Снабремсервис: Не верьте отделу персонала, мотивация не выполняется.

Прямо в здании метро располагаются.

Плюсую ко всем ранее написанным отзывам. Умиляет, как на другом сайте-отзывике отдел кадров сразу же парирует свежему негативному отзыву очередной «одой» компании. Из серии: как все замечательно и как хорошо всем живётся.

Не всё, конечно, так плохо, о преимуществах тезисно:

1. Чай-кофе в безлимите.
2. Добротный ремонт в офисе (правда, если попадёте в опен-спейс, то это скорее минус).
3. Выбор в начале и окончании рабочего дня: с 8, 9, 10 ч до 17, 18, 19 (на неделю вперёд пишите график, как будете работать).
4. Мотивационная часть 50 т. р./год, компания предлагает выбор, куда их направить — на ДМС, на отдых/отпуск, на детские лагеря. Здесь же сразу минус: компенсируют не сразу, а в следующем полугодии. Т.е. если отдыхали в июле, то возместят в январе следующего года. Если в ноябре, то через 2 мес. получите. Мне не выплатили, т.к. отработал чуть более полугода.

Недостатки:

1. Не верьте отделу персонала. На собеседовании мягко стелят про KPI и квартальную премию, на деле это есть не у всех отделов, кто-то получает, а кто-то идёт лесом.
2. Строго по опозданиям и системе контроля входа/выхода (повторяться не буду, ранее писали).
3. Дикая текучка, это правда, набор сотрудников происходит постоянно. С кем удалось поговорить о причинах ухода, озвучивают одно и то же — зарплатные ожидания не оправдались, обязанности все в кучу, строгий тайминг, духота и шум в опен-спейсе.
4. Про праздный образ жизни тоже правда. Но те, кто шлялся по офису с кофе в руках, так и продолжают это делать. Правила вроде как есть, но они не для всех.
5. Обучение и наставничество — все это байки. Кругом все занятые и супер-загруженные. Из некоторых индивидумов клещами нужно вытаскивать информацию. Сам как-то обратился к коллегам из отдела строительства, мне предложили помочь себе самому — прослушать обучающий курс на серваке.
6. Аттестация для новичков — это и есть курс, который нужно просмотреть, прослушать в записи (рассказывает гендир). Также предлагается посетить несколько лекций (ведут руководители отделов). По истечении 2 — 2, 5 мес. вас ждёт что-то наподобие экзамена.
7. Отсутствие деловой этики у отдельных коллег. Опять же, с кем повезёт работать, но девочки из отдела кадров (лицо компании) могут не здороваться, хотя ещё недавно общались с тобой на собеседовании.
8. Удалёнка есть, опять же, не для всех, правила устанавливают в отделах.
9. Сама работа: так как особо никто на первых порах в курс дела не вводит, кажется, что её не очень много. Но, как показало время, и это липа. Потом вас начнут закидывать таким объёмом, что вы на обед будете забывать сходить.
10. Командировки разные, бывают и 3-дневные, а есть и по 2−3 мес. Возместить могут не всё, каждую бумажку нужно собирать. Купил инструменты — а за какого рожна они тебе там понадобились? На складе же были, почему не взял? Всё, бухгалтерия не оплатит.

Список остаётся открытым.