Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (333)
-
Мошенники и кидалы. Далее →
-
Ужасный работодатель! Никому не советую! Работал в этой компании и пожалел с первого же дня. С. (руководитель, выходец с Украины) — это просто катастрофа! Полное отсутствие организации, постоянные крики и унижения. Никакого уважения к сотрудникам, только прессинг и неадекватные требования. Оплата — только «в черную», никаких договоров, никаких соцгарантий. Если что-то не нравится — молчи, иначе просто уволят без денег. А еще тут любят штрафовать за все подряд: опоздал на 5 минут — штраф, не ответил на сообщение в выходной — штраф, «не так посмотрел» — штраф. Бегите отсюда! Тут вы только потеряете нервы и деньги. Лучше уж работать в нормальном месте, где ценят людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух для детей в подмосковных приютах Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка воспитателей. Тяжело и морально, и физически. Эта работа больше подойдёт уборщицам и церберам, а не воспитателям. Каждый день с раннего утра и до самой ночи вам придётся драить дом, мыть горы посуды, стирать горы вещей, пересчитывать и перебирать продукты и одежду, писать утомительные отчёты — на детей времени не будет. Дети живут как в колонии — постоянный ор, грубость, мат, неадекватные правила «послушания» или на гречке на коленях придётся стоять, кто ослушался. Сначала запуганные дети от всего этого страдают, потом вырастают и сами становятся такими же и так же относятся к малышам, стараясь угодить своим «образцам для подражания». Ор, жестокое и грубое отношение к детям считаются нормой. Воспитатели с добрым отношением к детям долго не задерживаются, их выживают «коллеги» или сами уходят. Отец В.В. вызывает большое сомнение, что он вообще «батюшка»… Кстати, в интернете написано, что из церкви его давно турнули. Так что доброго в этом фонде «Жизнь одна» и детских приютах ничего нет. А над детьми издеваться — это не благородное дело. Детям ничем не поможете, только своё психологическое и душевное здоровье подорвёте, если пойдёте работать воспитателями в приюты этого фонда. Далее →
-
Ужасная компания, ужасная обстановка в коллективе! Обходите эту шарагу стороной! Далее →
-
Выплата зарплаты производится не в определённый день согласно трудовому договору, а когда повезёт. При увольнении выплаты вообще минимальные, обещание, что ЗП на согласовании и в день выплаты ЗП вы получите остаток, но этого, конечно же, не происходит. Самая отвратительная организация, где мне пришлось поработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ этом медицинском центре на руководящих позициях работают те, у кого есть блат в Минздраве. Есть руководитель отдела, которая до ОКДЦ работала диспетчером, а сюда её взяли отдел возглавлять, так и сидит здесь до сих пор. У начальника отдела кадров другой блат, не из Минздрава — так, местный. До ОКДЦ она не имела никакого опыта работы в отделе кадров, работала гардеробщицей, а сюда её взяли отдел возглавлять. Так и отсиживается уже сколько лет за счет своих сотрудников. Хотя о её тупости в ОКДЦ легенды ходят. Резюме сотрудников отдела кадров, включая начальника, висят на hh.ru годами, но таких сотрудников на работу брать никто не хочет. Из отдела кадров ОКДЦ увольнялась сотрудница, которая больше года сидела без работы и за это время на работу её никто из работодателей не взял. Так она обратно вернулась. Ни уровень знаний, и зачастую наличие документов об образовании, которые есть у сотрудников (касается медиков), не соответствуют занимаемой должности. Это знают даже медики из других больниц и поликлиник. Сюда и без опыта работы медиков берут. Очень много пафоса, но по сути здесь работают Ниф-ниф и Наф-наф. Во многом этот центр существует за счет медобследований своих же сотрудников и их родственников. Очень многим удается даже не родственников бесплатно здесь полечить. Но в это... Далее →💬1 комментарий
-
-
