Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (339)
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата платится вовремя, офис находится близко от метро. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не совсем белая, как вам рассказывают и пишут в вакансии. В трудовом договоре прописывают лишь совсем маленькую часть от вашего обещанного оклада — это 35−40 тысяч, остальная часть считается как премия, и сумма премии нигде не прописывается. На собеседовании рассказывают про дополнительную премию раз в квартал, но она очень маленькая и платится не всегда. Распределяют премию руководители департаментов, и не удивлюсь, что основную сумму кладут себе в карман. Во всяком случае, получив пару раз «копейки» (квартальная премия), мотивация работать и стараться пропала. Есть штрафы. Телефоны сотовые и стационарные прослушивают. Очень не понравилось, что смотрят по секундам, во сколько вы пришли и ушли с работы. Если вам нравится писать объяснительную, почему ушли домой в 17 часов 59 минут и 37 секунд, а не в 18:00 часов, то Снабремсервис для вас. Люди в офисе в прямом смысле ждут, когда секундная стрелка достигнет времени 18:00. Работа в огромном open space, где шумно, душно, мало солнечного света, и сидят в одном помещении все отделы. Но читать оправдания отдела персонала по этому вопросу на другом сайте было забавно. Мол, работодатель не отвечает за вентиляцию в торговом центре. Во-первых, речь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБыла трудоустроена в ООО «Аякс» (ул. Тельмана 8, Тельмана 10) сначала по срочному трудовому договору на декретное место. В отделе нас было два сотрудника и руководитель. Через два с половиной года взяли четвёртого человека. Меня перевели на постоянное место работы, а нового сотрудника оформили по срочному трудовому договору, на декретное место. Это было распоряжение руководителя отдела, который сказал нам это в нашем кабинете, когда мы там все находились. Но, как выяснилось впоследствии, верить таким, как он, не нужно. Через несколько месяцев после того, как документы о моём переводе были подписаны, я заметила, что приживалка, родственница руководителя отдела, которая отсиживалась в этом же отделе, втихаря из папок с документами что-то выбрасывает и что-то другое подкладывает при мне же. Оказывается, она мои документы о переводе на постоянное место работы выбрасывала и документы нового сотрудника о том, что она сидит на декретном месте тоже. И подкладывала в папку документы о том, что у нового (четвёртого) сотрудника постоянное место работы, а не декретное. Это всё они оформили за моей спиной задними числами. Естественно, с подачи так называемого руководителя отдела. Что не удивительно, так как умом и порядочностью эти... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету вообще никаких. Далее →✗ НедостаткиЧитаю отзывы. Резать кту начали давно, смотрю. Режут до сих пор. При этом не важно, что ты пятую точку рвёшь. К тому же задерживают зп. При приезде мне заявило руководство, что 2 недели — это они считают не задержкой. Видимо, некомпетентное руководство не знает, что по закону это задержка. При том, что не важно: могут и 50% кту порезать ни за что. Себе дак начальники кту не режут. Начальство, видимо, давно по морде не получало. Врут как дышат. Кузьмин дак постоянно обманывает сотрудников по любым моментам. Нет той зп, которую обещают. Межвахта по факту никому не оплачивается. Начальство ничего дать не может со своей стороны. Зато требования к сотруднику, как будто ты в NASA устраиваешься. Почему у низкопробных и нищих организаций требования к подчинённым непомерно завышены, а отдачи от руководства никакой? Должен и обязан пахать за пятерых, а зп не дадут. Полное нарушение законов России: как ТК, так и УК. Лишение свободы передвижения. Не выпускают с месторождения. Вместо 2 месяцев должен отработать 4. Почему только подчинённый всё должен? А начальство только орёт. Унижает и зп не платит. В общем, компания дно. К тому же они пытаются закрыть её. На банкротство подавали. Деньги загребут в карман себе и свалят,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет никаких хороших моментов зп ниже рынка, но день в день. Далее →✗ Недостаткия отработала в этой шараге меньше года. Это было невыносимо. Мало того, что платили значительно ниже рынка, так ещё начальник Б. достал меня, он просто невыносимый хам с тяжелейшим характером, никогда и ничем недовольный, для него подчинённый — это раб, хотя перед руководством всегда услужлив и готов на любые подвиги, правда, чужими руками. Предупреждаю, что никто с ним работать не сможет, это просто трамвайный хам, и он получает огромное удовольствие от постоянных конфликтов. (Некрасиво писать это о человеке, но пусть на себя со стороны посмотрит, тем более я его неуважаю и предупреждаю остальных о всех его тараканах в голове). Перевелась в другое подразделение, так он и там строил мне козни. Все, что могла сделать, — найти работу и уйти из этого места и тем самым спасти свою нервную систему. Сейчас работаю в хорошем месте с достойной зарплатой и адекватным руководителем. Надеюсь, что в Спецэнергомонтаж никогда не вернусь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая за (но она состоит из 2 сумм) одна зп вторая премия на усмотрение руководства, так и прописано в договоре. Могут не выплатить. График до 17 .20. Суббота до 15.40.