Работа бывшим сотрудником: отзывы сотрудников

Нет Далее →

ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10 А-семейная контора. В компании работает дочка директора, как считает ее папа, что она «уникальный» адвокат, которая ничего лучше не нашла как сидеть при папе в этой же конторе. Должность начальника отдела кадров открывается уже три месяца с определенной периодичностью. Собеседования организованы плохо. Этапов собеседования сначала оговаривалось два, потом выяснилось, что четыре. Приедете к назначенному времени, а ждать аудиенции у директора будете час. Методами отбора он не владеет, также как и предыдущий начальник отдела кадров, которая уволилась, и которая и начинала искать на свое место сотрудника еще в июне 2024 года. Так и не нашла, на собеседования одного кандидата гоняют по три раза, не понятно зачем. На всех этапах собеседования спрашивают одно и тоже. Слишком много пафоса. И вот август, а вакансия открыта вновь, начальника отдела кадров так и не нашли, а может он и не нужен. Не советую ездить туда даже на собеседования и тратить на них своё время. Далее →

Нет Далее →

Как бывший сотрудник, работавший с [С.] [А.] [В.] советую руководству обратить на нее внимание. На то, как она себя ведет и на то, как работает. Работу сваливает на других. Хамит, высмеивает, ведет себя как быдло. Далее →

Хорошая работа службы логистики. Далее →

Имел несчастье работать в данной конторе, но к счастью недолго. Работал на камазе нео. Машину получите из-под забора. Стоят у забора месяцами в ожидании жертвы. Расскажу про несколько моментов. Первый рейс. Торопят и подгоняют, лишь бы побыстрей уехал. Всучат путёвку. На вопрос какие косяки по машине, ответят, все хорошо, эта самая лучшая. В челябинских горах клинит помпа. Не менялась ни разу. Пробег далеко за триста тыс. Для фуры в общем то небольшой пробег. Нанимают слесаря из ближайшего города. На следующий день приезжает слесарь. Попутной машиной отправляют помпу и порваный ремень. При замене слесарь делает дефектовку роликов. Говорит, все ролики (обводные и натяжные) на замену. Большие люфты, при вращении скрежет. Созванивается с механиком, объясняет ему, что ролики требуют замены, тот ему в ответ ставь так, у нас бюджет не позволяет ремонтировать. По дороге внимательнее осмотрел машину, составил список из более чем двадцати позиций различных неисправностей и недочётов. Основные: болтается рулевой наконечник и шкворень, сильный износ передних покрышек, одна передняя покрышка надорвана до корда. Отваливается осушитель, висит на трубках. Три из четырёх кабинных амортизатора вытекшие. Плохо светят фары, ночью ничего не видно. Не работает АБС. Замыкает электрика на прицепе. Болтаются... Далее →

Нету! Далее →

Полный бардак! Текучка кадров постоянная, инвентарь, формы в плохом состоянии использованию не подлежат, оборудование старое требует замены или ремонта. Условия труда адские, практически без обеда. С зарплатой полный обман. А вообще все руководство надо менять! И навести порядок. Далее →

Нет Далее →

ООО «Экоцентр» они же ГК «Чистый город"-занимаются вывозом мусора. Сотрудников службы безопасности этой шарашкиной конторы не мешало бы проверить на адекватность. Слишком много пафоса и хамства. Что и кого проверяет служба безопасности при приеме на работу мусорщика не понятно. И зачем вообще эта служба в такой компании не ясно, что там украсть можно-мусор с улицы. Далее →

Нет Далее →

Начальник отдела кадров врёт на собеседовании. По факту работы окажется в несколько раз больше, чем оговаривалось на собеседовании. Она её потом на вас навалит без доплаты. Сама она пришла в компанию из подбора персонала, по кадровому делопроизводству ничего не знала, ходила, тени своей боялась. Её всему обучали сотрудники отдела кадров. Один сотрудник разрабатывал формы трудовых договоров, дополнительных соглашений и много чего ещё, другой писал локальные нормативные акты. Начальник отдела кадров на все вопросы, адресованные ей, отвечает, что она ничего не знает, узнай сама, реши сама, организуй сама, при этом тырит себе чужие наработки. Не рекомендую для трудоустройства отдел кадров этой компании никому. Далее →

