Comagic: отзыв сотрудника

Отвратительное руководство, бэк офис, в компании есть офис в Туле и ощущение что туда набирают руководство по принципу где дешевле, потому что уровень быдла о чем пишут на форумах он правда зашкаливает.

Много переработок, сотрудников не из разработки в принципе не ценят. Очень большая текучка в компании, что меня не настрочило, а зря.

В целом не рекомендую, хотя столкнулся с большим количеством хороших ребят коллег, но до сих пор не понял что их там ещё держит.

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в COMAGIC в Москве (15 отзывов) →

Работа в COMAGIC: 17 отзывов →

Работа в Москве (70696 отзывов) →

Комментарии (3)

Согласна с комментарием. Текучка должна настораживать, у меня работали и работают знакомые в данной компании. Однозначно большой плюс это белая зп, офис в центре города, причем прикольный офис с панорамными окнами, всякие чай кофе и мерчи, но токсичная атмосфера мне кажется того не стоит.

Мы эмпатичны к друг другу, готовы всегда помочь, если в этом есть необходимость. Все сотрудники приветливы, дружелюбны, у нас отличная команда. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится с вашим комментарием.

Добрый день! В настоящее время одна из ключевых ценностей компании- это корпоративная культура, которая позволяет иметь преимущество перед другими работодателями. Отношения между сотрудниками как и внутри коллектива, так и с руководителями открытые и честные. Сотрудники всегда могут обратиться к своему руководителю или HR, которые обязательно выслушают и услышат. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится, что внутренняя обстановка токсична. Нам жаль, что у вас было такое мнение. Мы услышали сотрудников и многие проблемы уже давно исправлены.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Comagic
Москва | 19.09.2024

Продукты так себе. Про сайт компании вообще молчу. Там профессионализмом и не пахнет. Может и были когда-то профи, но уже уволились. Остальные на низком старте. Текучка страшная. Токсичное руководство и кучка бездельников. Все положительные отзывы строчат hr, к слову нанятых исключительно для того, чтобы доносили на сотрудников. Одним из условий прохождения испыталки - требование от новичков напис...

Comagic
Москва | 27.08.2024

Переработки, большое количество проектов на которые не всегда хватает ресурсов...

Comagic
Москва | 29.06.2024

На недавней стратсессии до меня наконец - то дошло, что мы двигаемся в никуда. Руководство не слышит сотрудников, любая критика воспринимается в штыки и заканчивается увольнением без объяснения причин. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Какие-то надуманные показатели отдела персонала не отражают реальность происходящего. Атмосфера нездоровая и пропитана токсичностью на всех уровнях. Жалею...

Comagic
Москва | 07.06.2024

Абсолютно непонятно, зачем провели собесес, потратили мое и свое время, сказали, что кандидатура одобрена, оффер согласовывается и просто пропали. Было интервью с hr и лидом, задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться к ним). Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т....

Comagic
Москва | 27.04.2024

Проработал в компании 5 лет front end разработчиком. В компании процветает токсичность и газлайтинг. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают каждый на своем продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать hr...