Отзывы сотрудников: работа без розовых очков

Отсутствие Далее →

Ужасный магазин! Неоднократно, стоя на кассе в качестве покупателя, наблюдала одну и ту же картину: директор магазина позволяет себе кричать на сотрудников прямо при посетителях. Причём делает это настолько регулярно, что уже становится неловко за бедных работников.Особенно жаль новеньких сотрудников. Вместо того чтобы помочь им освоиться, объяснить обязанности и нормально обучить, директор предпочитает повышать голос, унижать и обсуждать их за спиной, в том числе их внешность, причёски и то, как кто выглядит. Считаю такое поведение совершенно недопустимым для человека, занимающего руководящую должность.Неудивительно, что персонал постоянно меняется. Судя по тому, что я неоднократно наблюдаю, проблема явно не в сотрудниках, а в отношении руководства к своему коллективу.Отдельный вопрос — состояние самого магазина: встречается просроченная продукция, на многих товарах отсутствуют ценники, в торговом зале царит беспорядок.Очень неприятно наблюдать, как директор вместо создания нормальной рабочей атмосферы и организации работы коллектива устраивает публичные разборки с подчинёнными. Руководитель должен быть примером профессионализма, уважения и адекватного общения, а не источником постоянного стресса для сотрудников.Как покупатель, после неоднократных подобных ситуаций могу сказать, что посещать этот магазин совершенно не хочется. Руководству сети стоило бы обратить внимание на происходящее в данном филиале и на то, кто... Далее →

Интересная работа в плане сборке оборудования (камер) по схемам. Далее →

Судя по прошлым отзывам, это частая практика открывать вакансии, в которых по описанию нет причин для отказа, но отказ все же неизбежен. По описанию прошел бы даже человек без опыта, не говоря уже про специалиста, у которого годы опыта работы с людьми за спиной. Но эйчар даже не потрудились познакомиться хотя бы онлайн, и сразу в отказ. При этом, как я понимаю, вакансии на одни и те же позиции постоянно публикуются на НН. Надеюсь, данный отзыв будет полезен тем, кто увидит вакансию компании и не будет тратить время. А также руководителю задуматься, что может проблема не в кандидатах, и истина где-то рядом. Советую трудовой инспекции и прокуратуре, желательно ОБЭП, обратить внимание на данную организацию. Мутные они какие-то. Далее →