огромное кидалово. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак таковых их нет. Все как везде. При новом офисе в нем жара, не работает вентиляция. Некомфортные рабочие места. Плюшки только своим (((? Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентная кадровая служба. HR-директор очень грубая, невоспитанная особа. Стиль общения в компании жёсткий. Каждый день надо менять одежду, духи… это за гранью… много своих людей, так что остальным там некомфортно. Директор бывший милиционер. Посмотрите заранее интернет. И отсюда всё пляшет… в том числе. Не советую… крайне тяжёлая атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, прямо напротив волковского кладбища, в промзоне в складском помещении. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Б.Л. управляет компанией по китайской методике, его этому научили его китайские кредиторы, которым он должен сотни тысяч долларов. Принцип простой — «я начальник, ты дурак!». Из вас будут выжимать все соки вместе с мякотью, а получать вы будете как китайские батраки на заводах. При этом имейте в виду, чтобы завлечь людей на такую галеру, Б.Л. приходится пускать очень забористую пыль в глаза кандидатам, которые приходят в офис на Кантемировской по собеседоваться. Он будет создавать максимально реалистичное ощущение очень позитивного и любезного человека. Одним словом, татарин. Далее →
-
Форму не выдают, как заявлено в объявлении при приёме на работу. З/П с задержками, деньги за покупку формы долго ждут возврата. Как положено, 4 человека в смене, но работают по 3, то и по 2 человека. Территория большая, обходы по 30−40 мин. Никаких доплат НЕТ! К начальнику, который непосредственно принимает на работу, обращаться нет смысла касательно финансов — А я откуда знаю, когда перечислят деньги, я не в курсе. Самое главное, чтобы под камерами ходили и следы везде были как доказательство хорошей работы охранника. Смех да и только! Далее →
-
✓ Преимущества1.Отличный коллектив в отделе маркетинга 2.Рыночная зп 3.Много интересной работы Далее →✗ НедостаткиРаботала в дэфо год назад, потрясающие коллеги. Единственный жирный минус, из-за которого я уволилась (жаль, что не потерпела) — это бывший директор по маркетингу. Ужасная женщина с психическим расстройством, которая, как мне сказали коллеги, пишет тут фейковые отзывы. Работа под ней была в стиле: тебе сегодня полная ж0па или так на 3 буквы пошлёт. Бывшие коллеги рассказали, что её наконец уволили, и они могут работать нормально. Было ещё пару крыс, которых она привела в компанию, но от них тоже избавились. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зп, возможность работать удаленно. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие должностных обязанностей в трудовом договоре; Отсутствие регламентов работы — ты должен потратить своё время на их написание, но никак не линейный руководитель; Руководство некомпетентно — особенно в экономическом отделе руководитель Е. — компетенции её, мягко говоря, не соответствуют занимаемой должности, также она кошмарит сотрудников своего отдела, лишь бы угодить крупному заказчику; Руководство компании не пытается удержать действительно грамотных сотрудников; Годовая премия может быть, а может и не быть; Очень часто в компании применяется слово KPI — но руководство не до конца понимает смысл этих 3-х слов; Отсутствие ДМС. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошо освещенный офис. Банк при крупной страховой компании и это привлекло. Хотя сам банк по факту совсем небольшой. Но неплохой, если бы не одно но. Далее →✗ НедостаткиРабота была там около 5 лет назад, при П. П. Агеевой. Удивительно, как человек, работавший на линейных должностях краткое время в мелких банках, пришел туда на должность П. П. Проблем было много, в основном с этим связано неумение ставить задачи, непонимание многих процессов, отсюда злость и сваливание вины на сотрудников перед высшим руководством. А еще сплетни о сотрудниках, насмешки, интриги и какая-то мизогиния. Как-то не должен так вести себя лидер, лицо организации. Поэтому единственное разумное желание было оттуда побыстрее уволиться. Знаю, её потом сняли, ну куда уже хуже, но теперь продолжает работать на более низкой должности там же. Жаль, скольких грамотных сотрудников успела выжить, подпортить им карьеру. Ну нельзя людей с такими личностными качествами и управленческой некомпетентностью ставить на такие должности. Работают же на бизнес люди, а не только что-то делает блатной руководитель, разваливает бизнес. У меня впечатления до сих пор, при поиске работы смотрите обязательно на руководителя, это очень важно, иначе никакой работы и зарплаты не нужно будет. Кстати, последующая П.