Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Проходила собеседование на позицию младший инженер-тестировщик. Техническое собеседование было норм, но потребовали паспортные данные для прохождения собеседования со специалистами по безопасности. А вот собеседование по безопасности… К сожалению, были вопросы личного характера, не имеющие отношения к профессиональным навыкам, т.е. были нарушены: Статья 23 Конституции РФ гарантирует, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ посвящена охране частной жизни гражданина. Некоторые положения статьи: В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего её распространения. И ещё: Работодатель не вправе расспрашивать о политических взглядах. Сотрудники безопасности НЕ ИМЕЛИ ПРАВА принуждать МЕНЯ рассказывать ПРО МОИ политические взгляды, т.к. они не влияют на мои профессиональные навыки и никаких незаконных действий я не совершала, никаких судимостей и статуса инагента у меня нет. Свобода политических взглядов в России закреплена в  Конституции Российской Федерации Основные положения содержатся в  статье 29 Конституции РФ Гарантируется свобода мысли и слова... Далее →

Добрый день! Не хотел писать отзыв, но отношение при трудоустройстве вынудило это сделать. Откликнулся на должность Коменданта ГРК Амикан (Ведуга) 11 июня 2026 года, прислали мне приглашение и список документов для согласования. Уже 15 июля 2026 года позвонила зам. директора по кадрам. Пообщались, и она предложила должность старшего коменданта, я согласился, и начался процесс согласования. До 24 июня 2026 молчание, сам написал, мол, с моим согласованием, ответ: «Вас уже согласовали, пришлю оффер.» Я обрадовался. После опять тишина. 29 июня опять пишу, что с оффером, ответ пришел 1 июля 2026: «Доброе утро, к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру.» Это как так? Пишу им: «Вы сами сказали, что я прошел все этапы согласования и интервью.» Ответ вообще поразил: «вакансию закрыли за ненадобностью». 4 июля 2026 года смотрю вакансии, требуются комендант и старший комендант. Как так — до сих пор понять не могу, абсолютное неуважение к кандидатам, сразу бы сказали, что вы нам не подходите и т.д. и т.п. Месяц в никуда. Будьте аккуратнее с этой компанией. Далее →

Мое главное замечание — несоответствие заявленного процесса отбора тому, что происходило на самом деле. Третий этап был представлен как первый день стажировки. Однако по факту это оказалось еще одним этапом собеседования с руководителем, после которого кандидатов продолжали отсеивать. Этапы выглядели следующим образом: первый этап — онлайн-интервью;второй этап — групповое собеседование с HR-руководителем;третий этап — заявлен как начало стажировки, но фактически стал еще одним собеседованием с руководителем. Сложилось впечатление, что на этот этап пригласили слишком много кандидатов одновременно. Некоторые ждали начала стажировки около месяца, поэтому отбор продолжился уже в день, который изначально позиционировался как старт стажировки. Считаю, что было бы честнее сразу предупредить соискателей, что это не начало стажировки, а еще один этап отбора. Также не понравился стиль общения руководителя. Вместо слова «деньги» он постоянно использовал выражение «бабки», что, на мой взгляд, выглядело непрофессионально. Кроме того, на первой встрече прозвучала мысль о том, что клиента следует вести туда, где комиссия для компании выше. Лично у меня такой подход вызвал вопросы, поскольку я считаю, что интересы клиента должны быть в приоритете. Если для вас... Далее →

Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →