такого не припомню, честно, но мое увольнение прошло очень «безболезненно», быстро. Не могу сказать, что меня уволили за что-то, скажу глупость, но я словно не подходил этой компании, со временем я стал чужой, а коллеги от меня отвернулись. Я никогда такого не испытывал, только в этой компании. И мне обидно не то, что я им не понравился, это ладно, но то, что у них там какие-то эмоциональные качели, как бы это глупо не звучало, сначала тебя принимают и с тобой общаются нормально, потом ты кому-то «главному» не понравился, и тебя уже выживают, и я не один это увидел, многие с кемДалее →

я общался так же ощущали себя. Самое обидное, что это в рабочей среде, а не в каких-то личных взаимоотношениях, это влияет на запись в трудовой, кто-то ждет эту работу, отказывается от других мест, а потом ему подсовывают заявление на увольнение с открытой датой. Вы наивно думаете что нужно работать, что бы тебя не уволили, но…лично я прихожу на работу, что бы работать и учиться, увольнять меня за что? За неимением большего опыта и необходимости учить меня? Так я и не лгал о своем опыте, кстати они иногда просят контакты бывших работодателей, и в целом можно написать письмо бывшим руководителям соискателя до трудоустройства, узнать об опыте заранее…конечно лучше так - копаться в рабочей истории человека, чем поступать с ним как с «мясом» Ваша компания не единственная, но я поддерживаю людей, которые из-за Вас могли отказаться от нормального места работы, где, если бы к ним так же относились, но не выживали. Коллеги, я сДалее →

вашего позволение останусь анонимным, возможно эти люди еще и мстительны… К сожалению эта история не дает мне покоя, наверное так откладывается в душе те самые «эмоциональные качели», да и вообще в целом я хочу предупредить Вас, что как бы грамотны не были инженеры в этой компании, стоит присмотреться к другой, если у Вас есть выбор. Но если вы любите шампанское, то рискуйте :)

Хороший офис, достойные зп без задержек, компания отличная!

Работала в отделе ахо, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный пока не уволилась руководитель и нам не поставили другого. Тут то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросов зачем держат этого человека, видимо для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг, плюсом ко всему этому вел себя мягко сказать неподобающе, нарушал субординацию и личные границы.Не знаю ни одного человека в компании кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него.

Во время капает денежка и все

Много их: работать приходится и за себя, и за тех, кто требуется. И вакансии открытые есть. Один к трем. Ты за трёх. И платят тебе только за себя. Начальство не входит в положение, им нет дела до работника. Хотят на сверхурочку оставлять, но оплаты не жди. Еще отпуска: май и август. Тебе и другим диктуют, когда идти. Дают заявление написать, что мол ты согласен и сам выражаешь желание, что действительности не соответствует.

Если любите выслуживаться и лизать попу всяким самодурам, место однозначно для вас. Ну или вы лютейший пофигист или можете себя отстоять. Костяк коллектива в целом замечательный, жаль по большей части бесхребетный.

Директор как руководитель полностью никчемен, тупо профнепригоден. Будет дергать вас по любой фигне и не давать нормально работать, бедный все переживает что его обуют. Готовьтесь писать отчеты о том сколько раз вы за день подышали, лично ему, такие условия. Переработки не оплачиваются. Люди кто давно там работает(что вообще удивительно, с их навыками можно было бы и получше место найти) не могут даже в отпуск нормально выйти по нескольку лет, в то время как товарищ [Б.] в.в посредь недели может улететь в Сочи отдыхать, замотался бедный, сами понимаете, людям на мозги капать та еще работёнка. Текучка кадров присутствует, вакансии не снимаются даже после того как сотрудник устроился и вышел на работу, понимают что может уйти в течении недели, но на собесе вам скажут что текучка как у всех, кто-то приходит, кто-то уходит. Работа в полуовральном режиме, Далее →

