Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2696 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2696)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПостоянно выкладывают свои вакансии на Авито. Так я к ним и попал, не почитав большое количество отзывов. Отработал чуть больше четырех месяцев в Колпинской больнице от них. За это время ни разу не выплатили вовремя зарплату, стабильно с опозданием на месяц и более. После увольнения получил расчет почти через два месяца! Официально оформлять не очень хотят, но если будешь настаивать, то оформят через 2−3 недели после испытательного срока. Советую даже не думать о работе у них. Даже искусственный интеллект Алисы выдает негативную информацию по запросу «ветераны спецслужб отзывы». Далее →
-
✓ ПреимуществаМоя первая работа. Корпоративы прекрасны! Некоторые коллеги крайне доброжелательны и готовы всегда прийти на помощь, с ними приятно общаться не только как со специалистами, но и просто по-человечески. Очень была рада поработать с грамотным руководителем отдела на протяжении почти 2-х лет, Но, к сожалению, ее уволили. Далее →✗ НедостаткиОтдел, принявший в одно время много новых сотрудников, к сожалению, погряз в токсичности настолько, что работать так же продуктивно стало невозможно. Определённые действия сотрудников не только нашего отдела, но и других, влекли за собой последствия перед новым руководством. К сожалению, я в такой среде удалось продержаться недолго, так как все попытки достучаться до нового руководителя были тщетными. Инициативы по оптимизации рабочих процессов игнорировались, не воспринимались всерьёз (на удивление, только новым руководством). Достижения в колоссальном росте новым руководством игнорировались. Даже не на уровне выплат, а на уровне слов. Мотивация, сами понимаете, страдает после подобного. Зарплаты страдают — нет индексации, пусть и случаются повышения раз в полгода (крайне скудные), это ещё не значит, что оно будет покрывать все то, чем вы занимаетесь в компании. Последнее, что лично мне запомнилось в плане финансирования — компания взяла чёткий вектор на экономию. Выводы о будущем росте ЗП, исходя из этого, можете сделать сами. Настоящим ударом для меня стало несоблюдение договорённостей о переходе на удалённый формат работы в связи с предстоящим переездом. На протяжении года я держала контакт с предыдущим руководителем на этот счёт, согласовали на определённый срок, о котором был осведомлён новый руководитель. Кормление обещаниями продолжалось... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу отработала 11 лет в компании — сидела все годы и организовывала увольнения по статье дисциплинарные нарушения (чтобы уволить за дисциплинарку, надо уговорить коллег подписать свидетельские показания против увольняемого — людей заставляли стучать друг на друга). Да, переезд случился, и теперь нужно работать HR, а не умничать и кумовство организовывать. И вот какое наследство от директора по персоналу осталось: с подбором персонала проблемы большие, не могут ни подобрать, ни адаптировать, много конфликтов, люди увольняются после месяца работы, ожидания людей не оправданы, теперь надо не требовать от филиалов, а помогать. Управляющая компания и филиалы находятся в разных информационных полях, так как документы не грамотно написаны, у филиалов свои проблемы, у нас свои — раньше филиалы как-то сами справлялись без ук. лна надо делать — они не актуальны уже. И самое главное: денег больше нельзя брать с кандидатов за трудоустройство — кормушка захлопнулась. Кадровики УК много лет сидят на одном месте, ни опыта, ни знаний — только образ крутых газпомовцев! При первых же сложностях, требующих знаний, умений и трудолюбия, раскрылись в своей некомпетентности. Е.К. подборщик — вообще горе компании. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
нет официального оформления, попахивает мошенничеством.Сейчас подробнее: отработала стажировку несколько дней неофициально, в выходные работодатель перевёл за эти дни деньги, так как с моей стороны косяков не было, все хорошо. В понедельник предупредила, что не выйду, не подходят условия работы. В этот же день посыпались звонки и сообщения с угрозами и требованием вернуть деньги (заработанные мной, без косяков). А если не верну, то заявит на меня как на мошенника — мол, по ошибке перевели мне деньги, и меня не знают. Поэтому стоит подумать, работать ли в такой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружены Далее →✗ НедостаткиРабочие процессы нормально не налажены, есть над чем поработать. Расчет заработной платы тоже непонятный, в конверте часть, к тому же, плюс постоянно срезаются разные суммы по непонятным причинам, очень часто переработки и авралы до самого