Comagic: Непрофессиональное руководство и высокая текучка
Отвратительное руководство, бэк-офис. В компании есть офис в Туле и ощущение, что туда набирают руководство по принципу где дешевле, потому что уровень быдла, о чем пишут на форумах, правда зашкаливает.
Много переработок, сотрудников не из разработки в принципе не ценят. Очень большая текучка в компании, что меня не насторожило, а зря.
В целом не рекомендую, хотя столкнулся с большим количеством хороших ребят-коллег, но до сих пор не понял, что их там ещё держит..
Комментарии (3)
Елена Елена
15.04.2021 13:07
Согласна с комментарием. Текучка должна настораживать, у меня работали и работают знакомые в данной компании. Однозначно большой плюс это белая зп, офис в центре города, причем прикольный офис с панорамными окнами, всякие чай кофе и мерчи, но токсичная атмосфера мне кажется того не стоит.
Алеся, HR специалист
12.11.2021 09:08
Мы эмпатичны к друг другу, готовы всегда помочь, если в этом есть необходимость. Все сотрудники приветливы, дружелюбны, у нас отличная команда. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится с вашим комментарием.
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать можно только если у тебя ипотека Далее →✗ НедостаткиНа собесе говорили про прозрачность и развитие, а по факту — токсичность и кумовство. Непонятная система мотивации. Кому дают премии или повышения — вообще не ясно. Всё решают «свои», а если ты не в фаворе у директора, можно даже не мечтать. Тебя кидают в проект, дают пару тасков и разбирайся сам. Потом митинги, где без техбэка ставят оценки на задачи. Помимо завала — это толпа HR, которые устраивают активности вне рабочее время и на все вопросы кидают ссылку, где всё написанное больше смахивает на сочинение второклассника. А когда пытаешься настоять на решении вопросов и проблем, то постоянно натыкаешься на HR В., которая выдавливает из себя ромашку, пытается казаться милой, но притворство заканчивается, когда пытаешься получить хоть какой-то вразумительный ответ. Её ответы на все вопросы — рассказы о трудностях своей жизни и лечении тяжёлой диспепсии. Короче, активно на всём экономят и создают видимость, что компания «хорошая и дружная», но по факту — имитация кипучей деятельности. Далее →
Алеся, HR специалист
12.11.2021 09:07
Добрый день! В настоящее время одна из ключевых ценностей компании- это корпоративная культура, которая позволяет иметь преимущество перед другими работодателями. Отношения между сотрудниками как и внутри коллектива, так и с руководителями открытые и честные. Сотрудники всегда могут обратиться к своему руководителю или HR, которые обязательно выслушают и услышат. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится, что внутренняя обстановка токсична. Нам жаль, что у вас было такое мнение. Мы услышали сотрудников и многие проблемы уже давно исправлены.