вечно какие-то идеи дурные ему в голову приходят. Кадровичка отвал бошки, с ней лучше ничего не обсуждать, все сливает директору и стелится перед ним как может. Зп серая, хотя по телефону обещают белую. Готовьтесь что при увольнении придется буквально воевать за эту не учтенную в налогах часть, это станет предметом шантажа. Время сотрудников вообще не ценится. Хоть [Б.] и пытается казаться культурным человеком, но маска быстро спадает. Отзывы накручены, на них не ведитесь, когда устроитесь можете интереса ради поспрашивать о них, узнаете что таких сотрудников никогда и не было, а смешнее всего то, что если проработаете там достаточно, то сами застанете отзыв от человека, которого никогда и не было, хотя по датам, он работал с вами. +79***313982 C6ep6aнк [А.] в.г, номер полностью не стал указывать, это у них ручной отзовик. Есть даже скриншоты. ВДалее →

целом, не рекомендую сюда лезть, только зря потратите время. Особенно не рекомендую тут быть помощником директора и эйчаром, сядете на успокоительные прямо в процессе работы, ибо с [Б.] придется контактировать каждый день, а это пытка.

Я работаю в компании более полугода и хотела бы поделиться своими впечатлениями. Одним из главных преимуществ является возможность получить ценный опыт и развиваться в своей профессиональной сфере. Компания предоставляет отличные условия для карьерного роста, что мотивирует достигать новых высот. Также стоит отметить наличие ДМС и компенсации на спорт в размере 50%, что свидетельствует о заботе о здоровье сотрудников. Лояльное руководство всегда готово поддержать и помочь в решении возникающих вопросов. Оплата труда достойная, и приятно, что в компании существует внутренняя валюта, позволяющая получать сертификаты, оплачиваемые выходные и обучение. Особенно радует социальная миссия компании, в которой каждый может принять участие и внести свой вклад. Корпоративная культура здесь хорошо развита: регулярно проводятся итоги, квизы и конкурсы с призами, что создает дружелюбную атмосферу и способствует командному духу. В целом, я довольна работой в этой компании и рекомендую её как отличное место для профессионального роста и развития.

Хотелось бы добавить гибридный формат работы.

Загалом в компанії хороша зарплата, вища за середню зп в Україні. Також важливу роль відіграє колектив, тут з колективом комфортно спілкуватись, та працювати. Компанія повністю оплачує дорогу та житло. Так як працюю регіональним продавцем є можливість побачити мальовничі куточки нашої країни.

Загалом немає, якщо є питання все швидко вирішується і проговорюється. Тут дбають про комфорт працівників.

нет здесь никаких преимуществ

уид 77rs0022-02-2021-003949-32 решение именем российской федерации адрес 07 февраля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] т.н., при секретаре [Е.] а.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2022 по иску *** к ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», третьи лица фио, ифнс России № 18 по адрес, гу-гу пфр рф № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс о взыскании невыплаченной заработной платы, вознаграждения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и перечислить взносы в фомс, пфр, фсс, компенсации морального вреда, взысканииДалее →

судебных расходов установил: Истец *** обратился в суд с данным иском к ответчику ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», с учетом уточненных исковых требований от 27.10.2021г. (л.д. 55-61, том 8) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 18.02.2021г. в размере сумма; что вознаграждение от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, Далее →

филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, мотивировав с вои требования тем, что *** состоял в трудовых отношениях с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» с 01.12.2016г. по 23.05.2021г. в должности руководителя продаж. Как указывает истец, ответчик производил оплату заработную плату в размере сумма и 10% от суммы фактически поступивших денежных средств, от заключенных контрактов между ответчиком и контрагентами. Ответчик выплачивал заработную плату в сумме сумма через банк, а оставшуюся часть заработной платы -сумма фио перечислял на банковскую карту истца, и (10 %) Далее →

путем перечисления на банковские карты истца, его родителей. На дату увольнения истца, ответчик не произвел окончательного расчета, в связи с чем, у последнего перед ***ым в.в. образовалась задолженность в заявленном размере, что и послужило основанием для обращения суд с данным иском. Истец *** в.в., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали полагали исковые требования подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика, третьего лица фио, действующего по доверенностям фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений не признала, просила в иске отказатьДалее →

по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных, которые в судебном заседании поддержала. Третьи лица: ифнс № 18 по адрес, гу-гу пфр № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 гпк рф, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 гпк рф суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01Далее →

