Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (418)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБосс филиала с.п.б. обезумела. В прошлом году взвалила на себя вопросы кадровиков. Ничего не вышло, слилась. Закрыла салоны по Санкт-Петербургу и ближайшим городам. Сотрудников увольняли одним днём без зарплаты. Потом выгнала весь маркетинг и попыталась взять всё на себя. Не справилась. Всё с маркетингом на этом в компании и закончилось. Потом выгнала продажников, менеджеров, ропов, директоров. Сейчас выгоняет тендерный отдел и отдел айти. Ходят разговоры, что дальше возьмётся за отдел закупок и доставки. Далее →💬17 комментариев
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, интересные задачи, продавали крупным компаниям, мебель по дизайну стала стильной и ее приятно продавать. Никогда не было проблем со смежными службами, всегда все отзывчивыми были и помогали. Сейчас от коллег знаю, что все поменялось, так как большинство служб развалилось и люди увольняются. Далее →✗ НедостаткиДавайте смотреть по правде на все происходящее. Это единственное место, где мне пришлось столкнуться с неадекватным директором и сильным буллингом, директором, которая позволяла себе орать матом, угрожать, [censored] семьи своих подчиненных, говорить такие слова: «Я тебе сейчас @бну», называть людей на этаже рабами, постоянные шутки, что кого-то тр@хнул@ собака (с@кс с животными — это ее любимая тема). Она выбирает себе жертву и накручивает весь этаж воевать против этого сотрудника. И тот, кто не поддерживает эту бешеную женщину, тот становится ее врагом. За 2 года работы рядом с ней я видела и слышала многое. Бес@урс@яАл@н@ ненавидит всех людей, она готова на все, чтобы унизить человека, она придумывает разные истории про человека и разносит по всем этажам, плетет интриги со своими подружками. Она постоянно бегает к исполнительному директору, на весь этаж придумывают очередное вранье про жертву, и она тут же бежит к нему. У нее нет принципов, чести и достоинства, она способна на очень мерзкие вещи. А@ин@ прогнившая женщина. И ее, когда ставишь на место, она не понимает этого, так как она живет в своей мир безнаказанности и вседозволенности. Питер продает только за счет того, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе давно уволился из тетростроя. Пойду на курс к психологу, иначе не вывожу. Далее →✗ НедостаткиКратко буду писать. Анька прокладка Саньки… Сразу не понял, а потом каааак понял! Какая же она недо€барная! У нее вроде бы даже любовник с первого этажа есть, так по крайней мере Наливач говорит. зп платят +\- неделя просрочки. Голый оклад и никаких надбавок. Те кто должен руководить перманентно отсутствуют (они уважают коучинг). Вообще тут все сплошной коучинг. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ. За них выдают своевременную выплату зп (да, трудовой кодекс они не читали) и компенсацию обедов (много вы съедите на 200₽ в доставке в Санкт-Петербурге или Москве?). Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления нет. Если все же удастся его добиться, оформлено все будет с нарушениями и по МРОТ. Отпуск тоже по МРОТ. Про больничный можете не вспоминать — заболели? Идите нах…Увольнение одним днем? Любим, умеем, практикуем! Вчера все было ок, а сегодня в тебе больше не нуждаются, потому что ты всего-то выполняешь свои обязанности, а не из кожи вон лезешь, чтобы обогатить начальство.Про начальство можно говорить долго и со вкусом. Во многом потому, что даже вкуса у них и нет. Еженедельно с кем-то судятся. Периодически их счета арестовывают, потому что не платят налоги и коммуналку. Далее →
-
Если человек себя уважает, то он не будет связываться и работать в группе компаний Дэфо. Обманывают на всем. Сначала были кооперативы, устраивали без объяснения — пайщиками. Никто вообще не объяснял, что это такое, только говорили, что внесите 50 рублей, это же цена проезда, как в маршрутке. Никто не сообщал, что в группе компаний проблемы с налогами, это просто скрывали от сотрудников. Никто не говорил о том, что все, кто трудоустроены, несут ответственность за долги кооператива. Никакие договоры на вступление в пайщики никогда не подписывались, собраний не было. Были подставные председатели, которых никто и никогда не видел вживую, только на бумаге. Были собрания менеджеров с председателем пенсионного возраста, типа вопрос-ответ, но нам запрещали открывать рот на этих собраниях и после к нам прибегали и запугивали, если будет проверка, нельзя говорить, что этот человек — седой пенсионер ваш председатель и что вы с ним общались. В этом году в этом колхозе, видимо, сильно прижали органы. Они экстренно начали переводить людей с кооперативов в ООО. Только и тут один обман, в договоре МРОТ, мотивации никакой нет, по зарплате, когда считаешь сумму по проданному товару, ничего не сходится с выплатами. Ожидаешь около 100 000, а приходит на 15 000 меньше.