ГК Дакар: Проблемы с оплатой, мотивацией и управлением.
Гибкий график прихода и ухода с работы
Недалеко от метро
Недостатки:Чёрная з/п. Отсутствие соцпакета. 44 юрлица — нагрузка огромная, и уровень з/п этому не соответствует! KPI, о котором ты узнаешь при получении з/п, до этого на собеседовании об этом молчат. И его срезают. Так что от обещанной з/п сразу 20−30% отнимайте. Отличная мотивация сотрудников! Почему срезают — вразумительного ответа не будет. Гордость ГД — процессное управление! Это значит, что если что-то сломалось, то компания не будет ничего чинить, пока не проведёт тендер на поставщика услуг. А половина поставщиков вообще с этой конторой не хотят работать, потому что услуги не оплачивают в сроки. Начальство может накричать матом. В фирме: главное сделать в срок по заявке в Итилиум, иначе средства KPI, а то, что это бред и после будет хуже… есть заявка, значит, надо делать! Текучка кадров огромная. Мотивации ноль. Смысла в большинстве твоей работы тоже ноль, но процессное управление! Доплат за переработку ноль. Доплаты за совмещения, т.к. сотрудников не хватает — тоже ноль. Т.е. руководство само нарушает свои регламенты! Учётная политика отсутствует. Полностью! Никакого обучения или введения в должность. Кто приходит воодушевлённый, с блеском в глазах и желанием работать, после испытательного срока уходят, ибо разочарование. И это мягко сказано. Последний слух от бывших коллег: грядёт понижение з/п сотрудникам на 20%, чтобы избежать увольнений. Уволить, кстати, могут одним днём, потребовав написать по собственному желанию. Хотите узнать, что такое настоящий бардак — абсол вас ждёт!
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские воротаОтдельная столовая с микроволновкой и холодильником Есть кондиционеры (пока)… Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!Не тратьте на эту компанию своё время. Денег не заработаете,... Далее →