Comagic: Непрофессиональное руководство и высокая текучка
Отвратительное руководство, бэк-офис. В компании есть офис в Туле и ощущение, что туда набирают руководство по принципу где дешевле, потому что уровень быдла, о чем пишут на форумах, правда зашкаливает.
Много переработок, сотрудников не из разработки в принципе не ценят. Очень большая текучка в компании, что меня не насторожило, а зря.
В целом не рекомендую, хотя столкнулся с большим количеством хороших ребят-коллег, но до сих пор не понял, что их там ещё держит..
Комментарии (3)
Елена Елена
15.04.2021 13:07
Согласна с комментарием. Текучка должна настораживать, у меня работали и работают знакомые в данной компании. Однозначно большой плюс это белая зп, офис в центре города, причем прикольный офис с панорамными окнами, всякие чай кофе и мерчи, но токсичная атмосфера мне кажется того не стоит.
Алеся, HR специалист
12.11.2021 09:08
Мы эмпатичны к друг другу, готовы всегда помочь, если в этом есть необходимость. Все сотрудники приветливы, дружелюбны, у нас отличная команда. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится с вашим комментарием.
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
Алеся, HR специалист
12.11.2021 09:07
Добрый день! В настоящее время одна из ключевых ценностей компании- это корпоративная культура, которая позволяет иметь преимущество перед другими работодателями. Отношения между сотрудниками как и внутри коллектива, так и с руководителями открытые и честные. Сотрудники всегда могут обратиться к своему руководителю или HR, которые обязательно выслушают и услышат. Текучесть персонала в отделе обусловлена переходом сотрудников на другие должности, так как мы приветствуем развитие сотрудников внутри нашей компании. Большая часть сотрудников работает в компании очень давно и не смогут согласится, что внутренняя обстановка токсична. Нам жаль, что у вас было такое мнение. Мы услышали сотрудников и многие проблемы уже давно исправлены.