ДАКАР: Дакар, он же Абсол не рекомендую!

17.06.2025 Санкт-ПетербургАдрес: Цветочная 163Б
🚀 Должность

Бывший сотрудник

💸 Средняя зарплата

25 000

Преимущества:

Офис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские ворота

Отдельная столовая с микроволновкой и холодильником

Есть кондиционеры (пока)…

Недостатки:

Серая зарплата, никаких льгот или соцпакета.

Никаких корпоративов, никаких премий.

Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).

Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!

КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!

Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.

А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.

И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!

Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!

В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.

Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).

В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!

Не тратьте на эту компанию своё время. Денег не заработаете, нервов потратите, ещё и от неприкосновенных наслушаетесь такого бреда, что волосы дыбом встанут.

Ах да, для приёма на работу необходимо пройти полиграф — обалденно секретная работа, толку нет, но, видимо, понтово.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

4
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3268

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.05.2025 Санкт-ПетербургБывший сотрудник💵 ЗП: 70000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Приятный коллектив, близко к метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Текучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →
  • 17.06.2025 Санкт-ПетербургФинансовый директор
    ✓ Преимущества
    Офис управляющей компании относительно недалеко от метро московские ворота на цветочной 16 Далее →
    ✗ Недостатки
    Сейчас происходит оптимизация бюджета. Наглядное пособие, как быстро и надёжно развалить компанию в кратчайшие сроки! 1. При недостатке кадров и огромной нагрузке (44! юрлица) отменили доплаты сотрудникам, которые замещали вакансии. 2. Сократили вакансии, типа и так справляются (ничего, что справлялись за доплаты?). 3. Всем сотрудникам, которые получали доплаты с начала года, удержать заработанные доплаты со следующих зп! (зп серые). 4. Тратить миллионы на разные внедрения для программ 1С, которые ничего не улучшают (о чём руководству не докладывают), а наоборот, тормозят работу. 5. Стоит ли говорить, что поддержка 1С такая, что всё постоянно виснет, тормозит, данные слетают, в общем, красота! 6. При увольнении сотрудники получают только официальные зп на карту. Серую зп «удерживают». Никогда никому не рекомендую это злачное место. Сейчас с коллегами наблюдаем начало конца и просто любопытно, когда до руководства дойдёт, что финдир тупо подставила такой оптимизацией всю контору ради того, чтобы уйти с полноценной зп! Такого кринжа вы нигде не найдёте! Только в компании Абсол (Дакар, форсаж). Далее →