декабря 2016 года между ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» и ***ым в.в. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж, в дальнейшем в должности коммерческого директора, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, в дальнейшем с 13.05.2019г. в размере сумма, с 01.10.2019г.- в размере сумма 9л.д. 149-156, том 1). Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 1-лс/1 от 22.04.2021г. отменен приказ № 1-лс от 18.02.2020г. о прекращении трудовых отношений с истцом; *** допущен к исполнению трудовых обязанностей 23 апреля 2021г.; произведена оплата больничного листка, а также выплата среднегоДалее →

заработка за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2021г. по 22 апреля 2021г. (л.д. 167, 168, 169 том 1). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 3-лс/2 от 23.04.2021г. трудовые отношения с ***ым в.в. были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 тк (расторжение трудового договора по инициативе работника), в основании которого указано заявление работника об увольнении по собственному желанию от 23.04.2021г.). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. (л.д. 170, 171 том 1). Как усматривается из штатных расписаний по состоянию с сентября 2020г. поДалее →

февраль 2021г., включительно, утвержденного приказом организации № 12-од от 10.09.2019г. по должности коммерческий директор установлена оплата труда- должностной оклад – сумма , №1 от 01.01.2021г. размер должностного оклада коммерческого директора – сумма (л.д.227-239, том1). Как указывает истец, при его трудоустройстве к ответчику был оговорен оклад истца в сумме сумма, а также ежемесячное вознаграждение в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, что подтверждается справкой №1 от 03.08.2018г., подписанного генеральным директором ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега» фио, из содержания которой следует, что истец работает в компании ответчика с ежемесячным доходом в размере сумма(л.д. 50, том 1, л.д. 131, Далее →

том 8); выпиской из банка адрес Банк», из которой усматриваются ежемесячные переводы от фио на карту истца в указанных размерах с декабря 2019г. по февраль 2021г. включительно(л.д 17, том1), в том числе представленными договорами за период времени с августа 2020г. по январь 2021г. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-п, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, Далее →

изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 тк рф одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 тк рф каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 тк рф работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,Далее →

количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 тк рф корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 тк рф трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правилаДалее →

внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 тк рф трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовымиДалее →

актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаяхДалее →

применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 тк рф все работодатели (физические и юридическиеДалее →

лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовойДалее →

договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часть 1 статьи 129 тк рф определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) иДалее →

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 тк рф заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 191 тк рф определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшегоДалее →

по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 тк рф включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 тк рф); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 тк рф - оплата труда в особых условиях; ст. 147 тк рф - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 тк рф - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ткрф - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191Далее →

тк рф - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как следует из уточненного искового заявления от 27.10.2021г., размер задолженности по невыплаченной заработной платы за период времени с сентября 2020г. по 18 февраля 2021г., в размере сумма Далее →

складывается из ежемесячного оклада в размере сумма (после вычета ндфл) и 65000, 00 (после вычета ндфл) а всего ежемесячно в сумме сумма, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в сентябре 2020г. и в феврале 2021г. в общей сумме сумма Рассматривая возражения ответчика в части невыплаты истцу заработной платы за период времени с сентября 2020г.(в части) по 18 февраля 2021г., ввиду отсутствия работника а своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период времени, а также ответом на запрос суда из адрес от 18.10202г., в том числе из которого следует, что пропускДалее →

на фио был удален из базы – 10.03.2021г. (л.д. 46-48, том 8), то суд обращает внимание на то, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в порядке ст. 56 гпк рф не были представлены соответствующие документы, фиксирующие факт невыхода работника на рабочее место, истребование у работника письменных объяснений, а также актов об отсутствии на рабочем месте; истец не привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как за неисполнение трудовой функции. В силу действующего трудового законодательства, норм международного права, а также исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 тк рф относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, в том числе и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной плате, аДалее →

также на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции мот N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы", с учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требования в этой части частично, в размере сумма, исходя из размера оклада сумма, с учетом возражений ответчика (л.д. 28, том 8), а также суммы компенсации в порядке ст. 236 тк рф в общей сумме сумма При этом суд соглашается с расчетом ответчика, который проверен и признан арифметически верным. При этом суд соглашается с возражениями ответчика, в части отсутствия оснований вДалее →

