снабремсервис: Компания не оправдала ожиданий! Не советую для трудоустройства

Заработная плата платится вовремя, офис находится близко от метро.

Зарплата не совсем белая, как вам рассказывают и пишут в вакансии. В трудовом договоре прописывают лишь совсем маленькую часть от вашего обещанного оклада — это 35−40 тысяч, остальная часть считается как премия, и сумма премии нигде не прописывается. На собеседовании рассказывают про дополнительную премию раз в квартал, но она очень маленькая и платится не всегда. Распределяют премию руководители департаментов, и не удивлюсь, что основную сумму кладут себе в карман. Во всяком случае, получив пару раз «копейки» (квартальная премия), мотивация работать и стараться пропала. Есть штрафы. Телефоны сотовые и стационарные прослушивают. Очень не понравилось, что смотрят по секундам, во сколько вы пришли и ушли с работы. Если вам нравится писать объяснительную, почему ушли домой в 17 часов 59 минут и 37 секунд, а не в 18:00 часов, то Снабремсервис для вас. Люди в офисе в прямом смысле ждут, когда секундная стрелка достигнет времени 18:00. Работа в огромном open space, где шумно, душно, мало солнечного света, и сидят в одном помещении все отделы. Но читать оправдания отдела персонала по этому вопросу на другом сайте было забавно. Мол, работодатель не отвечает за вентиляцию в торговом центре. Во-первых, речь про офис, во-вторых, компания как раз обязана создать благоприятные условия труда. Охрану труда почитайте на досуге, там прописано даже, на каком расстоянии должны стоять мониторы.

Часто приходится задерживаться на работе. Поэтому если у вас нет семьи, планов, и вы готовы жить на работе, то Снабремсервис для вас. Людей мало, работы очень много. Планы ставят нереальные, иногда бывает и такое, что одновременно нужно сделать несколько задач. И каждому срочно, и каждому очень надо. Были разговоры, что некоторые руководители свои обязанности перекладывают на подчинённых. Вот и получается, некоторые сидят, создают видимость работы и ничего не делают, только бегают и суетятся, а кто-то пашет за десятерых и еще получает выговоры, что не успевает. Есть в компании длительные командировки на Север. Хотите поехать на 2−3-4 месяца, например, в Норильск, почувствовать, что такое настоящая зима и вьюга, то Снабремсервис для вас. Карьерного роста нет.

Зарплаты предлагают ниже рынка. После ухода и просмотра рынка труда было приятное удивление, что заработную плату рынок предлагает выше по моей вакансии. Есть еще огромный минус в этой организации — это очень строго с отпусками. Гуляете исключительно по графику, и то могут не дать отпуск, когда хочется вам, например летом. Или вовсе не отпустить. Разделить отпуск тоже нельзя по дням. Гуляете либо по одной, либо по две недели. Если нужно взять отпуск на 4 дня и закон этого не запрещает, когда вторую часть отпуска можно дробить по дням, но в Снабремсервисе так нельзя.

Могут постоянно «дергать» в отпуске. Дружного коллектива нет, как-то отделами только общаются между собой и то не все.

Обещают KPI, но по факту сложилось мнение, как считать этот KPI, они не знают, так как толком не могут точно объяснить, из чего складываются показатели.

На любой позиции хоть руководящей, хоть не руководящей у вас не будет самостоятельности в принятии решений, каждый шаг согласовывается. Если нравится работать под строгим контролем, где не ценится инициатива и приходится отчитываться за каждый вздох, шаг и поворот головы, то Снабремсервис для вас.

Бюрократия фанатичная. Чтобы канцелярию заказать, секретарь кучу подписей и согласований собирает. И это я про канцелярию. Что уж говорить о других задачах. Удаленки нет, гибрида нет. Отпустят поработать дома, если только заболели и готовы на больничном трудиться. При этом будут заваливать работой, даже если вы болеете. Вы же согласились поработать из дома, и никого не волнует, что у вас плохое самочувствие — будьте любезны 8 часов в авральном режиме отпахать. Вообщем скажу откровенно, это то место, где пришлось поработать недолго и уйти, после чего было чувство огромного облегчения. От себя — не рекомендую!

Ах да, и не верьте положительным отзывам на другом небезызвестном всем сайте, их пишет сам отдел персонала с периодичностью 1−2 раза в месяц, искусственно повышая рейтинг компании. Чего стоят 36 положительных отзывов о компании каждый месяц, написанные как под копирку.