ГК " Дакар ": Проблемы с руководством и штрафами
Рыба гниёт с головы, поэтому самое гнилое тут, разумеется, руководство в лице г.в.ю. Человек, который в любой спорной ситуации с клиентом не будет вникать и разбираться (вникать в правоту), а попросту встанет на сторону клиента, и виновным окажется только свой сотрудник. Далее, как правило, применяются штрафы от 1000 р. до 3000 р. Уйти пораньше с работы, если таковой нет, вам также не представляется возможным: будете сидеть тут до 21:00 и не важно, где территориально кто проживает (согласовать этот вопрос с мастером не является аргументом) только по личному звонку и подробному разъяснению возникшей проблемы с самим г.в.ю. При этом каждый сотрудник, исходя из подписанного договора, работает официально до 15:00 (как бы неполный трудовой день). Более того, весь персонал на протяжении всего рабочего дня (включая автомехаников, которые работают физическим трудом, и рабочие места посты на расстоянии около 5 метров друг от друга) обязаны носить закреплённые на лице маски. Если маска некорректно закреплена или, тем более, отсутствует, будьте также готовы подвергнуться к штрафу от 1000 р. Больничный лист — лучше забудьте, что такое болеть (выплаты по нему не компенсируют вам даже лекарств, потраченных на собственное лечение, при этом когда в стране идёт масштабная пандемия и риски заболеть максимально велики). Зато нашим клиентам в ремзону всегда вход без всяких ограничений по первому желанию и в любом количестве..
-
✓ ПреимуществаГибкое начало рабочего дня, для некоторых сотрудников возможность удаленки. Своя пакровка, да и от метро недалеко. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно шизофреническое якобы «процессное управление». Все пытаются лепить умные слова типа «стейкхолдер» и «процесс по роли», но никто ничего в этом не понимает, да и понимать невозможно, поскольку имеются хаотично написанные регламенты, противоречащие друг другу. Главные любимцы ГД УК — начальница юротдела и главная 1С-с-ница. Без конца к 1С прикручивают сырые фичи, обучения никакого, никто ничего не понимает, но от всех требуют немедленно начинать «работать по процессу». Текучка персонала как на вокзале. Как перчатки меняются главбухи, финики, планово-экономический отдел, HR-ы и т.д. На производстве (то есть в автосалонах всё то же самое). Можно ознакомиться с количеством вакансий. Жуткая текучка везде. По ЗП — основной принцип кидануть как только можно и кого только можно. С первого дня прямо на ИС назначают KPI, причём начальники отделов должны доказывать лично ГД УК, что его необходимо заплатить. Надо ли говорить, что чаще определяют, что не надо. Куча людей приходит, непонятно чем занимается пару месяцев, потому что никто ничего не понимает в этом бардаке и уходят (или увольняют), выплачивая при этом один мрот. с некоторых умудрялись вычитать ранее выплаченное. Типа «вам в прошлые месяцы много заплатили». Также всех пытаются сделать... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские воротаОтдельная столовая с микроволновкой и холодильником Есть кондиционеры (пока)… Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!Не тратьте на эту компанию... Далее →