выплате задолженности по заработной плате ежемесячно в сумме сумма, за спорный период времени, а также ежемесячного вознаграждения в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, поскольку как усматривается из условий трудового договора, заключенного с истцом, последнему установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда. В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: Кем, фио или иным лицом, Далее →

выполнена подпись в справке (исх. № 1) о 03.08.2018г.? Проведение экспертизы было поручено экспертам ано «Московский областной центр судебных экспертиз». Согласно выводам судебного эксперта № 710/2021 от 21.12.2021г : «Подпись, которая расположена в строке «генеральный директор ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», справки № 1 от 03.08.2018 организации ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», выполнена не фио, а иным лицом (л.д. 26, том 9). Рассматривая в качестве доказательств размера заработной платы истца в спорный период времени, представленного ***ым в.в. протокол осмотра от 06.07.2021г., в части размещения вакансии руководителя продаж , размещенного на сайте hh, то суд Далее →

соглашается с возражениями ответчика в этой части, поскольку как следует из объявления оно размещено ооо марка автомобиля группы Омега, в то время как сторона по настоящему делу является ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», а потому находит данное доказательство не относящее к предмету настоящего сторона и является недопустимым (л.д. 118, том 5). Представленные истцом в подтверждении своей позиции по размеру заработной платы в качестве доказательств: справку из банка адрес Банк», протокол осмотра от 09.07.2021г. сайта в сети Интернет по адресу: «https://web.skype.com/» с целью фиксации сообщений, полученнных заявителем с помощьюДалее →

электронного сервиса «Skype» в процессе переписки с адресатами :»Елена Семенычева», «Алексе», «Елена Евгеньевна», «Наталья б», «Юлия Комарова» (л.д. 1-118, том 6); заключение оо «кс-Эксперт» № 221021/1 оьб анализе исследования рынка трудовых вакансий менеджера (коммерческого директора) в 2019-2021 годах и определения размера задолженности ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» перед заказчиком от 22.10.2021г., а также договора, то суд руководствуясь ст. 56 гпк рф приходит к вводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о достигнутом соглашении между сторонами об установлении размера заработной платы, в том числе и в части установления вознаграждения. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской ФедерацииДалее →

возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Включение в трудовой договор условий об оплате труда является обязательным в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. По общему правилу, предусмотренному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату вДалее →

сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме. Каких-либо письменных соглашений о размере платы труда истца в заявленном им размере в нарушении положений ст.56 гпк рф ***ым в.в. не представлено. Трудовое законодательство не предусматривает оснований, когда обязанность по выплате заработной платы работникам работодатель передает третьему лицу, в связи с чем, суд не может согласиться с доводом истца о выплате размера вознагражденияДалее →

лично генеральным директором фирмы – фио С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченный заработной платы за период с сентября 2020г. по февраль 2021г. в размере сумма; вознаграждения от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; а такж е производных требований обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным Далее →

истцом, в этой части в полном объеме. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 тк рф суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма Далее →

по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат. Суд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, который ответчиком рассчитан исходя из трех месяцев, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что по данной категории спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая обстоятельства обращения истца в Преображенский районный суд адрес с данным иском 09 марта 2021г., то суд приходит к выводуДалее →

о том, что срок для обращения в суд с данным иском не пропущен. В соответствии со ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов судебные расходы на оплату расходов на услуги представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, Далее →

а потому подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости характера спора в сумме сумма В соответствии со ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета сумма +сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 нк рф. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд Р Е Ш И л: Исковые требования удовлетворить частично. Далее →

Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» в пользу *** компенсацию в порядке ст. 236 тк рф в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на услуги представителя в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» государственную пошлину в бюджет адрес сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья т.н. [С.]

не платят заработную плату! скрываются под названиями нескольких юридических лиц: ООО "БУХГАЛТЕРСКАЯ ФИРМА "ОМЕГА" и ООО "БФ "Омега" - это одно и то же юридическое лицо с ИНН 7718924548, а также ООО "АУДИТОРСКО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА "ОМЕГА" или ООО "АКГ ОМЕГА" - это одно и то же юридическое лицо с ИНН 9718026393, есть еще ООО "МОСГОРЭКСПЕРТИЗА" инн: 7710266696 - от Мосгорэкспертизы активно рассылаются вакансии, в том числе и с предложениями незаконной работы!!! ко всему, этот гражданин к. пытается через суд взыскать с вас ранее выплаченную заработную плату!!!

