Отзывы сотрудников

Их нет! Вранье, безответственность, полный бардак! Далее →

Организация характеризуется отсутствием ответственного подхода к управлению. Взаимодействие с клиентами не отличается профессионализмом, а корпоративная культура основана на неуважении к сотрудникам. После увольнения расчётные д/с не выданы. При этом мне было заявлено, что обращение в правоохранительные органы может привести к полному отказу в выплате заработной платы. Р.А. (собственник) и Л.Е. (типа директор) уволили меня с работы без объяснения причин. А. нахамил (нецензурная речь), угрожал, человек неадекватный, абсолютное отсутствие такта и уважения к сотрудникам, периодически что-то употребляет. Также в рабочее время в офисе проводит эксперименты (производство лака для финиша штукатурок). Из-за этого нечем дышать в помещении… Коллектив оказался таким же, как и директор. Когда всем заплатили зарплату, их предупредили мне об этом не говорить… Все промолчали… Итог: официально меня не устроили, потеряла полгода… Деньги не отдали, зарплата за 2 месяца и неиспользованный отпуск. Пытались повесить на меня деньги за оплошность секретаря А. Далее →

Хороший руководитель группы, коллектив Далее →

Не получила оплату за обучение и за отработанное время при выполнении KPI. Имела опыт работы с вами с 26.11.2024 по 16.01.2025, когда меня уволили одним днём. Имею скриншоты, подтверждающие, что я работала в компании, несмотря на то, что в договоре неверно указали мои паспортные данные (хотя я об этом сообщила сразу). Не хотелось бы решать вопрос через трудовую инспекцию или через суд, поэтому настоятельно рекомендую в ближайшие дни произвести полную оплату за период с 26.11.2024 до 1.01.2025 в размере 102 604 рубля и не менее 50 тысяч за период с 1.01.2025 до 16.01.2025, так как показатели мной стабильно выполнялись. Хитрый ход — не вносить информацию в Консоль, но вы сами знаете, что это не я тут «непорядочная» в данной ситуации. Догадываюсь, как меня поливают грязью сейчас, тем не менее, я защищала интересы университета и работала на качество до последнего момента, хотя это уже противоречило моим личным интересам. Далее →

Нет Далее →

Э. С. (УК) нанимает горничных уборщиц в отель Космос стэй ле ронд Сочи, в Дагомысе. Не рекомендую. Очень высокомерная, подлая женщина. Вместе с ней работает супервайзер И. Чванство. Вот эта И. называла горничных швабрами. К людям вообще там отношение как к расходному материалу. Так вот, эта Э. и И. строчат жалобы в мое кадровое агентство, типа: «..Ну просто она нашему руководителю не нравится… пила чай в выездном номере, сходила в туалет в номере… и т. д.» Там горничных не хватает вообще, и все валят от тяжести работ, высоких требований и хамского отношения, что некому работать. Гости жалуются, мол у них по 5−7 дней не было уборки, гости сами просят тряпку и мешки для мусора, чтобы самим делать уборку, потому что ни на что уже не рассчитывают. Далее →

- Официальная зп  (что начислили, далее объясню в минусах). — Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. — Человеческие отношения (местами, на производстве). — Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Далее →

Отзыв про аэропорт Домодедово. Конкретно про DI  (domodedovo integration), входящее в список аффилированных лиц DME. IT часть аэропорта Домодедово. В DME работал на разных позициях, грузчик-водитель в DC  (domodedovo CARGO — грузовой терминал), входящее в список аффилированных лиц DME, с 19 до 20 лет; технологом грузового комплекса в том же DC, с 20 до 24 лет. Программистом в DI по проектам грузового комплекса. Сразу о плюсах:  — Официальная зп  (что начислили, далее объясню в минусах).  — Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально.  — Человеческие отношения (местами, на производстве).  — Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Из минусов:  — Гигантская по своим масштабам и чудовищная по нравственным качествам клановость.  — Ввиду наплевательского отношения некоторых руководителей высокого уровня на протяжении многих лет происходит отток компетентных сотрудников, из-за чего кадровый состав потерял в компетентности (речь о di+dc), далее объясню.  — Двухуровневая официальная система доносов.  — Сильно развитый буллинг (в основе своей из-за клановости).  — Слабая инфраструктура разработки и тестирования.  — Непрозрачная система расчета заработной платы (оговоренная зарплата на собеседовании, например, 100 т.р — в договоре записывают только 20, остальное — премия, часть которой очень часто лишают) — далее... Далее →

В начале трудоустройства еще был тех. руководитель, были код ревю и пытались как-то наладить процесс. Но это было не долго. Далее →

Когда устраивался, перечитал все отзывы. HR убеждал, что все не так и теперь все по-другому, а то было раньше, еще до него самого. Я тогда подумал, что со мной ничего такого не случится, это они там какие-то не такие все, у меня все будет норм. Сильно ошибался. Устраивался на должность PHP разработчика. Отработал год. Большую часть времени ждал улучшений, но все становилось только хуже. Если коротко, лучше пройти мимо этой компании.  1. Больше всего расстраивает отношение к сотрудникам. Ощущение, что руководство и компания в целом по разные стороны. Абсолютно нет никакой лояльности к сотрудникам. Из-за этого ушло только за этот год очень много хороших людей. Дальше подробнее. 2. При устройстве мне и другим людям настойчиво предлагали самозанятость/неофициальное оформление. К счастью, допер настоять на официальном оформлении (хоть частично забрал свое заработанное). Есть случаи когда человеку, который не оформлен официально должны несколько зарплат, не выплачивают по различным причинам. Есть случаи, когда не выплачивают премиальную часть при увольнении. Вот так, как раз, и случилось со мной. Руководитель хорошо общался на созвоне, все ок, а потом оставил без премии. И при увольнении эту часть не выплатили. Это наверное... Далее →

Их просто нет ( Далее →

На старте компания использовала моё портфолио, так как вначале своих работ у компании не было. Раздел на сайте, который также делал я, был раздел портфолио нашего дизайнера. Эта информация легко проверяется, например, через сайт https://web.archive.org/. Разумеется, никакой благодарности я за это не получил. Как и за логотип компании, который рисовал (Когда заявил о прекращении работы, компания далеко не сразу согласилась оплатить даже выполненные работы — за последние проекты стендов, которые были утверждены и строились. Печальное зрелище (Люди совсем не помнят добра, которое им сделали. Пожалуй, стоит дополнить отзыв. Несмотря на огромный вклад в создание и развитие компании (ранее Экподинамика, потом Экспо Динамика и ВК Динамика) — владельцы те же, руководство часто хамит, манера общения агрессивная. Зная о моих многочисленных проблемах со здоровьем, требовали какую-то благодарность ни за что, чтобы меньше платить за работу ( Некоторые менеджеры, близкие к руководству, страдают перфекционизмом, из-за чего приходится делать лишнюю работу — в других компаниях такого нет. Из премии за проект вычитают всё, что только можно, чтобы меньше платить — во многих других компаниях такого нет ( На данный момент задержка выплаты за работу составляет несколько месяцев. Если компания так относится к старейшим... Далее →