Работа в COMAGIC: отзывы сотрудников

Когда-то давно компания была перспективной Далее →

В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →

Работать можно только если у тебя ипотека Далее →

На собесе говорили про прозрачность и развитие, а по факту — токсичность и кумовство. Непонятная система мотивации. Кому дают премии или повышения — вообще не ясно. Всё решают «свои», а если ты не в фаворе у директора, можно даже не мечтать. Тебя кидают в проект, дают пару тасков и разбирайся сам. Потом митинги, где без техбэка ставят оценки на задачи. Помимо завала — это толпа HR, которые устраивают активности вне рабочее время и на все вопросы кидают ссылку, где всё написанное больше смахивает на сочинение второклассника. А когда пытаешься настоять на решении вопросов и проблем, то постоянно натыкаешься на HR В., которая выдавливает из себя ромашку, пытается казаться милой, но притворство заканчивается, когда пытаешься получить хоть какой-то вразумительный ответ. Её ответы на все вопросы — рассказы о трудностях своей жизни и лечении тяжёлой диспепсии. Короче, активно на всём экономят и создают видимость, что компания «хорошая и дружная», но по факту — имитация кипучей деятельности. Далее →

их нет Далее →

Продукты так себе. Про сайт компании вообще молчу. Там профессионализмом и не пахнет. Может и были когда-то профи, но уже уволились. Остальные на низком старте. Текучка страшная. Токсичное руководство и кучка бездельников. Все положительные отзывы строчат hr, к слову нанятых исключительно для того, чтобы доносили на сотрудников. Одним из условий прохождения испыталки — требование от новичков написать положительные отзывы о компании с предъявлением ссылки на отзыв. Совдеповское правление с давно потухшими сотрудниками. Зря потратил время. Далее →

не заметил Далее →

Ниже есть отзыв про HR-отдел, в особенности про девочку Леру. Оклеветала очень многих в компании. Далёкая от профессии хамская деваха, как я понял, задача которой — сбор сплетен для ГД. Все недовольны её хамским поведением, но к директору боятся ходить. На этапе адаптации вынужден был общаться с ней. Вела себя очень грубо, когда сделал замечание, она пожаловалась директору, сказав, что не хочу тут работать. Меня уволили одним днём, удержав часть зарплаты. А тестера уволили из-за громкого смеха, вдумайтесь только. Руководство действительно инфантильное и неэффективное. Токсичная корпкультура и отсутствие карьерного роста. Далее →

После работы в этой компании плохих работодателей больше не будет. Потому что это дно и снизу не постучат. Далее →

Проработал в компании 5 лет front end разработчиком. В компании процветает токсичность и газлайтинг. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают, каждый на своём продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать, HR Валерия придумает про вас сплетни, что вы с кем-то спите (обязательно). ГД белая борода верит ей безоговорочно, и даже железобетонные аргументы не аргументы. Валерию привлекла HR BP Вирта из общепита, сейчас она выступает доверенным лицом только потому, что занимается откровенным сбором сплетен и роспуском клеветы в отношении сотрудников компании. Сама Вирта год кошмарила весь коллектив своим непрофессионализмом и демонстрацией агрессивного поведения. Могла любого оскорбить, кричать и откровенно посылать. К слову, она сама занималась долгие годы поиском персонала в сфере общепита. Недавно к Валерий добавился HRD Родин. Он не умеет брать ответственность на себя и во всех косяках обвиняет других. Вся компания уже тихо ненавидит его, но он будто не замечает этого. Руководству кажется, что их желание сэкономить на сотрудниках незаметно. На стратсессиях звучат фразы, что компания крутая и всё хорошо, ГД и HRD активно друг... Далее →

Напрасно надеялся и верил Далее →

На недавней стратсессии до меня наконец — то дошло, что мы двигаемся в никуда. Руководство не слышит сотрудников, любая критика воспринимается в штыки и заканчивается увольнением без объяснения причин. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Какие-то надуманные показатели отдела персонала не отражают реальность происходящего. Атмосфера нездоровая и пропитана токсичностью на всех уровнях. Жалею, что потратил на компанию столько времени. Далее →

наверное нужно было до отклика прочитать отзывы Далее →

Абсолютно непонятно, зачем провели собесес, потратили мое и свое время, сказали, что кандидатура одобрена, оффер согласовывается и просто пропали. Было интервью с hr и лидом, задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться к ним). Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали, что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают. Не тратьте время, не стоит проходить даже собеседование. Далее →

Нет Далее →

Очень и очень токсичная атмосфера. Онбординг новых сотрудников отсутствует. Были попытки со стороны HR Л.В., но сразу стало понятно, что она не в теме. Непонятная постановка задач и нереальные сроки. Потратил только время. Далее →

Офис хороший, если постараться и собрать себе стол:) Много вкусностей на кухне Далее →

Очень очень токсичная атмосфера, которая идёт напрямую от ген.дира, который пытается контролировать своих сотрудников во всем. Прилетает даже за то, что сотрудники «не улыбаются» и смеют на что-то жаловаться в компании. Разработчики в Туле получают копейки по сравнению с рынком, потому что даже если ты пять лет в компании работаешь, то повышение зп в 10 тысяч нужно обосновать «квантовым скачком», никакой индексации. Обязательные встречи за городом, для кого-то может и плюс, но меня настораживает эта обязательность. В целом продукт неплохой, но жадное руководство, которое вытянуло все соки из сотрудников не красит компанию. И конечно же все прикрывается «корпоративной культурой» ради неё и за бесплатно можно работать Далее →