Ультра кабель: отзыв сотрудника
Нет.
Недостатки:Руководство этой мутной компании кидает всех на зарплату. Вообще могут не заплатить как мне. Не оформляют. Если платят то черную или серую зарплату. Куда смотрит налоговая или опять договорник??? Раньше эта компания называлась «Инфокабель» А производстве вообще работают неоформленные никак сотрудники. Пара -тройка оформленных за МРОТ, остальное в конверте платят. А в основном вообще кидают на всю зарплату. Сами собственники выходцы из Беларуссии. Хотят занять в регионе какую-то долю рынка. Но какой там, здесь ГК «Оптен»,» ОКС 01«-есть производители. Плюс активно торгуется продукция «Инкаб». Совет собственникам:» Не мучайтесь! Продавайте производство, пока есть возможность! «Плюс " Саранск кабель оптика» здесь активно продает. Идут продажи продукции ZTE-КНР, идут продажи производителей оптического кабеля из Индии. Какой смысл в работе вашего предприятия? Только что иметь площадку в РФ? И пытаться зайти с этой продукцией в проекты. А сама продукция производится в Беларусси-» Белтелекабель» и. т.д.??? Вы кидаете на деньги своих сотрудников. Налогаая ты где, ау!
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (463 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