Стараются стать лучше, но не дают внутренние регламенты. Далее →✗ НедостаткиКак ранее писали, да отпроситься нереально — замучаетесь служебки писать, кто куда и откуда.Часть помещений и санузлов требует капитального ремонта.Ежемесячные отчёты на бумаге, как выше отметили, этот идиотизм задолбаетесь заполнять и объяснять, что и почему.Долгие процедуры согласования, обоснования всех активностей.Много некомпетентных руководителей среднего звена, не пользующихся доверием и уважением коллектива, заставляющих по 2 часа тратить на совещания и прочую бюрократию. Ориентируются не на результат, а на красивую бумажку.В 25 г. ушло много позитивных руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы, написанные об этой компании, наверняка написаны самим собственником…В компании жуткая текучка кадров, все работают там по месяцу-полтора, т.к. абсолютно не выстроены рабочие процессы! Эта контора совершенно неплатежеспособна — в жутких долгах перед поставщиками, поэтому с ними отказываются сотрудничать.Минимальная часть зп белая, все остальное — серая, которая выплачивается с задержками! После увольнения по собственному желанию, серую часть не выплачивают! Совсем!Категорически не рекомендую данную шарагу! Далее →
-
в АО «ЖТК» (Железнодорожная торговая компания) на площади Восстания, 1 руководитель занимается тем, что обесценивает сотрудников, при этом не важно, в каком они возрасте. Сколько бы работы ты ни сделал, её обязательно обесценят и припишут все заслуги себе. Зато будут перестраховываться за ваш счёт и пытаться проворачивать разные махинации, но так, чтобы документы подписывали вы (будут вынуждать вас это делать), а деньги в карман от подобного рода махинаций складывать себе. Речь идет о директоре В., которая особенно любит не оплачивать работу в двойном размере в выходные дни сотрудникам, но будет говорить специалисту по персоналу завизировать (поставить свою подпись) этот приказ, чтобы потом сказать, что ей его подсунули. То же самое касается специалиста по охране труда и начальника отдела кадров. И некоторых других тоже. Предлагала врать людям на собеседованиях и заманивать несуществующими условиями. С ней работать никто не хотел, новые люди очень быстро всё поняв, увольнялись. Слишком много махинаций в этой конторе. Компания для отмывания денег, со смешными зарплатами. Высокие зарплаты были только у тех, кто был с ней в доле. Её заместитель тоже. Завозили такие продукты в буфеты, что повара отказывались готовить и тоже увольнялись. И сотрудникам офиса предлагали после работы... Далее →
-
Работодатель обязан за свой счет организовывать медицинский осмотр работника (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ, п.6 Порядка проведения обязательных и периодических медицинских осмотров работников), утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н — далее Порядок проведения мед. осмотров). А никак не вынуждать потенциальных работников проходить медицинские осмотры за свой счет! При трудоустройстве вынудили оплачивать частично мед. осмотр за свой счет и потом никак эти затраты не компенсировали. Периодические мед. осмотры в этой конторе — это отдельная история. Существует базовый список врачей, которых должны проходить сотрудники на мед. осмотре, утвержденный Минздравом, который включает в себя таких специалистов, как психиатр и нарколог. Но здесь на периодических мед. осмотрах этих специалистов не проходили никогда. Зато вас будут гонять по врачам и процедурам, которые не входят в медицинский осмотр, чтобы на вас заработать. Вас будут отправлять на УЗИ всего, что только можно, сдавать анализы, сдавать которые не было показаний, к врачам, которых и близко нет в списке мед.осмотра, к гемотологу и т.д., учитывая то, что у вас нет к этому показаний. И зарабатывать на вас процент за все эти услуги. Мед. осмотры здесь длятся месяц. Более того, мед.... Далее →
-
-