П. вроде была норм по отзывам бывших коллег. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткикомпания занимается изготовлением рекламных конструкций. Работает под названием Бигформат (ИНН 2 464 148 755), она же Проферма (ИНН 2 464 148 762). Директор Ч. А. Ю. творит что хочет. Врет как дышит. Сотрудники работают вообще без каких-либо договоров, зарплата «договорная» под настроение директора. Никто кадровый учет не ведет, бухгалтерия на коленках, документов большой части нет и не было. Пользуется тем, что все сотрудники на закрытой территории завода, через проходную не попасть, и уверен, что никакая проверка ему не грозит. А сколько там интересного нашла бы и трудовая инспекция, и ФНС, и Русфинмониторинг. Вынуждает клиентов за заказы переводить деньги (а суммы весьма приличные) на его личный счет мимо налоговой. Кинул на последнюю зп, тянул месяц с обещаниями выплатить, а в конце выдал фразу «ты кто, соучредитель, что лезешь в мои дела?». И это на вопрос, когда я получу зп. Пока работал, постоянно задерживал на неделю и больше под разными предлогами. По работе вам придется делать совсем не то, о чем договаривались на собеседовании, а много чего еще другого. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания набирала сотрудников — медицинских сестер без опыта работы. Пытались обучить в компании. Но многие не могли сдать даже экзамен. Не умели сделать укол, взять кровь, но все равно были допущены к работе. Лабораторное отделение открывали, сажали такого сотрудника, который не сдал экзамен (пересдавал его по три раза) и принимал в лабораторном отделении людей. О качестве услуг судите сами. Делалось все это, потому что было выгодно открыть лабораторное отделение, сотрудника сажали работать в лабораторное отделение, потому что кто-то должен принимать пациентов. А за открытие лабораторного отделения получали премии, которые были предусмотрены в компании. Их получал директор в Ростове, с согласия которого этот беспредел и процветал и прочие махинации тоже, руководитель дивизиона, сотрудники отдела подбора персонала и обучения. А на пациентов всем было наплевать. Когда закрыли аэропорт, анализы болтыхали из Ростова в Москву на машине, не успев отправить их авиа. Не трудно догадаться, что случилось с этими анализами. Обращаться в такие лабораторные отделения или нет решайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Политек» на ул. Ленина 68 в Ростове не однократно переименованная — ООО «Политек Сервис», СЦ «Политек» (сервисный центр «Политек») — одна и та же шарашкина контора, директор которой С.Ю. В этой компании почти никто не был оформлен официально и никогда не выплачивали вовремя зарплату. Зарплаты часто не выплачивались в полном объеме, особенно если сотрудник увольнялся, или не выплачивались совсем. Должностных инструкций и трудовых договоров у сотрудников нет. Штатного расписания тоже нет. Лозунг компании — все должны быть взаимозаменяемыми и за бесплатно. Директор С.Ю. сам постоянно тырил товар у себя со склада и списывал это на сотрудников. Потом украденный товар всегда у него в кабинете находили. Сам безграмотный, в одном слове по три ошибки делал. Кричал на сотрудников матом ни за что. Даже за украденный им товар, который у него же потом и находили. Провоцировал скандалы специально, оскорблял людей, чтобы человек просто ушел, и чтобы не платить зарплату, так как с неоформленными сотрудниками это было очень просто сделать. Надолго там никто не задерживался. Только один менеджер, который всех подсиживал и на всех бегал жаловаться, и очень любил лизать [censored] руководству. И его любовница Г.Е., которую он научил вести себя так же. Ее так послушать — вся компания держится на ней. Вот эти... Далее →