СЛЕТАТЬ.РУ: Проблемы с деньгами и текучкой, много номинальных инициатив.

Если вы разработчик и думаете идти в «Слетать.ру» — хорошо подумайте.

Главная проблема — деньги. Для IT зарплаты, на мой взгляд, слабые. Требований дохрена, ответственности дохрена, задач дохрена, а платить как нормальному специалисту почему-то уже тяжело.

Зато вам расскажут про продукт, культуру, инновации и прочую корпоративную [censored]. Только мерч и кофе ипотеку не оплачивают.

Вторая проблема — текучка. Люди приходят, вникают в этот [censored], разгребают чужой код, начинают понимать систему — и уходят. Потом приходит новый человек и снова пытается понять, какого хрена здесь все сделано именно так.

Но отдельный цирк — руководство и ИИ.

Такое ощущение, что некоторые руководители больших направлений окончательно [censored] на нейросетях.

AI сюда. AI туда. Давайте внедрим. Давайте автоматизируем. Давайте спросим ChatGPT.

А своей головой подумать, [censored] уже нельзя?

Какую проблему мы решаем?

Зачем это вообще нужно?

Кто будет отвечать, если эта [censored] не работает?

Почему разработчиков никто нормально не спросил?

Зато слово AI прозвучало — все, инновация состоялась.

Иногда складывается впечатление, что часть руководства решила: если нейросеть умеет красиво формулировать мысли, то самим думать больше вообще [censored] не обязательно.

Спойлер: обязательно.

Если руководитель не понимает продукт, процессы и технические ограничения, ChatGPT ему мозги не добавит. Он просто поможет быстрее и красивее генерировать [censored] идеи.

И это, пожалуй, самое бесячее.

Есть нормальные специалисты, которые реально понимают, что происходит. Но вместо того чтобы их слушать, им сверху прилетает очередная «гениальная» инициатива, которую потом разработка должна каким-то чудом превратить в работающий продукт.

А потом бесконечные созвоны, статусы, задачи, подзадачи и прочая имитация бурной деятельности.

Не решили вопрос — назначили встречу.

Не поняли проблему — спросили нейросеть.

Проект обосрался — почему-то вопросы к разработчикам.

Красота.

В итоге сильные люди уходят туда, где им больше платят и меньше [censored] мозги. Компания снова нанимает новых, снова тратит время на адаптацию и снова рассказывает про эффективность.

Если идете сюда, спрашивайте не про корпоративы.

Спросите, сколько людей ушло из команды, почему ушли, сколько реально платят и кто принимает технические решения.

И если вместо нормального ответа вам начинают полчаса рассказывать про AI, инновации и великое будущее — бегите [censored].

Меня главный символ компании простой:

нейросеть уже умеет писать за руководителя презентации и стратегии, но пока еще не умеет вместо него думать, слушать людей и платить им нормальные деньги.