Работа в ДАКАР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ДАКАР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 19 отзывов бывших сотрудников про ДАКАР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ДАКАР, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ДАКАР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДАКАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (19)
-
✓ ПреимуществаДва года назад был очень хороший коллектив на станции тех.обслуживания, а именно прекрасный руководитель, прекрасный коллектив отдела продаж и отдела станции тех.обслуживания. Руководитель [Г.] [В.] [Л.] [Б.] [А.] Юрьевна. Вспоминаю их с душевной теплотой в сердце. Мастера смен [Д.] Кямиль и Запевалин [А.] Надежная, добрая, сплаченная команда. Была. Далее →✗ НедостаткиС приходом на станцию нового руководства в лице Голбана В.Ю, [К.] Е (дочка руководителя СТО) всё пошло под откос. На станции тех.обслуживания СТО «Пулковский», а ныне СТО"Невский» за два года поменялся весь состав (уволилось более 30 человек).Это о чём-то говорит. Это только на станции СТО, не говоря уже об Отделе продаж новых автотранспортных сретств. Ушли самые лучшие сотрудники ГК Дакар, в том числе Я.Машины на СТО стали распределяться между мастерами по остаточному принцепу. Сначала самые вкусные машины «любимчикам» (тем кто лижет пятую точку начальству и делает «откат» в виде финансов и всяких вкусняшек доченьке). Доча руководителя сама решает кому хорошие, а кому плохие машины ставить в планировщик. Новеньким будут писать все «сладости» (одни диагностики). Даже начальство об этом напрямую говорит (тянем своих, остальных новеньких сотрудников принимаем, как расходный материал).Будьте готовы к тому, что с этим руководством вы будете постоянно писать «отчёт об отчётах», даже если у вас будем время для отдыха — забудьте, поставят задачу и т.п. чтобы ты был чем-либо занят (обзвон клиентов, таблица юр.лиц для обзвона, хотя я прекрасно понимаю, что эта задача непосредственно бухгалтерии).Постоянная слежка за Вами по видеокамерам... Далее →
-
✓ ПреимуществаABSOL («Автобизнес Солюшенс») Санкт-Петербург, Цветочная улица, 16 к3Б, 15мин от метро Московские ворота. Офис хороший. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по персоналу задавала вопросы по работе, по существу, без лишних вопросов, но большой минус в том, что перед приглашением не предупреждают, что у них обязательное прохождение полиграфа для всех, так как если человек категорически не захочет проходить полиграф, то тогда зря потраченное время на собеседование. Зарплата официальная маленькая. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив, переодически радовала ЗП когда ее не резали перед выдачей. Далее →✗ НедостаткиКомпания гнилая до корней. ЗП раз в 6 месяцев в среднем перасчитывают в меньшую сторону, всегда совпадает с премиями руководства. Снять с продавцов и отдать руководству это кредо компании Дакар. [М.] нет, логистика [censored] Хендэ сдохнет в Дакаре пока за логистику отвечает [Н.] [Г.] редкая хамлыга и [censored] Общение на мате и оскорбления это её визитка логисты бегут от неё как от черта. Серость жесткая10. 000 белые, остальное как согласует упырь [И.] [Д.] [А.] можете отработать на 230 000, а получить 120 000, и скажут что так и должно быть, потому то мотивация изменилась, а предупреждать продавцов не надо иначе не будут торговать! Его все ненавидят и ржут над ним, но улыбаются и прислуживают пока он прируливает. Что принимали на работу было жёсткое хамство в отделе персонала, что увольняли такая же хрень. Некая [С.] [Т.] это отдельная тема приказы и договора надо буквально с боем брать. Иначе свой экземпляр на руки не выдадут. При этом она говорит что за это не отвечает, все контролирует менеджер по персоналу который закреплён за твоим салоном. А менеджер говорит что не отвечает за документы, короче полная жиза. Работал пока платили, в последние месяцы стало совсем грустно. При увольнении директор... Далее →
-
