Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Это производство мягкой мебели и стеновых панелей в Серпухове на Советской 5/43. Там вы отработаете за 25 тысяч если повезет, или отработаете месяц бесплатно и вас выкинут. Другого не дано. Мебель там делают из [censored] и палок. Хотите почувствовать себя никчемным бездарем- тогда вам точно к ИП Варакину Павлу или ООО Волдрим. Обходите стороной эту клоаку и всем знакомым передайте. Это проклятая чертом контора. Далее →

Не оформляютНе платятОбманываютБешенная текучка кадров Далее →

1. не платят обещанное 2. в Вакансии условия рыночные, а по факту в договоре, 40 000 рублей. 2.1 Остальные деньги не мечтайте увидеть. 3. Много фактов занижения прибыли, недоимок налогов. 4. Фиктивные договора. 5. Признаки Откатов, по договорам. 6. Много увольнений, из-за Обмана в черной и белой зарплате. 7. Ханин О.В. и его первый заместитель Деревянский С.А. любитель вешать лапшу на уши, пустозвонить. 7.1. Держат людей за тупых, которых можно любого заменить без выплаты обещанной зарплаты. Далее →

1. Статус фирм: микро-компании для занижения налогов. 2. Много фактов занижения прибыли, минимум с 2014 года. 3. Дробление бизнеса. 4. Трудовой договор только на 30−40 т.р. — остальные обещают выплаты в чёрную, которые чаще сотрудники не видят, чем получают что-либо. 5. Много пустозвонства и пустых обещаний, задержки оплаты белой зарплаты на 2−4 месяца минимум, которые обещают х.о.в. и Д.С.А. 6. Если хотите бесплатно работать, вам тогда в эти чёрные полу-легальные лавки. 7. Кидки с чёрной и белой зарплатой. 8. Много серых операций, фиктивных договоров. 9. Все признаки откатов за договора и оплату услуг. 10. Серые операции, обналичивание — происходят через банковские карточки. 11. д.с.а., первый заместитель х.о.в., без которого ничего не решается по выплатам и незаконным операциям. 12. Частая смена сотрудников во всех фирмах, где владелец х.о.в. и его первый заместитель д.с.а., из-за невыплат обещанных чёрных и белых зарплат. 13. В вакансиях указывают рыночные 160−270 т.р., но в реальности не могут вовремя выплатить даже белую часть. 13.1. Так как у всех фирм х.о.в. и д.с.а. — микро-статус для занижения налогов, укрывательства прибыли, серых операций для вывода денег, в том... Далее →

Нет Далее →

Босс филиала с.п.б. обезумела. В прошлом году взвалила на себя вопросы кадровиков. Ничего не вышло, слилась. Закрыла салоны по Санкт-Петербургу и ближайшим городам. Сотрудников увольняли одним днём без зарплаты. Потом выгнала весь маркетинг и попыталась взять всё на себя. Не справилась. Всё с маркетингом на этом в компании и закончилось. Потом выгнала продажников, менеджеров, ропов, директоров. Сейчас выгоняет тендерный отдел и отдел айти. Ходят разговоры, что дальше возьмётся за отдел закупок и доставки. Далее →

Нет Далее →

Попал я в эту компанию случайно, когда искал работу. Проходил два собеседования: одно с руководителем отдела, второе с директором. Обещали платить требуемую з/п, рассказывали о плюсах и скидках для сотрудников в их сети магазинов Автопрофи. Иерархия очень напомнила Галактику, где сотрудники главного офиса — это неприкосновенные люди, а все остальные — холопы, на которых можно ездить за обещанные плюшки. Меня устроили официально, но на полставки от прожиточного минимума, а остальную з/п платили в конверте. Даже несколько раз оштрафовали, потому что нужно руководству премии выдавать, а ФОП ограничен. Решил уволиться, т.к. з/п, которую обещали, не платили. Отработав две недели, мне выплатили официальную часть, а остальное — когда все получать будут. При получении остальной части оказалось, что не хватает порядка 30к рублей, оказалось, они снизили ставку за прошлый месяц и часть текущего. Заплатили крохи, да еще праздничный день не посчитали, который я отработал. Другому знакомому дали отрицательную рекомендацию в другую компанию, потому что он ушел и их уговорам не поддался. Третьего оштрафовали на 50к по непонятной причине, потому что нужно премии платить руководству, а ФОП ограничен. Будьте осторожны при выборе данной компании, не платят обещанного, дают плохие рекомендации, штрафуют.. Далее →

Нет Далее →

Компания «Дэфо» — это пример того, как нельзя вести бизнес. Здесь царит полный беспорядок, а отвратительное отношение к сотрудникам — это не исключение, а норма. Грубость, маты и угрозы от руководства — обычное дело. Если вы не готовы к тому, что на вас будут орать как на провинившегося раба, даже не думайте здесь работать. Председатель — это отдельный пример некомпетентности и высокомерия. Решения принимаются абсолютно идиотские, но спорить бесполезно — кругом кумовство и друзья детства, которые занимают должности без знаний, опыта и образования, зато с огромными аппетитами на деньги и гонором. Директор по закупкам (МебельЛюкс) — друг председателя и настоящий вымогатель. Если ты хочешь, чтобы он вовремя привёз заказ — готовь подарок, иначе кинут по срокам доставки товара или просто затянут выдачу зарплаты. А если осмелишься возмутиться — получишь угрозы и травлю. Более уродского коллектива и мерзкого отношения к людям я не встречал нигде. Это не компания, а сборище неадекватов, где ценят только подхалимство и готовность терпеть унижения. Бегите отсюда, если дорожите своими нервами и самоуважением! Далее →

Нет положительного. Далее →

Аэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — Отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на Зерноочистительные машины АЛМАЗ и сад. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражно кустарное производство отвратительного качества, по сверх завышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на Немецкий опрыскиватель амазон. Собственно это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходит неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторов знает. Куча хозяйств пострадало от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир сбитый из досок. Вонища в нем страшная, тем более туда ходят все включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты)воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3,если в голову стукнет. генеральный Дирик Кислица С.И. при увольнении... Далее →

Нет вообще никаких плюсов Далее →

Тут учишься терпеть, а не развиваться. Никакого роста можно не ждать. Смотришь на руководителей, и они вызывают отвращение. За хорошую работу орут матом, даже не пытаются мотивировать. Коллектив — это люди, которые давно выгорели и устали, но трусят уйти, так как руководство своим вечным негативом, орами и матами задавили инициативы и посеяли полную неуверенность в себе. Зарплата — это просто жалкие гроши, не заработать в этой компании. Мотивацию меняют быстрее, чем заходит и встает солнце. Короче, эту компанию я никогда не порекомендую как работу никому из своих друзей и знакомых. Короче, если работа ломает нас, то это не работа. Это абьюз с трудовым договором. Валить нужно!. Далее →

отсутствуют Далее →

Глазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве, — коммуникация — через пассивную агрессию, — за документы, оформление и льготы отвечаете вы сами — поддержки ноль, — отсутствие даже базовых метрик и стандартов. Всё на «авось». Я действительно не ожидала, что процессы, с которыми я боролась, в итоге будут обращены против меня. И да, обидно. Потому что я верила, что профессионализм, честность и вклад — это ценность. Но это оказалось неудобным. Этот отзыв — не месть. Это просто реальность. И, может быть, предостережение тем, кто всё ещё... Далее →