Работа в COMAGIC: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в COMAGIC с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 22 отзыва и мнений бывших и действующих работников про COMAGIC с рейтингом 2.3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

22

⭐ Общая оценка работы

2.3/5

⭐ Оценка руководства

1.8/5

⭐ Оценка атмосферы

2/5

Работали в COMAGIC? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях COMAGIC
Подписаться

Отзывы (22)

токсичная обстановка отсутствие корпоративной культуры низкая зарплата неудовлетворенность сотрудников неправомерные увольнения кадровая текучка некомпетентный HR экономия на сотрудниках непрофессиональный HR плохие руководители Показать все
  • 09.04.2021 Москва👍2
    Отвратительное руководство, бэк-офис. В компании есть офис в Туле и ощущение, что туда набирают руководство по принципу где дешевле, потому что уровень быдла, о чем пишут на форумах, правда зашкаливает. Много переработок, сотрудников не из разработки в принципе не ценят. Очень большая текучка в компании, что меня не насторожило, а зря. В целом не рекомендую, хотя столкнулся с большим количеством хороших ребят-коллег, но до сих пор не понял, что их там ещё держит.. Далее →
  • 26.01.2021 Москва👍2
    Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании. Компания кичится тем, что развивает скрам-ценности, поощряет открытость, доверие, взаимопомощь. Но на деле все по-другому: здесь каждый сам за себя и работает по принципу «моя хата с краю, ничего не знаю». Доходит до того, что новому сотруднику даже не могут установить операционную систему на компьютер, а формировать ssh-ключ поручают hr, который, мягко говоря, в этом не разбирается. Здесь не принято здороваться и прощаться, когда уходишь, здесь допускается нецензурная лексика в адрес кандидата на техническом интервью, поднимание на смех, если он допускает ошибку в тз, и такая политика формируется и поощряется руководством. Из всего коллектива можно сосчитать по пальцам одной руки сотрудников, с кем действительно приятно и комфортно работать. Обговоренные устно условия премирования отменяются при увольнении сотрудника, как будто никакой договоренности и не было. И, да, здесь могут уволить одним днем, даже если ты не нарушил коммерческую тайну, не совершил никакого преступления и т.п. Просто у тебя могут быть личные проблемы, переживания, которыми ты в доверительной беседе рискнул поделиться. На следующий день ты получаешь расчет не в виде 2−3 окладов, как обычно принято в случае увольнения по соглашению сторон, а, в лучшем случае, 1,5,... Далее →