уид 77rs0022-02-2021-003949-32 решение именем российской федерации адрес 07 февраля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] т.н., при секретаре [Е.] а.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2022 по иску *** к ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», третьи лица фио, ифнс России № 18 по адрес, гу-гу пфр рф № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс о взыскании невыплаченной заработной платы, вознаграждения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и перечислить взносы в фомс, пфр, фсс, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов установил: Истец *** обратился в суд с данным искомДалее →

к ответчику ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», с учетом уточненных исковых требований от 27.10.2021г. (л.д. 55-61, том 8) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 18.02.2021г. в размере сумма; что вознаграждение от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, мотивировав с вои требования тем, что *** состоялДалее →

в трудовых отношениях с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» с 01.12.2016г. по 23.05.2021г. в должности руководителя продаж. Как указывает истец, ответчик производил оплату заработную плату в размере сумма и 10% от суммы фактически поступивших денежных средств, от заключенных контрактов между ответчиком и контрагентами. Ответчик выплачивал заработную плату в сумме сумма через банк, а оставшуюся часть заработной платы -сумма фио перечислял на банковскую карту истца, и (10 %) путем перечисления на банковские карты истца, его родителей. На дату увольнения истца, ответчик не произвел окончательного расчета, в связи с чем, у последнего перед ***ым в.в. образовалась задолженность в заявленном размере, что и послужило основанием для обращения суд с данным иском. Истец *** в.в., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали полагали исковые требования подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика, третьегоДалее →

лица фио, действующего по доверенностям фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных, которые в судебном заседании поддержала. Третьи лица: ифнс № 18 по адрес, гу-гу пфр № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 гпк рф, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 гпк рф суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01 декабря 2016 года между ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» иДалее →

***ым в.в. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж, в дальнейшем в должности коммерческого директора, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, в дальнейшем с 13.05.2019г. в размере сумма, с 01.10.2019г.- в размере сумма 9л.д. 149-156, том 1). Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 1-лс/1 от 22.04.2021г. отменен приказ № 1-лс от 18.02.2020г. о прекращении трудовых отношений с истцом; *** допущен к исполнению трудовых обязанностей 23 апреля 2021г.; произведена оплата больничного листка, а также выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2021г. по 22 апреля 2021г. (л.д. 167, 168, 169 том 1). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 3-лс/2 от 23.04.2021г. трудовыеДалее →

отношения с ***ым в.в. были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 тк (расторжение трудового договора по инициативе работника), в основании которого указано заявление работника об увольнении по собственному желанию от 23.04.2021г.). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. (л.д. 170, 171 том 1). Как усматривается из штатных расписаний по состоянию с сентября 2020г. по февраль 2021г., включительно, утвержденного приказом организации № 12-од от 10.09.2019г. по должности коммерческий директор установлена оплата труда- должностной оклад – сумма , №1 от 01.01.2021г. размер должностного оклада коммерческого директора – сумма (л.д.227-239, том1). Как указывает истец, при его трудоустройстве к ответчику был оговорен оклад истца в сумме сумма, а также ежемесячное вознаграждение в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, что подтверждается справкой №1 от 03.08.2018г., подписанного генеральным директором ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега» фио, из содержания которой следует,Далее →

что истец работает в компании ответчика с ежемесячным доходом в размере сумма(л.д. 50, том 1, л.д. 131, том 8); выпиской из банка адрес Банк», из которой усматриваются ежемесячные переводы от фио на карту истца в указанных размерах с декабря 2019г. по февраль 2021г. включительно(л.д 17, том1), в том числе представленными договорами за период времени с августа 2020г. по январь 2021г. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-п, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, Далее →

изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 тк рф одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 тк рф каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 тк рф работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством иДалее →

качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 тк рф корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 тк рф трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующиеДалее →

у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 тк рф трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения иДалее →

иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, Далее →

содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 тк рф все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых иДалее →

иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размерДалее →

тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часть 1 статьи 129 тк рф определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Далее →