вечера, хотя рабочий день до 19, но это никого не волнует, хорошо хоть час обеда полноценный. Новичкам ничего толком не объясняют, дали бумажку — иди собирай, хотя при сборке товара нюансов море и ошибки неизбежны, но за любую ошибку срезают деньги, а потом просят уволиться. На складе есть сотрудники, которые в открытую бездельничают, и их надо заставлять работать либо работать за них самому, потому что они блатные и им всё можно. Не советую связываться с этой фирмой. Рабочие процессы нормально не налажены, есть над чем поработать. Расчет заработной платы тоже непонятный, постоянно срезаются разные суммы по непонятным причинам, очень часто переработки и авралы до самого вечера, хотя рабочий день до 19, но это никого не волнует, хорошо хоть час обеда полноценный. Новичкам ничего толком не объясняют, дали бумажку — иди собирай, хотя при сборке товара нюансов море и ошибки неизбежны, но за любую ошибку срезают деньги, а потом... Далее →
-
✓ Преимущества1. Интересный продуктовый портфельКомпания обладает сильной продуктовой линейкой: уникальные форматы, патенты. Продукты разнообразны. Работать с таким портфелем интересно и даёт возможность применить широкий спектр навыков. 2. Насыщенная задачами работаОбъём задач действительно большой, что позволяет быстро наработать опыт: от аналитики до запуска рекламных кампаний, от работы с дизайнерами до переговоров с подрядчиками. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие системного управленияВ компании нет выстроенных продуктовых и маркетинговых процессов. Решения часто принимаются ситуативно, без опоры на данные. Документооборот хаотичен, зоны ответственности размыты. Это приводит к тому, что одни и те же задачи ставятся разным людям, а выполнение никак не контролируется, в связи с чем задача может долго не выполняться, а крайним сделают того, кто ниже в иерархии. 2. Невыполнение устных и письменных договорённостейПри приёме на работу была согласована зарплата Х ₽ «на руки». В трудовом договоре сумма была указана без уточнения «до вычета», что привело к выплате Х — налог ₽. На неоднократные обращения о пересмотре отвечали, что сейчас вот-вот всё исправим. После написания письменного обращения в виде служебной записки о просьбе перейти в оплате соответствующей устно договорённости при трудоустройстве, мне ответили: расчет производится по договору. 3. Игнорирование обратной связи и предложений сотрудниковВ ходе испытательного срока были предложены названия для новых продуктов, улучшения по упаковке, стратегии продвижения. Часть предложений была поддержана коллегами, но финальное решение принималось единолично директором без учёта мнения команды. Это демотивирует и обесценивает работу. 4. Отсутствие объективной оценки работыКритерии успеха не определены, обратная... Далее →
-
✓ Преимуществарасположение Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Просто ужасно. Повсюду ползают тараканы, ты должен работать не только кассиром, но ещё и разгружать поставки. А если ты не дай бог скажешь, что у тебя что-то болит, или будешь делать это не в темпе вальса, то заведующая будет тыкать в тебя пальцем и говорить, какой ты глупенький, маленький, и зачем вообще сюда пришёл. Короче, коллектив ужас. Далее про обеденное место. Его нет. Ешь где хочешь и что хочешь. Обед за счёт компании, естественно, не предусмотрен. Формы тоже нет, каждый работник обязан купить себе синюю поло или футболку. Теперь про зп. Изначально вам скажут, что будет 3 дня неоф стажировки, после которой вы поедете в офис. Но после стажировки скажут, что отработать неоф надо 7 дней, и так далее. Зп чистая 28 тысяч, всё остальное якобы «премия», которую вам просто могут не заплатить. Заведующая врет, говорит, что зп 3 раза в месяц, а в итоге 1 раз за 2 месяца. А ещё, если вы уходите, то вам нужно будет подарить компании 6 смен))) Круто, да? Про то, что здесь нет никакой поддержки и карьерного роста, я вообще молчу. Работать вы будете стоя по 12... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая компания..была… Далее →✗ НедостаткиКрутая компания, высококлассные научники и производственники, но с приходом «высококлассной» команды управленцев работать стало не то чтобы невыносимо — невозможно. Это не руководство, а плесень, расползающаяся по всем отделам. Топ-менеджмент настолько профнепригоден, что создается ощущение, будто их набирали на свалке кадровых агентств по акции «два по цене одного». Компания больше не напоминает бизнес-структуру — это образцово-показательный колхоз, куда ссылают на реабилитацию тех горе-руководителей, от которых с облегчением избавились конкуренты.Например, зам по персоналу с фамилией, которая сейчас на слуху у всего мира. Это диагноз. Более лицемерного существа в этой сфере еще поискать. Да вряд ли найдешь — видимо, такие экземпляры существуют в единственном экземпляре и где-то на карьерном дне, чтобы отравлять жизнь окружающим. Далее →💬9 комментариев
