Comagic: Проблемы с корпоративной культурой и текучкой
Белая зп, соцпакет, современный офис.
Недостатки:Ниже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом.
Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда..
👉 Работа в COMAGIC в Туле (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Туле (8 отзывов) →
- 📍 Работа в Туле (1928 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиКорпоративная культура — токсичная атмосфера и озлобленные сотрудники, которые тихо ненавидят друг друга. Цель всех проектов — как можно быстрее, и всем наплевать на качество. Бедные клиенты. Забудьте о карьерном росте и повышении зарплаты, особенно если работаете в тульском офисе. Вдобавок ко всему, практика директора увольнять сотрудников одним днем. По возможности обходите компанию стороной. Далее →💬1 комментарий