Согласно части 1 статьи 135 тк рф заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 191 тк рф определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, аДалее →

также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 тк рф включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 тк рф); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 тк рф - оплата труда в особых условиях; ст. 147 тк рф - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 тк рф - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ткрф - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 тк рф - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты трудаДалее →

основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как следует из уточненного искового заявления от 27.10.2021г., размер задолженности по невыплаченной заработной платы за период времени с сентября 2020г. по 18 февраля 2021г., в размере сумма складывается из ежемесячного оклада в размере сумма (после вычета ндфл) и 65000, 00 (после вычета ндфл) а всего ежемесячно в сумме сумма, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в сентябре 2020г. иДалее →

в феврале 2021г. в общей сумме сумма Рассматривая возражения ответчика в части невыплаты истцу заработной платы за период времени с сентября 2020г.(в части) по 18 февраля 2021г., ввиду отсутствия работника а своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период времени, а также ответом на запрос суда из адрес от 18.10202г., в том числе из которого следует, что пропуск на фио был удален из базы – 10.03.2021г. (л.д. 46-48, том 8), то суд обращает внимание на то, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в порядке ст. 56 гпк рф не были представлены соответствующие документы, фиксирующие факт невыхода работника на рабочее место, истребование у работника письменных объяснений, а также актов об отсутствии на рабочем месте; истец не привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как за неисполнениеДалее →

трудовой функции. В силу действующего трудового законодательства, норм международного права, а также исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 тк рф относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, в том числе и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной плате, а также на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции мот N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы", с учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требования в этой части частично, в размере сумма, исходя из размера оклада сумма, с учетом возражений ответчика (л.д. 28, том 8), а также суммы компенсации в порядке ст. 236 тк рф в общей сумме сумма При этом суд соглашается с расчетом ответчика, который проверен и признан арифметическиДалее →

верным. При этом суд соглашается с возражениями ответчика, в части отсутствия оснований в выплате задолженности по заработной плате ежемесячно в сумме сумма, за спорный период времени, а также ежемесячного вознаграждения в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, поскольку как усматривается из условий трудового договора, заключенного с истцом, последнему установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда. В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: Кем, фио или иным лицом, выполнена подпись в справке (исх. № 1) о 03.08.2018г.? Проведение экспертизы было поручено экспертам ано «Московский областной центр судебных экспертиз». Согласно выводам судебного эксперта № 710/2021 отДалее →

21.12.2021г : «Подпись, которая расположена в строке «генеральный директор ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», справки № 1 от 03.08.2018 организации ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», выполнена не фио, а иным лицом (л.д. 26, том 9). Рассматривая в качестве доказательств размера заработной платы истца в спорный период времени, представленного ***ым в.в. протокол осмотра от 06.07.2021г., в части размещения вакансии руководителя продаж , размещенного на сайте hh, то суд соглашается с возражениями ответчика в этой части, поскольку как следует из объявления оно размещено ооо марка автомобиля группы Омега, в то время как сторона по настоящему делу является ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», а потому находит данное доказательство не относящее к предмету настоящего сторона и является недопустимым (л.д. 118, том 5). Представленные истцом в подтверждении своей позиции по размеру заработной платы в качестве доказательств: справку из банка адрес Банк»,Далее →

протокол осмотра от 09.07.2021г. сайта в сети Интернет по адресу: «https://web.skype.com/» с целью фиксации сообщений, полученнных заявителем с помощью электронного сервиса «Skype» в процессе переписки с адресатами :»Елена Семенычева», «Алексе», «Елена Евгеньевна», «Наталья б», «Юлия Комарова» (л.д. 1-118, том 6); заключение оо «кс-Эксперт» № 221021/1 оьб анализе исследования рынка трудовых вакансий менеджера (коммерческого директора) в 2019-2021 годах и определения размера задолженности ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» перед заказчиком от 22.10.2021г., а также договора, то суд руководствуясь ст. 56 гпк рф приходит к вводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о достигнутом соглашении между сторонами об установлении размера заработной платы, в том числе и в части установления вознаграждения. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойДалее →

Федерации Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Включение в трудовой договор условий об оплате труда является обязательным в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. По общему правилу, предусмотренному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Далее →

