Comagic: Москва
Преимущества:
Не выявил
Недостатки:Корпоративная культура — токсичная атмосфера и озлобленные сотрудники, которые тихо ненавидят друг друга. Цель всех проектов — как можно быстрее, и всем наплевать на качество. Бедные клиенты. Забудьте о карьерном росте и повышении зарплаты, особенно если работаете в тульском офисе. Вдобавок ко всему, практика директора увольнять сотрудников одним днем. По возможности обходите компанию стороной.
👉 Работа в COMAGIC в Туле (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Туле (7 отзывов) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Туле (3 отзыва) →
- 📍 Работа в Туле (1507 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соцпакет, современный офис. Далее →✗ НедостаткиНиже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом. Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
Руководство компании
03.05.2024 08:08
Добрый день!
Мы благодарим вас за отзыв, и нам очень жаль, что ваш опыт работы у нас оказался негативным.
Наша компания старается создавать поддерживающую и дружественную атмосферу. 79% сотрудников рекомендуют компанию как хорошего работодателя. В первую очередь люди выделяют комфортные условия труда, позитивные отношения с коллегами и профессионализм команды. Мы создаем условия для обмена знаниями и опытом между коллегами, чтобы каждый мог развиваться профессионально. Все руководители команд выросли внутри компании, есть много примеров горизонтальных Й
Мы не стоим на месте и работаем над улучшением возможностей для развития и роста в нашей компании. В декабре к нам присоединился HR-директор, который выстраивает процессы по грейдированию сотрудников вместе с лидами команд.
Что касается вашего замечания о практике увольнения сотрудников, мы стремимся к тому, чтобы все решения принимались справедливо. Увольнения происходят в соответствии с нашими политиками и процедурами, которые построены на основе ТК РФ, в том числе при несоответствии профессиональных навыков или изменении бизнес-приоритетов. Причина увольнений обсуждается с сотрудником, также собирается обратная связь от руководителя и анализируется результат работы сотрудника.
Если у вас есть дополнительные вопросы или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую. Мы готовы сотрудничать с вами для решения всех возникших проблем и улучшения вашего опыта работы с нами.
С уважением, Руководство компании.