✓ ПреимуществаРАБОТА В КОМПАНИИ АБСОЛ УК НА ЦВЕТОЧНОЙ ОФИС ОПРЯТНЫЙ В СТИЛЕ ХАЙ-ТЕК, УДОБНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ, НЕДАЛЕКО ОТ МЕТРО. ПО ПЕРВОМУ ВПЕЧАТЛЕНИЮ — ВСЕ СОЛИДНО, ВСЕ УЛЫБАЮТСЯ. Далее →✗ Недостаткиприятное собеседование №1, ЗП предлагают НЕ белую. НО, собеседование №2 ЭТО прохождение полиграфа НА ВСЕ должности. непонятно ЗАЧЕМ полиграф, Т.К. САМИ ТО ЗП предлагают серую. говорят ЧТО 2 ЧАСА процедура, НО НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖЕТ дотянуться НА ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ. рекомендую задуматься, Т.К. НИКТО НЕ ЗНАЕТ ЧЕМ ЭТО МОЖЕТ аукнуться (ЕСЛИ ДАЖЕ скрывать нечего). ПЕРЕД САМОЙ процедурой полиграфолог проводит беседу психологически ОЧЕНЬ ДАВИТ НА ТВОЙ эмоциональный ФОН, М.Б. применяя частично гипноз. НЕ рекомендую испытывать СВОЮ нервную систему И здоровье. можете послушать начало процедуры И отказаться ПОТОМ ОТ прохождения. ЖУТЬ. Далее →
-
Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе [Л.] [Е.] Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу [Ф.] постоянно орет и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м, клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп ) Зп чёрная, как хотят так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают, не понятно вообще какие выплаты должны быть. Далее →
-
-Не компетентное, завышенное ЧСВ, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман, лицемерие. -Зарплата серая, МРОТ на карту, остальное в конверте (на усмотрение рук). С задержками до 5+ дней. -Работа на пол ставки (прописано в договоре), по факту 9−18, 9−21. -На Цветочной все красиво рассказывают, направляя на стажировку в ДЦ, где руководитель тоже не прочь описать все в красивом свете. По факту работы, все оборачивается иначе. -Если вы без опыта, обучать вас никто не станет (на собеседовании говорят, первый месяц, вы будете смотреть и набираться опыта), на деле, с первого же дня, вы числитесь как опытный сотрудник и спрашивать с вас будут по полной. -При невыполнении плана, штрафы, и никого не волнует, что ты устраивался с обучением, без опыта в данной сфере. Короче говоря, денег вы здесь не заработаете, опыта никакого не получите. Не тратьте зря время. Далее →
-
-
Рыба гниёт с головы, поэтому самое гнилое тут разумеется руководство в лице Голбана В. Ю. Человек который в любой спорной ситуации с клиентом не будет вникать и разбираться (вникать в правоту) а попросту встанет на сторону клиента и виновным окажется только свой сотрудник. Далее как правило применяются штрафы от 1000 р. до 3000 р. Уйти пораньше с работы если таковой нет, вам также не представляется возможным будете сидеть тут до 21:00 и не важно где территориально кто проживает (согласовать этот вопрос с мастером не является аргументом) только по личному звонку и подробному разъяснению возникшей проблемы с самим Голбаном В. Ю. при этом каждый сотрудник исходя из подписанного договора работает официально до 15:00(как бы неполный трудовой день), более того весь персонал на протяжении всего рабочего дня (включая автомехаников, которые работают физическим трудом и рабочие места посты на расстоянии около 5 метров друг от друга) обязаны носить закрепленые на лице маски) если маска не корректно закреплена или тем более отсутствует будьте также готовы подвергнуться к фтрафу от 1000 р., больничный лист — лучше забудьте что такое болеть (выплаты по нему не компенсируют вам даже лекарств потраченных на собственное лечение, при этом когда в стране идёт масштабная пандемия и риски... Далее →
-
Условия ниже средних по рынку труда, фиксированный оклад — МРОТ, остальная часть — серая з.п., нет премий, соц. пакета. На собеседовании с директором по персоналу не было задано ни одного вопроса, касающего профессионального опыта, навыков и знаний, весь диалог был построен на выяснении личных мягко говоря некорректных вопросов (нарушение Т.К. Р.Ф., Коституции Р. Ф) в форме допроса о материальном состоянии, личной жизни, связях, здоровье, детях и т. п. которые не относятся к сути, никакого конструктивного диалога, а лишь субьективная точка зрения данного директора по персоналу, построенная на личных жизненных устоях и неудачах, хамит как соискателям, так и своим сотрудникам. Руководству данной компании не мешало бы обратить внимание на профессиональные и личные качества данного «директора», который очень портит имидж и корпоративную культуру, если эти важные понятия имеют место быть в компании «Докар»… Далее →
