Элма: Получил оффер, но его отозвали за день до выхода.

Генеральный директор — умная и образованная женщина — проходила интервью с ней и ее заместителем по персоналу, затем через пару недель проходил стажировку около 5−6 часов, и делал бесплатный аудит текущих процессов и план по улучшению + план работы на первые 2 месяца. Интересно, что в рамках стажировки я беседовал с руководителями других отделов. Но они почему-то воспринимали это не как беседу, а как собеседование. Плюс, во время стажировки нужно было изучить сборник правил компании — увесистая папка на 40−50 листов, обязательно выписать оттуда то, что «зацепило», и с чем не согласен. Особенно улыбнуло, что «оказывается, в командировках на каждый день нужна свежая рубашка, если условный менеджер по продажам встречается с клиентом» — иными словами, там обозначены прописные истины. В конечном счете я получил даже оффер (весьма странный), оффер принял, но за день до выхода на работу зам. директора по персоналу написал сообщение, что оффер отозван.

Это не Гражданский проспект, и не пр-т Просвещения, это Вартемяги!

Производство находится прямо под «офисом» — шум, запахи — неотъемлемая часть работы. Экономия на всем!