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме. Каких-либо письменных соглашений о размере платы труда истца в заявленном им размере в нарушении положений ст.56 гпк рф ***ым в.в. не представлено. Трудовое законодательство не предусматривает оснований, когда обязанность по выплате заработной платы работникам работодатель передает третьему лицу, в связи с чем, суд не может согласиться с доводом истца о выплате размера вознаграждения лично генеральным директором фирмы – фио С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченный заработной платы за период с сентября 2020г. по февраль 2021г. в размере сумма; вознаграждения от общей стоимости исполненныхДалее →

контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; а такж е производных требований обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом, в этой части в полном объеме. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 тк рф суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконномДалее →

увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат. Суд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, который ответчиком рассчитан исходя из трех месяцев, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что по данной категории спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая обстоятельстваДалее →

обращения истца в Преображенский районный суд адрес с данным иском 09 марта 2021г., то суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данным иском не пропущен. В соответствии со ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов судебные расходы на оплату расходов на услуги представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, а потомуДалее →

подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости характера спора в сумме сумма В соответствии со ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета сумма +сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 нк рф. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд Р Е Ш И л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» в пользу *** компенсацию в порядке ст. 236 тк рф в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебныеДалее →

расходы на услуги представителя в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» государственную пошлину в бюджет адрес сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья т.н. [С.]

Тренировка стойкости и защиты от манипуляций

Ложь.Манипуляции. Причем голову спрута ты никогда не увидишь. Будешь общаться только со слепыми щупальцами, которые повторяют заученный текст. Человек, который владеет правдивой информацией, чья совесть чиста, может разговаривать свободно, импровизируя, с каждым индивидуально. Лжецы и мошенники это всегда заезженная пластинка. Стартовый взнос при регистрации. Учат повторять одно и тоже, как у попрошаек, инфобаза маленькая, и никогда не станет больше. Представители Тяньши, постоянно придумывают несуществующие названия компаний, несуществующие должности и вакансии, несуществующий богатый опыт общения с людьми. Советую, для получения опыта, разместить объявление о поиске работы менеджером или другую офисную должность, продажи без опыта, они вам позвонят.( только не забудьте потом удалить объявление, как ненужный мусор) Сходите и послушайте их бред, для интереса. Позадавайте наводящие вопросы, сломайте программу. Если есть камера петличка еще лучше. Натренируете стойкость к манипуляциям. На 19.06.2024 это компания Оптима, на улице Алекс9ева 22.

интересное обучение,тренинги

Отношения с компанией никак не оформлено, нет никаких стажировочных. Штрафные санкции за опоздания, Искусственная конкуренция, постоянная текучка. Агрессивная политика обучения и развития компании, постоянные планы, нормативы. Без дополнительного дохода или подушки безопасности будет сложно.

Нет

В чём оказалась суть работы? 1) Ищем объявление на авито о продаже квартиры. 2) Звоним хозяину и предлагаем продать его квартиру "быстрее" и за 1-2% комиссионных от стоимости квартиры. 3) Если соглашается - едем к хозяину на такси или автобусе (которые вам никто не оплачивает) и подписываем договор о том, что теперь собственник должен нам 1-2% от квартиры в случае продажи квартиры нашим агентством. Параллельно фоткая его квартиру на кредитный /рассроченный iPhone 11 (ибо на фотках квартира смотрится больше засчёт ширика). При этом умоляя его удалить собственные объявления с авито и других площадок 4) Выкладываем его же квартиру на авито (Абсолютно такое же объявление!) и молимся чтобы покупатель зашел на наше объявление, а не хозяина. 5) ?????????????? Тупо ждём. 6) profit! (компания забирает себе при этом 55%, а тебе оставляет 45% с которых ещё забирает разнообразные комиссии в виде тарифа на корпоративный телефон иДалее →

прочее) Знакомый проработавший там 5 месяцев рассказал, что: в среднем 2 человек приходит, 1.5 уходят. Остаются только "коровы" в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор умело увернулся от моего вопроса о текучке "в стиле Путина". А кадровик уже привыкшая к ежедневным собеседованиям вела себя не скрывая как "Человек-Фукнция". Робот, которому абсолютно на тебя наплевать.