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
Проходил этапы собеседования и стажировки на позицию администратора в Station Hotel M19 (Марата, 19). Имею большой опыт в сфере HoReCa, рассчитывал на серьезную сеть, но столкнулся с полнейшим непрофессионализмом. Сначала HR-отдел растянул процесс: неделю гоняли по собеседованиям (провели два этапа). Пообещали четкую структуру, наставника и 4 дня обучения. По факту: в первый пробный день меня заперли в темной коморке на 40 минут, потом выдали ключ-карту и отправили одного смотреть уставшие номера (в лофте без окон не закрывалась дверь из-за холодильника и не горела лампочка). Никакой теории никто не объяснил. На второй день обучения я пришел вовремя и просидел напротив стойки ресепшн ровно полтора ЧАСА. Старшая администратор (женщина на каблуках, с нарумяненными щеками, которая за глаза позволяет себе материться в холле) тотально меня игнорировала, даже не удосужилась сказать: «Подожди, я занята». Когда пришла HR, она вместо организации процесса решила переложить всю вину на меня, выдав гениальную фразу: «Вы остаетесь или вам не подходит? Надо самому проявлять инициативу». Извините, инициативу к закрытому компьютеру с кассой и персональными данными гостей, куда стажеру лезть запрещено правилами безопасности? В итоге: потрачено 4 дня жизни впустую. Системы обучения нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво врут по телефону. Далее →✗ НедостаткиБыл недавно на собеседовании. По телефону сказали, что смена стоит 4000, а когда приехал, выяснилось 3100. Что-то невнятное про испытательный срок говорили и дальнейший рост на другом объекте. Официально сразу сказали, что не оформляют. Зря потратил время на них. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрокуренный офис в здании начала 19 века состоящий из ранее выкупленных квартир, есть парковка для тех кто приезжает до 9 утра. Далее →✗ НедостаткиКомпания в режиме лютой экономии на всем, приготовьтесь получить последнюю зарплату строго по трудовому договору. В компании процветает офисный каннибализм в формате: настучать сегодня на коллегу, авось завтра не меня уволят. Людей вообще не ценят. На стройплощадках з/п в «конвертах». Далее →
-
Условия труда ниже плинтуса, все проходы завалены товаром, пройти невозможно и небезопасно. Работа кассира без детектора банкнот, мошенники велком! Со слов начальницы, она наощупь определяет оригинальность купюры, то есть каждую надо через её «детектор» пропускать??? Но материальная ответственность на кассире. Просто не устаю удивляться этому беспределу! На собеседовании заявлена была стажировка с оплатой в 1000 руб в день, если нет трудоустройства, а если есть, то трудоустройство с первого дня стажировки. По факту стажировка не оплачена от слова совсем. HR А. не реагирует ни на сообщения, ни на призывы к своим обещаниям. Совесть потеряли напрочь! Категорически не советую сюда трудоустраиваться! Сделают крайним, и повесят все, что только можно. Вход по секундомеру — это тоже про них! Олимпийские игры, не наигрались в детстве! Теперь вымещают свои нерастраченные фи на персонале. Стыд и позор таким горе-начальникам, но я так понимаю, главное руководство в курсе. Свои спят на складе под видео на телефоне, а с чужими можно сделать всё, что не попадЯ! 2 ИП оформлены по одному адресу, одно делает одно, другое делает другое. И при этом НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает!. Далее →
-
✓ Преимущества- большое спасибо руководителю за перевод на пункт выдачи, который находится ближе к дому — иногда в беседе мемасики прикольные присылают, настроение поднимается Надо понимать, куда ты приходишь работать Далее →✗ Недостатки- зарплата, опять же я не так много времени проработала, но почитать, сколько ты зарабатываешь в день, и НДФЛ более чем возможно. Никаких 65 тыс не будет при графике 2/2, только если брать переработки. Что тоже в этом заведении норма! Говорят при стажировке, что график гибкий, нет, текучка, отпуска, больничные. Систему мотивации поменяли, но зарплата особо не прибавилась, только если выходить на более проходимые пункты. — перерывы сделали не более 2-х раз по 15 минут. С 17:00 до 20:00 нельзя выходить, только по нужде. Работаешь по факту 12 часов, из которых тебе платят 10:45. Но перерыв не более 30 минут. Где еще 45 минут? Аргументация: отдыхайте, пока людей нет. В крупных ПВЗ всегда люди, и ты лишний раз не присядешь. Спасибо! — недружный коллектив (не дай бог тебе нужен выходной или поменяться сменами). — уборка. Просят чистоту: мыть полы, протирать полки, стекла, при сдаче смены и раз в неделю генеральная уборка. Раньше это доплачивалось, а так ты выполняешь мартышкин труд, который включен в пики, как мне сказало руководство, пик 3−5... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают приличную зарплату, но не могут её выплатить, первая же зарплата за 10 дней, была снижена на 20%, только по тому, что все директор решил снизить. Столовая хорошая, но комплексное питание, одна котлетка в одни руки, зато печенног много. Модульные общежития с тараканами и часто без горячей воды. Далее →✗ НедостаткиДля ПТО применяется КТУ в непонятной форме: чем больше КС подписал, тем выше КТУ. Так проекты все разные, есть дорогие проекты с минимум входняком, а есть, например, киповские, стоят копейки, а входняк на неделю делать… И как КТУ определить, хватать только дорогие проекты? Часы работы учитываются только по 10 часов, а то, что задерживаешься или постоянно по часу директор проводит совещание, это никто не учитывает. Компания работает на «текучке» — обещают высокую зарплату, договор на месте «тайно» подписывается, копии не дают, фото делать тоже. Обязателен период стажировки. Приехавшие за месяц делают все возможное и невозможное, надо же себя показать. А в конце месяца начальник говорит: «Ты не прошёл стажировку» (дипломированный специалист со стажем более 10 лет), билеты заказаны, и так как вахту не отработал, получишь голый тариф — так вот кому это выгодно. Надеюсь, кому-то помогу не делать ошибки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе когда не писала отзывы, но хочу предостеречь других чтобы не велись на красивые сказки HR Менеджера что компания работает в сфере оборонной и большие планы все это не так так как это рога и копыта. Ни какого производства нет все из Китая покупают у своей же дочки Вымпил электрон и продают тут. Долго везут цены воские я работала в отделе продаж с нами же сидел звонил собственник Владимир Михайлович организации и постоянно был не доволен что нет заказов так как откуда взяться если цены высокие дают закупщики я предлогала купить в электропласте несколько раз мне директор отказывала говорила это гоз мы не можем купить у них по гоз, а только у вымпил через Китай. В общем кто хочет проверить так это на самом деле или нет можете устроиться испытать судьбу. По поводу зп кстати обещают одно по фактам другие и то не на карту, а кэшем хоть так. Бухгалтер вообще Светлана истеричка неуровневешенная постоянно всем недовольная Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет, к счастью. Сейчас ушла от этого ора и недовольства в имотек, такое чувство, что в раю нахожусь. Все предельно ясно и понятно, и быстро везут. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы. Далее →✗ НедостаткиНашёл их на Авито. Охрана в консерваторию, 5500 за смену. На собеседовании сообщили, что 5500 — это через месяц после испытательного срока, а пока 4500. Официальное трудоустройство тоже через месяц, после испытательного срока. Отпуска не оплачивают. Два раза переспросил и два раза сказали, что если отпуск, то пишешь заявление за свой счёт. В результате решил к ним не идти. Ну, а потом нашёл в интернете отзывы про них. Все про то, что вовремя не платят. Оставил отзыв на Авито, но его там уже нет. Наверное, сами и удалили. . Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое имя университета и на этом все Далее →✗ НедостаткиРуководитель контрактной службы, Виноградов Е.А., и зам. проректора по безопасности Грязнова Д.В. — госпожа Голубева Н. В. Редкостные «кидалы». Начнём с того, что официальная зарплата, указанная в договоре, будет 19.000 рублей и надбавка 50%. Остальное, например, специалист в их объявлении указано и обещано на собеседовании — 86.400, то есть 58.000 — премия, которая в договоре не указана. Естественно, если человек чем-то не нравится или идёт выяснять, по какой причине постоянно снижают премии, то её вообще могут не заплатить, и расчётный лист придёт с голым окладом, а Виноградов Е.А. и Голубева Н.В. будут сидеть в кресле и усмехаться, говоря, что «всё, что вам положено по договору, мы заплатили (19 тыс). Не ходите в контрактную службу работать: заявок, например, летом порядка 1000, и распределение на специалиста идёт 30−35 заявок одновременно и с просроченным сроком исполнения, потому что народ не успевает все заявки отрабатывать и привозить вовремя, учитывая бюрократию на сбор КП, подписания договора и приёмку, которая тоже долгая. Ведь «Положение о закупках в СПбГУ» составили, и каждый новый сотрудник должен его изучить, но обучение могут не провести, а просто сделать корочки, а потом убрать человека после испытательного срока... Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