Откликнулась на вакансию в отдел персонала. Мне прислала отказ начальник отдела персонала б.о.в., с которой мы работали в другом месте. Если бы я знала, что ты там начальник, я бы и откликаться не стала. На собеседовании на предыдущем месте работы ты говорила неправду. Проработали мы с ней недолго, поскольку на собеседовании она что-то утаила, что-то не договорила. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗенит славы агентства риалвеб закончился в 2019−2020 годы. Далее →✗ Недостаткив 2025 году сократили треть сотрудников, еще треть довели до увольнения по собственному желанию из-за завышенных показателей и принудительной внеурочной работы. CEO агентства О. после 20 лет работы ушла, все понимают, что она заранее предвидит крах компании. В ближайший год последние умные головы уйдут сами, у каждого второго на Хедхантере висит резюме. Далее →
-
Никому не советую устраиваться в Техно Плюс! Зарплату не платят! Один обман! Вранье! Уже прошло четыре месяца, до сих пор ждем обещанную заработную плату! К. как попугай, твердит, что мы не кидаем, мы не кидаем, а денег так и нет, трубки не берут, обходите стороной эту организацию! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города на Немиге. Далее →✗ НедостаткиОтрицательный отзыв от бывшего сотрудника: На собеседовании в турфирме «Vogue Travel» договорились с директором К. об официальном окладе и оформлении по контракту с первого рабочего дня, как и полагается. Приступив к работе, меня насторожила дикая текучесть сотрудников в компании, многие работают без оформления, средняя продолжительность работы большинства была от пары недель до пары месяцев. Узнав от бывших сотрудников информацию, что К. может специально тянуть время с оформлением контракта, чтобы прописать впоследствии не ту сумму, что была оговорена на собеседовании, а потом не выплатить оставшуюся часть, я напомнила ему о моём контракте, т.к. отработала уже несколько дней и боялась остаться без зарплаты. На простую просьбу о предоставлении контракта К. отреагировал неадекватно грубо: «Не нравится что-то — не работай у нас» (видимо, почуяв, что дальше не сможет тянуть время с обманом). Конечно, после такого хамского ответа я сказала К., что ухожу, и попросила его рассчитать меня за эти отработанные несколько дней из оговоренного оклада, на что он ответил, что не будет мне ничего платить, а после и вовсе перестал отвечать на мои сообщения с просьбой оплатить мне мои отработанные дни. Поэтому мой совет сотрудникам, которые придут работать к этому недобросовестному кидале-директору К.: — попросите с датой первого рабочего дня составить... Далее →
-
Хамское отношение руководства, начальники производства меняются каждые два месяца, зарплата не соответствует рыночной, большая текучка, нарушение трудовых прав сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Один раз в месяц. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к новым сотрудникам (административный состав, который работает давно во всех филиалах). Полное неуважение и обесценивание. Пока тебя обучают, все улыбаются, позже начинается общение с высоты, повышают тон и могут наорать без причины — просто плохое настроение или не выспался. То же самое позволяют себе и некоторые врачи, так общаясь на повышенных тонах (косметология, стоматология).Очень много нюансов в работе, где за твои записи или продажи идут бонусы к з/п, но есть один администратор, который переписывает их просто на себя, и это не пресекают. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские воротаОтдельная столовая с микроволновкой и холодильником Есть кондиционеры (пока)… Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!Не тратьте на эту компанию... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочий день до 17:00. Близко к дому. Вежливые сторожа и мойщики. Далее →✗ НедостаткиОформления никакого. Вся мотивация пишется на бумажке от руки директора. Им же зачеркивается и меняется на глазах. Написал в час ночи в праздничные дни о том, что выходить больше не надо без объяснения причин. Остатки заработанных денег до сих пор не выплачены. Директор игнорирует сообщения о просьбе выплаты. Копейки, но дело принципиальное.Общение даже с клиентами хамское.Плохое впечатление о месте. Далее →
-
Руководить отделом персонала назначают сотрудников, которые ничего не знают и не умеют делать в кадровом делопроизводстве. А отдел кадров у них тоже в подчинении. При этом сотрудник отдела кадров работает и за себя, и за начальника, которого ему скажут обучить, и все за ним проверять. А зарплату будет получать такой «руководитель», который будет отсиживаться за счет специалиста по кадрам. Такой театр абсурда здесь во всем. Экономят на специалисте по кадрам. Вот так. Почуева и К. ве время бред несут. Под их руководством работать никто не хочет, они тоже все будут на специалистов по кадрам в регионах валить, в том числе подписание документов задними числами, сложные ситуации и т.д. Зарплата в отделе кадров здесь всегда была смешной, особенно в регионах. Далее →