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиОбманывают во всем зарплата делится на 3 части, оклад чуть выше МРОТ, все остальное премия и мотивационные выплаты, которые выплачивают через раз и нужно уговаривать коллектив… хуже не встречала, отдел персонала распускает грязные сплетни про всех, такую грязь говорят, что волосы дыбом встают. Никто ничего делать не хочет, и это не исключение, а все коллеги такие. Руководство оторви голова. Главный босс оооочень странный человек. Коммерческий директор — это бла-бла-бла, результатов никаких нет от его действий, только болтовня одна, человек теоретик, без какой-либо практики. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще никаких плюсов Далее →✗ НедостаткиТут учишься терпеть, а не развиваться. Никакого роста можно не ждать. Смотришь на руководителей, и они вызывают отвращение. За хорошую работу орут матом, даже не пытаются мотивировать. Коллектив — это люди, которые давно выгорели и устали, но трусят уйти, так как руководство своим вечным негативом, орами и матами задавили инициативы и посеяли полную неуверенность в себе. Зарплата — это просто жалкие гроши, не заработать в этой компании. Мотивацию меняют быстрее, чем заходит и встает солнце. Короче, эту компанию я никогда не порекомендую как работу никому из своих друзей и знакомых. Короче, если работа ломает нас, то это не работа. Это абьюз с трудовым договором. Валить нужно!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из окон офиса на Неву.Белое оформление.Парковка. Далее →✗ НедостаткиУвольняют одним днем, единоличное мнение владельца решает все.Нет четких критериев оценки работы.Пятница до 18 00, хотя большинство компаний работают в это время сокращенно днем. Негласно поощряются переработки на час и более, без оплаты. Далее →
-
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиГлазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве, — коммуникация — через пассивную агрессию, — за документы, оформление и льготы отвечаете вы сами — поддержки ноль, — отсутствие даже базовых метрик и стандартов. Всё на «авось». Я действительно не ожидала, что процессы, с которыми я боролась, в итоге будут обращены против меня. И да, обидно. Потому что я верила, что профессионализм, честность и вклад — это ценность. Но это оказалось неудобным. Этот отзыв — не месть. Это просто реальность. И, может быть, предостережение тем, кто всё... Далее →
-
Из всех слов, что я тут писал (-а), принято решение все удалить и оставить только одноРуководство — ходячая помойка, не тратьте своё время.Эрудиции 0, креатива 0, планирования 0, отношение к персоналу 0 (только если вы не родственник).Суть проста — выжать денег любым способом. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиУ данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро рядом Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, очень маленькая, постоянно находишься в режиме слежки, камеры висят не просто так, по ним генеральный директор следит за всеми и прибегает, если ты что-то сказал не так. Компанией правят муж и жена, они и являются основным руководством. Муж только следит и подслушивает, и ходит по стопам за женой, чтоб она не захватила власть, жена правит [censored] людей. Проценты от продаж люди начинают получать только через два-три года. Базы нет, если менеджера увольняют, муж и жена лучше порвутся и потеряют проект, но притащат его к себе в бюджет, лишь бы не отдать менеджеру. Новые менеджеры долго не задерживались, особенно бежали РОПы и директора сломя голову. Сейчас их нет. Есть любимчики, которым они базу передали. Расчеты по проекту можно ждать по полгода, основными расчетами занимается завод, там эта контора не на первом месте. Менеджеры воспринимаются как дойные коровы, которые могут пахать день и ночь. Я сбежал быстро, остальные еще умудряются попасть под увольнение в этой «Рога и копыта» фирме. Далее →