-
Отличный ДОМ-2. Приключения Вити продолжаются. Теперь он работает на таллинском шоссе. Спит с деспонентом. Сестра ее спит с продавцами. И это учитывая что у Вити жена есть. Фу. Мерзко и противно. А девочки то куда смотрят? Жаль девочек. Отработал месяц, уволился нахрен. Мерзко в таком коллективе. Далее →
-
[censored] : 1.Зп серая, задерживают на месяц. 2.Сотрудники совмещают несколько должностей за одну ставку. 3.Высшее руководство погрязло в воровстве и откатах, компенсируя финансовые потери предприятия сокращением фонда зар. платы. 4.Отношение к сотрудникам скотское, что-то не нравится — пошёл вон . 5, Удерживают из зп 30−50% только потому, что учередителям и директорам мало денег, обосновывая кризисом. Однако кризис не мешает директорам покупать себе новые автомобили по цене полноценной однокомнатной квартиры, покупать элитную недвижимость и выкладывать в инстаграм фото об отдыхе в сша. Далее →
-
г.Белгород победы 165. Офис однодневка. из разряда Тяньшией и их полдобных Далее →
-
Это все правда, а то что позитивное пишут руководители и строчат наверное). Везде пишут про зарплату, условия компании, а здесь только коллектив нормальный, молодые все . Пригласили второй раз меня, естественно я отказался потому что был на этой стажировке, видимо все сотрудники по кругу ходят и им уже некого отправлять .В персонале просто бардак. Интересно, они сами верят в сказочки свои. Говорят одно, а на деле другое. Вместо того чтобы уделять время новенькому, научить его, руководители смотрят на свежее мясо. А если возникают вопросы, тебе нужно найти кого-то, потому что руководителю плевать на тебя. Самое большое разочароыание в деньгах еще (( Только и запомнились красивые сказки на собеседовании и [censored] девушка! Далее →
-
Говорят что лучшие условия в Дакаре, смех, ЗП серая, больничного нет, толком о планах и оплачиваемом отпуске сказать не могут, непонятка во всем. На собеседование идёт поток народа постоянный, сразу можно догадаться о текучке…короче говоря ДИЧЬ полная!) Далее →
-
Контора оставляет желать лучшего. ДОМ-2 во всей своей красе. РОП новых тр*хает админа. Директор салона всех кого захочется. РОП Б/у сказочный идиот…работая в одном месте с супругой, не видит, что та ему изменяет с коллегой из его же отдела…ЗП чёрная, но коллектив нормальный, если не вдаваться в подробности. Далее →
-
-
Хочу оставить этот отзыв здесь. Проработал я в Дакаре достаточное время, зарплата тут конечно никакая, отношение к рабочим предвзятое, молчу об остальном (отпускные копеечные, больничный тоже). Начальство тут [censored] хорошо имеют с работников, придумывая штрафы и т.д., долбят все что движется, [censored] одним словом, некоторые даже умудряются работать в одном месте вместе с женой и изменять ей с другой бабой. Работает один такой там руководитель отдела продаж машин с пробегом, Витя. Жена у него хорошенькая, а [censored] потасканную бабенку с отдела персонала, нет совести даже к собственной жене, не говоря об остальном. На этом все, короче говоря, контора днище. Далее →
-
В компании Черная заработная плата. Сплошной обман — начиная от клиентов, заканчивая сотрудниками. Генеральный директор подразделения, где я работала (Таллинское шоссе 202) -самодур. Назначает «черную» часть з.п. исходя из симпатий/антипатий. В компании огромная текучка кадров. Далее →
-
Фирма не платит обещанные деньги. Постоянные переработки. Выгоняют работать в выходные дни. Торгуют контрофактной продукцией. К коллективу относятся по свинский. Не советую связываться с этой шарашкиной конторой. Не чего хорошего от них ждать не стоит. Спасибо. Далее →
