ЛЕККЕР: Отсутствие системного управления и нарушение трудовых прав

1. Интересный продуктовый портфель

Компания обладает сильной продуктовой линейкой: уникальные форматы, патенты. Продукты разнообразны. Работать с таким портфелем интересно и даёт возможность применить широкий спектр навыков.

2. Насыщенная задачами работа

Объём задач действительно большой, что позволяет быстро наработать опыт: от аналитики до запуска рекламных кампаний, от работы с дизайнерами до переговоров с подрядчиками.

1. Отсутствие системного управления

В компании нет выстроенных продуктовых и маркетинговых процессов. Решения часто принимаются ситуативно, без опоры на данные. Документооборот хаотичен, зоны ответственности размыты. Это приводит к тому, что одни и те же задачи ставятся разным людям, а выполнение никак не контролируется, в связи с чем задача может долго не выполняться, а крайним сделают того, кто ниже в иерархии.

2. Невыполнение устных и письменных договорённостей

При приёме на работу была согласована зарплата Х ₽ «на руки». В трудовом договоре сумма была указана без уточнения «до вычета», что привело к выплате Х — налог ₽. На неоднократные обращения о пересмотре отвечали, что сейчас вот-вот всё исправим. После написания письменного обращения в виде служебной записки о просьбе перейти в оплате соответствующей устно договорённости при трудоустройстве, мне ответили: расчет производится по договору.

3. Игнорирование обратной связи и предложений сотрудников

В ходе испытательного срока были предложены названия для новых продуктов, улучшения по упаковке, стратегии продвижения. Часть предложений была поддержана коллегами, но финальное решение принималось единолично директором без учёта мнения команды. Это демотивирует и обесценивает работу.

4. Отсутствие объективной оценки работы

Критерии успеха не определены, обратная связь неструктурирована. Решение о результатах испытательного срока принимается субъективно, без опоры на выполненные задачи. Это создаёт неопределённость и тревожность у сотрудников.

5. Текучесть кадров

За время моего испытательного срока уволились 4 человека. Нагрузка перераспределяется на оставшихся сотрудников без пересмотра обязанностей и оплаты.

6. Нарушение трудовых прав

В конце испытательного срока мной было подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Заявление было принято и подписано. Однако дальше меня начали принуждать написать заявление «по собственному желанию», объясняя это внутренними процедурами и требованиями.

Этот случай — финальная точка в понимании корпоративной культуры компании: устные и письменные договорённости не имеют ценности, если они неудобны руководству. Сотрудник не может рассчитывать на соблюдение своих прав даже при наличии подписанных документов.