-
В продолжении наблюдения и изменения Плюсы в работе 1) Недалеко от метро, без изменения 2) Тренажерный зал с бассейном за треть цены, без изменения, залы с раздевалками стали лучше 3) Общежитие без изменения, говорят условия улучшили и порядок навели 4) Хорошее место для начала трудовой деятельности, для мигрантов и беженцев (жилье дают сразу), без изменения 5) М. ген. дир., умный, но до руководителя не дорос (бесхребетный), что убрали вовремя, хорошо 1) Карьерный рост. Стали двигать, среди работяг прям чувствуется 2) ЗП и мотивация. Непонятно, и сдвиги есть, и вроде нет 3) Работают семейные кланы. И это в убыток самому предприятию. Здесь прям сдвинулось и обновилась кровь. Пример — Н. пашет прям, при этом без звездности и по-человечески со всеми. 4) Д. Плела втихую интриги против своего бывшего зама назначенного, а теперь сидит и весь свой потенциал направила на работу. 5) П. Стал генеральным и прям как генерал заработал, прям назначили под его потенциал. 6) А. со своим замом А. Схема рабочая и приносит свои плоды, офисный коллектив ещё бы обновить и прям... Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Дружелюбная атмосфера — поддержка и сотрудничество среди коллег. 2. Возможности для роста — регулярные тренинги. 3. Ценят инициативу — руководство открыто к новым идеям. 4. Гибкий график — возможность адаптировать рабочее время под личные нужды. 5. Бонусы и льготы — дополнительные преимущества для сотрудников. 6. Интересные проекты — участие в значимых и инновационных задачах. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис очень близко от метро «Обводный канал». Далее →✗ НедостаткиУжас. Не советую работать в этой компании, минусов намного больше, чем плюсов. Ужасная бюрократия, отчитывают за опоздания даже в несколько секунд! Будете писать объяснительную. Некомпетентность руководства. Текучка кадров, работают в среднем не больше года и уходят, бегут даже руководители отделов. Зарплата прописывается в договоре — небольшая часть, всё остальное идёт как премия. Да, тоже на карточку, но могут и штрафовать. Наставничества и обучения нет. Недружный коллектив, да его и нет, так как он постоянно меняется. Порой не успеваешь имени узнать, а человек уже ушёл. Есть парочка высокомерных индивидов, которые с вами даже не здороваются. Видимо, считают это выше своего достоинства. Положительным отзывам рекомендую не верить, они не совсем правдивы. Зарплата не соответствует рынку, есть вакансии, где зарплаты по вашей должности выше. Ещё в компании есть длительные и дальние командировки, не раз были возмущения на кухне по поводу этого. Карьерного роста нет. Объём работы очень большой, вдовесок дают работу и функционал, о котором на собеседовании не договаривались. За дополнительную работу не платят. Очень жёстко с отпусками, отпроситься на день или взять удалёнку — никакой гибкости в этом вопросе нет. Так что подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в клинике в 2024 году, вакансия звучала как «Администратор», по факту же это продажи. На собеседовании звучали обязанности админа, затем обучение, которое половину кандидатов выкинуло сразу, ибо у них было мед. образование, затем обозначили, что вы будете продавать. По сути, должностью моей было «Менеджер первичного приема». Медицинское образование принципиально не нужно, чтобы вы не понимали назначения врачей. На обучении и во время всего процесса работы вас учат манипулировать, искать слабые места пациентов, давить на триггерные точки, учат психологическим приемам по запугиванию и правильной постановке вопроса, чтобы на него нельзя было односложно ответить. Задача менеджера — встретить пациента, установить над ним контроль, затем пообщаться и выявить его потребность (чтобы потом было легче запугивать). Потом менеджер ведет пациента к врачу. Врачи не имеют квалификации, полдня отдыхают и только ради таких «пациентов» надевают халат и идут работать. Задача врача — создать заинтересованность и выписать курс лечения. На самом деле врач за день осматривает по 20−40 таких пациентов, каждому выписывается одинаковое лечение, параллельно врач показывает картинки из интернета, якобы у вас уже предсмертная стадия. Менеджер затем обязан это лечение продать. Всеми правдами и неправдами,... Далее →