Comagic: Непрофессиональное руководство и высокая текучка
Отвратительное руководство, бэк-офис. В компании есть офис в Туле и ощущение, что туда набирают руководство по принципу где дешевле, потому что уровень быдла, о чем пишут на форумах, правда зашкаливает.
Много переработок, сотрудников не из разработки в принципе не ценят. Очень большая текучка в компании, что меня не насторожило, а зря.
В целом не рекомендую, хотя столкнулся с большим количеством хороших ребят-коллег, но до сих пор не понял, что их там ещё держит..
Комментарии (3)
Елена Елена
15.04.2021 13:07
Согласна с комментарием. Текучка должна настораживать, у меня работали и работают знакомые в данной компании. Однозначно большой плюс это белая зп, офис в центре города, причем прикольный офис с панорамными окнами, всякие чай кофе и мерчи, но токсичная атмосфера мне кажется того не стоит.
Алеся, HR специалист
12.11.2021 09:08
Мы эмпатичны к друг другу, готовы всегда помочь, если в этом есть необходимость. Все сотрудники приветливы, дружелюбны, у нас отличная команда. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится с вашим комментарием.
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же в главной роли. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась и любые контакты с ней по рабочим вопросам заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы именно они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа... Далее →
Алеся, HR специалист
12.11.2021 09:07
Добрый день! В настоящее время одна из ключевых ценностей компании- это корпоративная культура, которая позволяет иметь преимущество перед другими работодателями. Отношения между сотрудниками как и внутри коллектива, так и с руководителями открытые и честные. Сотрудники всегда могут обратиться к своему руководителю или HR, которые обязательно выслушают и услышат. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится, что внутренняя обстановка токсична. Нам жаль, что у вас было такое мнение. Мы услышали сотрудников и многие проблемы уже давно исправлены.