Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Санкт-Петербурге .
💲 Какая зарплата в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 196280 рублей
Средняя зарплата 51 114 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ? Статистика зарплат →
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (36360)
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаШта? Далее →✗ НедостаткиКидать своих на всём, на чём можно и нельзя. На всех ништяках. Сочинять сходу новые выдуманные правила для личного блага руководства. Думать, что все тебя боятся, сильно ошибаясь. Крышеваться управой и крутить мутные схемы, набивать свой карман киданием исполнителей работы, сидя на стуле ровно и только хлопая ртом. Не перегружать друзей работой, загружать других. Не просить у высшего руководства ничего, чтобы быть хорошим. Не покупать расходники, пусть сами покупают, а если купить, то не выдать для работы, а сгноить, но не дать. Купить в сговоре со снабженцами б/у и думать, что это новое, и сношать мозг рабочим, типа они идиоты. Да вообще быть жадным, гордым и обидчивым. Вот тогда ты будешь лучший руководитель. Манагер! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво говорят при приёме на работу, реальность с рассказами не имеет общего ничего вообще. Далее →✗ Недостаткиооо «Трансавтотур» Череповец. ф-л в Волхове Не рекомендую эту компанию: текучка, штрафы и обман с зарплатойПроработал в этой компании почти год и хочу поделиться своим опытом, чтобы предостеречь других соискателей.1. Текучесть кадров и отношение руководства:Текучка огромная. За полгода работы сотрудник уже считается «старожилом». В пропусках на каждую машину записано по 15−20 бывших водителей.Люди, уважающие себя, здесь не задерживаются. Остаются в основном те, кому некуда идти из-за сложной ситуации с работой в городе.Отношение руководства к сотрудникам высокомерное и пренебрежительное.2. Зарплата и система штрафов:Официальное оформление — на минимальную ставку (около 27 000 руб.). Основная часть зарплаты выплачивается «в конверте».Выплаты постоянно задерживают. Зарплата за отработанный месяц выдается только в конце следующего, чтобы у компании всегда был рычаг давления и возможность удержать деньги.При увольнении практически гарантированы крупные вычеты. С меня удержали более 20 000 руб. Другому водителю, по слухам, вычли 60 000 руб. за пробитые два колеса, сказали — неаккуратное вождение. 3. Состояние техники:Автопарк в плачевном состоянии: 9 из 10 машин — «убитые». Постоянно горящая ошибка двигателя считается нормой.За любую серьезную поломку вину возложат на водителя. Уровень вины... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиЕсли вы молоды, в рабочем коллективе вас ждёт дедовщина, особенно женский пол от этого страдает. Очень много пьющих людей на работе. Офисные работники держат за [censored] рабочих обычных. В основном работают там брат, сват, зять и т.д. обычный смертный там ничего не получит. Зарплаты просто копейки. А 2026 году на оборонке получать 60к и вечно с задержками и гробить там свое здоровье… мечта прям, а не работа. Также, если вы мужчина, вам будут платить больше, просто потому что вы мужик. Также, если Путин сказал оплатить какие-то дни как рабочим… забудьте… решает всё начальство. А на Новый год вы получите календарик и хватит… а если вы ещё и работаете хорошо, то начальство всегда найдёт повод наорать на вас. А если вы распи…, то погладит по головке.. Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, есть адекватные коллеги. Можно согласовывать дни из дома по необходимости. Продукт интересный в развивающейся нише. Красивый мерч и бренд работодателя Далее →✗ НедостаткиАтмосфера постоянного дедлайна и аврала, которая преподносится как благо и возможность для роста. Простой вопрос могут гонять по кругу неделями. Задачи часто ставятся в формате «ну сделайте что-нибудь».Переработки очень частые и воспринимаются как норма.К линейным сотрудникам отношение максимально неприятное, как к расходникам. Ответственность могут свалить постфактум. Если что-то не складывается, то тимлид сразу эскалирует в HR-отдел. Отсюда текучка и постоянно открытые вакансии.Формат трудоустройства на время испытательного срока очень неудобный. Только самозанятость и через какое-то приложение. HR заявляла компенсацию налога. За время работы ничего не компенсировали и вообще не смогли объяснить, что имелось в виду, и о каком налоге шла речь.Опенспейс достаточно шумный и летом душный. Очень маленькие и неудобные переговорки, постоянно заняты.В итоге я сильно выгорела и ушла через полгода. Опыт негативный. Далее →
-
Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать по 12 часов и сон 12 часов Далее →✗ НедостаткиНедостатки. Работал на Плесецкая дом 6, дом 4, дом 2 + модум-это ореосто и модум объекты, вот. На модуме работают наркоманы на Плесецкой, там тоже черт пойми, что черт ногу сломит, сейчас более-менее навели порядок, но 1 и тот же итог кидают на деньги, сначала тебе платят уходить. У тебя сразу даже полгода, вот я отработал, с меня за форму вычет + штраф, фирма нанесла то, что я не стал выходить на смену и так далее, это ну минусы официально нет трудового стажа, потому что нет лицензии. Единиц, у которых лицензия — это если приезжает проверка, то они дёргают другого охранника, как бы он приезжает уже с лицензией, как бы ж. полностью прикрыта, как называется, вот кидают на деньги аккуратно, ребятки, работайте с этой фирмой, лучше и то там получается. Как-то, что отработал 1, 5 месяца и деньги свои забрал, ушёл, такого тут не будет, ты отрабатываешь 1, 5 месяца, получаешь 1 деньги за вот тот месяц, который ты закрыл полмесяца, у тебя висяк висит, а если ты работаешь каждый день, ну уже посчитайте. Это 050 уже есть, на которые вас они просто напросто... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, сильный международный холдинг. Проводится обучение, есть карьерный рост, есть повышение зарплаты. Есть вариант перемещения по работе на разные производственные площадки: Пермь, Южноуралься, Рудный, Tallinn, Lviv, Индия. Компания активно развивается вводится много инноваций иив производстве и в сфере администратиано-управленческой деятельности. Очень сильный состав собственников бизнеса. Эти люди которые прошли и проходят очень сложный путь. Перенесли немало лишений. Они как никто понимают моменты когда тяжело сотрудникам компании в той или иной ситуации. Далее →✗ НедостаткиНедостатки есть везде. Но хотелось бы отметить, что именно в сфере продаж, проектных продаж, тендерных продаж. В департаментах по разработке новой продукции как шли, так и идут просадки. Мой совет, как сотрудника, который отработал 12 лет в компании на руководящей должности. Меняйте чаще сотрудников в данных отделах, четко контролируйте каждого, кто продает и продвигает продукцию GIG. Правильно, что на ЮАИЗ ввели должность руководителя по координации продаж. Потому что на ЮАИЗ, как нигде, идет сильнейшая утечка информации, через дорогу прямиком в Форэнерго (Ю. М. Э. К-ЮИК) — это 100 процентов. Происходят всякие разные договоренности между сотрудниками отдела продаж, развития продаж, проектных GIG-ЮАИЗ и Форэнерго. То же самое происходит и на других площадках! Самое главное — найти специалистов отдела продаж честных и порядочных. А опыт — это уже дело пятое. Всему можно научить. Желаю удачи холдингу GIG. Странно, конечно, что Зайцева до сих пор работает? К ней много вопросов… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКто готов ответить за пытки сотрудника Ц. Б.? А пришло время! Вам не кажется??? Конечно, в этом Бухенвальде работать, не дай Бог никому. Даже не думайте идти туда работать. Как минимум можно умереть от пищевого отравления в столовой! Как максимум можно лишиться здоровья, а возможно и жизни. Мне показали видео пыток Ц. Б., это конечно жесть. Слава Богу, он жив и здоров. Но за все будет каждому, кто причастен, будет обратный ответ, в той или иной степени. Конечно, согласно статьям Уголовного Кодекса РФ. Кого-то объявят в розыск через Интерпол, маховик будет запускаться в ближайшее время! Готовность высшая! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиЗаголовок: Осторожно, мошенники! Кидалово на зарплату, угрозы и работа «в черную»Работодатель: ООО «ЧОО «Борк» (ИНН 7 802 695 906, СПб, ул. Цветочная, 25) Руководитель: К. В. Е. (представляется полковником МВД в отставке).Суть развода: 6 декабря 2025 г. мы с женой пришли на собеседование. Директор уговорил меня работать охранником в БЦ без официального трудоустройства, пообещав 3 100 руб./смена и полный расчет до Нового года. Каждый раз проговаривая: «Договоримся.»Я отработал 13 смен, включая новогодние праздники (31.12.2025, 1 и 02.01.2026). Итого мне полагалось 40 300 руб. Обещал заплатить всё к Новому году. Сначала заплатил с карты своей жены 10 00,00, дальше схема оказалась классической:30 декабря директор перевел мне с карты своей жены лишь 5 000 руб. и начал давить, чтобы я обязательно отработал праздники, клястясь отдать остаток 1 января.1 января жена позвонила узнать про деньги. Директор нагрубил, заявил, что «он директор, его надо уважать, и он ничего не помнит», после чего послал мою жену матом.Позже он позвонил мне. Оправдывался,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОх хорошо платили почти 500 руб час в день 3300. — на этом все… Далее →✗ НедостаткиОт страха и ужаса у меня пропал голос, и я начала хромать, как инвалид. Драмабар Ломоносова 1 Спб — ООО Порядок-групп сразу и не поймешь, кто там на самом деле главный или хозяин. Макс Мартов — И. С. П. жена и брат там же заправляют — утверждал он, мол, главный, да, максик дорогой, ты платил спасибо тебе, но твои напарники — абсолютно невменяемы. Жена твоя вечно мешалась на кухне и везде лезла, претендуя на работу вместо меня. Могу ли я конкурировать с женой управляющего — ответ нет — ЗА МЕНЯ просто некому заступиться, нынче хозяева все — работники — никто. Да, меня хотели оформить, однорукий менеджер Мих. Л. набрал все мои СНИЛСы, ИНН, адреса, счет, паспортные данные — ВСЕ и просто кинул без оформления, мол, подавись, работай так. Хорошо, максимка И. С. П. платил, и хорошо платил. Макс говорил, он ВСЕ решает, а по факту ВСЕ решает там здоровенный повар в мохнатой кепке и обвисшим пузом в очках и хамски садистским поведением Н. Н. ой Никита, Н. Н. его с дрожью в голосе называла дева барменша Елизавета, т.