Нет Далее →

Aston на ул 1-я Луговая 3б. Начальник отдела кадров этой компании очень боится остаться на работе в отделе одна, так как работать придется самой, а не валить работу на других. Большая численность персонала при не высокой зарплате. Не удобное месторасположение. Далее →

Если работаешь по знакомству, все можно, высокая зарплата и минимальная загруженность Далее →

«Дружный» и «тёплый» коллектив. Будьте готовы к полному отсутствию субординации и этики, преимущественно тёти 40+, обстановка совковая, хабалистая; офисные помещения-трущобы, техника — это отдельная история: один цветной принтер на два здания в разных районах, который под замком в приёмной директора, ибо нечего такую роскошь множить по офисам. Сотрудники могут никак не реагировать, когда к ним отправляешь запрос на почту, не брать трубку и т. д., поведение — как будто президент, а не чел, ехавший на метро и маршрутке с другого конца города. Есть очень агрессивные и неадекватные люди, работающие по знакомству. По факту платят немного, если сотрудник исполнительный — навалят обязанностей из других отделов, бухгалтерия — самый неряшливый и безответственный отдел. Далее →

Преимуществ нет) Просто некоторые почему-то обычные условия работы трактуют как ПРЕИМУЩЕСТВА: 1. зп всегда во время 2. в офисе тепло и светло, даже есть печенюшки) 3. лично мне посчастливилось работать с прекрасными людьми! коллектив там подбирается ЧУДЕСНЫЙ, жаль что не долговременный он  4. официальное трудоустройство (сами понимаете, что, правда, на минималку) 5. …ну и наверное всё) Далее →

Относительно предыдущего отзыва — вот почти под каждым словом подписываюсь)) НО справедливости ради, надо сказать, что я ничуть не жалею, что работала в данной компании)) Мне правда БЫЛО В кайф! я бы и не ушла, если бы не финансовый вопрос — там очень не любят платить достойную зп. Со мной получилось так, что чем больше я приносила компании, то тем меньше начинала получать)) Итак вкратце — в компании есть структура с кучей регламентов (их огромное множество; они даже логичные в основном; и вот вроде должны бы помогать в работе, но что-то идет не так…странно, да?)), и на первый взгляд всё есть для комфортной работы, для оптимизации бизнес-процессов (я говору исключительно за АУП), но всё-равно компания в стагнации. И вот в поисках решений руководство компании нереально штормит, но результатов, к сожалению, я не увидела)) какие там принимаются решения…мамадорогая)) Один коуч, которого я застала чего стоял)) более бездарно потраченного времени сотрудников я не видела еще…и более бездарно потраченных финансов компании тоже)) Относительно мотивации — составлена она безграмотно, поэтому и не работает, поэтому отсюда и имеет компания жуткую текучку кадров. Но видимо в этом есть своя романтика какая-то)) даже возможно это стратегия))) не знаю. жаль.. Много интересно можно было бы рассказать))… По поводу директора по качеству — кстати, вот это единственный человек в компании, с которым реально... Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Рыба начинает гнить с головы. Так же и ООО В. Сам гендиректор не владеет знаниями и навыками руководителя от слова совсем, позволяет себе повышать голос на работников, тем самым доказывая свою некомпетентность! Поэтому и бухгалтерия берёт пример с начальника, дурной пример ведь заразителен! Повышать зарплату гендиректор готов только себе, он же царь. Конторка гаснет, причём с прогрессирующей силой! Однозначно не рекомендую соваться в эту организацию! Не тратьте своё время и поберегите нервную систему! Далее →