к. другую барменшу этот Никита просто порезал СВОИМ огромным ножом, внимание — ДО крови, ТАК ЧТО пострадавшую девушку, по словам того же Макса И. С.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — близко к дому. Но это не плюс конкретно этого магазина, а просто плюс того, что в Парголово есть хоть какие-то здания Далее →✗ НедостаткиНедостаток — ВСЕ. Магазин один сплошной недостаток, начиная от общения с тобой начальника, заканчивая тем, какие указания получают сотрудники.На собесе было все ±ок, поговорили про обязанности, выставлять товар, рассчитывать кассой, предлагать доптовары, стандартная тема. Но начались сложности потом — сначала когда объяснила, что за медкнижкой смогу только на следнеделе (был понедельник), мне сказали мол все нормально, выходи так, когда сможешь сделать то сделаешь, главное чтобы не в рабочее время, потому что сменами меняться запрещено. Это был первый звоночек — работа с товарами потребления + с сырым мясом без медкнижки — такой себе разговор. Проработала в торговле много лет, понимаю что это чревато и для покупателей которые уверены что продавец без короба болезней, так и для самого магазина, потому что любая проверка и хозяин полетит мордой в пол с помощью товарищей из санпина. Но сопротивляться не стала, вышла так.В первый же день обнаружила, что холодильник течет. Тупо течет около кассы, причем нашла когда сама наступила в эту лужу. Сразу небольшая паника — на смене одна, раннее утро, а если оборудование неисправно, то это весь прилавок в утиль, кондиционер внутри работает плохо. Убрала подтек,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — быстрое собеседование и оперативная связь на этапе отклика. Далее →✗ НедостаткиОбучение. Администраторам за обучение не платят — в отличие от поваров-кассиров. Учат 4 дня, но по факту вышло 5 дней из-за того, что медкнижку не успели сделать к 4 дню обучения, и пришлось ехать на 5 день и проходить ту же самую аттестацию, что и в 4 день. Адрес учебного центра при этом не уточнили: я приехал туда, где учился, а надо было в другой филиал — и получил замечание за опоздание, хотя был не виноват. Документы. Во всех документах на оформлении в паспортных данных ошиблись регионом, все бумаги перепечатывали. Копию трудового договора на руки не выдали, но подписать за получение попросили. Оформили задним числом — от даты первой смены, хотя подписывал я раньше. Первая смена. Я пришёл к ТЦ за 10 минут до смены, звонил на рабочий телефон восемь раз за 25 минут — трубку взяли только в 9:14, и вместо того, чтобы встретить, десять минут объясняли по телефону дорогу. На месте выяснилось, что вакансии администратора в этом ресторане вообще нет, и куда меня отправят после стажировки — неизвестно. Команда и атмосфера. В смене не хватало двух человек, из-за этого о нормальной адаптации на первой смене речи и не шло. Наставник учить меня был не заинтересован. Ни экскурсии... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрямо в здании метро располагаются. Далее →✗ НедостаткиПлюсую ко всем ранее написанным отзывам. Умиляет, как на другом сайте-отзывике отдел кадров сразу же парирует свежему негативному отзыву очередной «одой» компании. Из серии: как все замечательно и как хорошо всем живётся.Не всё, конечно, так плохо, о преимуществах тезисно:Чай-кофе в безлимите.Добротный ремонт в офисе (правда, если попадёте в опен-спейс, то это скорее минус).Выбор в начале и окончании рабочего дня: с 8, 9, 10 ч до 17, 18, 19 (на неделю вперёд пишите график, как будете работать).Мотивационная часть 50 т. р./год, компания предлагает выбор, куда их направить — на ДМС, на отдых/отпуск, на детские лагеря. Здесь же сразу минус: компенсируют не сразу, а в следующем полугодии. Т.е. если отдыхали в июле, то возместят в январе следующего года. Если в ноябре, то через 2 мес. получите. Мне не выплатили, т.к. отработал чуть более полугода.Недостатки:Не верьте отделу персонала. На собеседовании мягко стелят про KPI и квартальную премию, на деле это есть не у всех отделов, кто-то получает, а кто-то идёт лесом.Строго по опозданиям и системе контроля входа/выхода (повторяться не буду, ранее писали).Дикая текучка, это правда, набор сотрудников происходит постоянно. С кем удалось поговорить о причинах ухода, озвучивают одно и то же —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
