Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74292 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Москве.
💲 Какая зарплата в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 199458 рублей
Средняя зарплата 57 150 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в МОСКВЕ? Статистика зарплат →
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (74292)
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаСоюз КС Союз страхование Союз ОАК Союз ай ти Медиа промо Во всех фирмах где владелец Ханин олежа — требуйте только белую зп. в договорах — указывают 30−50 т.р. Остально что в чёрную, не платят. Обманывают, хамят и пустозвонят. Деревянский — посощник Ханина Олежи. Плут, врун, любитель наобещать, врать. Не верьте его словам. Все оформляйте в Белую На Бумаге… Зарплату особенно. Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин и Деревянский, которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился... Далее →✗ НедостаткиХанин о.в.и его шестерка, ДеревянскийКидокПустозвонБалаболыВ их мелких фирмах на усн- признаки мошенничества- занижения налогов- легализация черных доходов- оскорбляют власти России- не платят сотрудникам- в договорах ставят суммы 35 000 рублейОстальное не платят людям.- много признаков УК РФ Подавайте на них в СКР РФв ФСБ РФв Прокуратуру РФХанин О.В. с 2014 года в Москве кидает людей на зарплатыИ скрывает доходы. Требуйте у Ханина о.в.и ДеревянскогоТолько белые зарплатыЭто два пустозвона с признакамибандитов и [censored] потерпевших от их уголовных действий Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Лотта фишинг — современная оптово-розничная торговая компания.Специализация — рыболовные товары. Все, что нужно непосредственно для рыбалки– это все в Лотту, а именно: воблеры, леска, шнуры, блесны, удилища, сумки, крючки и так далее. У компании огромный ассортимент (более 5000 SKU), все в наличии на складе в Москве.Компания достаточно гибкая и адаптивная — инструменты продаж (колл-центр), персонал, СРМ и все остальное использует с максимальной отдачей. Атмосфера в Лотте — это вообще главный плюс. Никакого офисного рабства и подсиживания. Коллектив простой и открытый! Все друг другу помогают, нет этого «это не мои обязанности, разбирайся сам». Праздники отмечаем вместе, летом выезжаем на природу, руководство всегда участвует, общается наравне со всеми. Чувствуется одна команда, а не разрозненные отделы, которые друг на друга шипят. Начальство уважает время сотрудников, после 18:00 не пишут и не звонят с рабочими вопросами. Ценят твой work-life balance. Идут навстречу, если нужно уйти пораньше или поработать удаленно. Работал в компании около года и могу сказать, что здесь действительно ценят развитие и обучение сотрудников. Менеджер по продажам регулярно занимается самообразованием. Не так давно я прошел курс, который значительно расширил мои профессиональные навыки и в продажах и в рыболовной тематике, и это помогло... Далее →✗ Недостаткинетвсегда можно что-то улучшить и изменить Далее →
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удалённо и настраивать свой график. Хорошие супервайзеры, которые помогут и подскажут. Далее →✗ Недостаткии на этом достоинства закончились. Сначала всё было относительно хорошо, оплата была достойная. Однако после того, как всеми любимый партнёр решил, что операторы должны работать на мнение клиента, у большинства сотрудников з.п. попросту упала, и сколько бы наши коллеги постарше ни обсуждали, ни говорили, ни уговаривали в итоге, это привело к тому, что выбрали «мотивацию», которая больше похожа на демотивацию. Честно, сколько бы не говорили по поводу того, что будут обсуждать с партнёром условия оплаты, спустя месяцы обещаний и просьб подождать, уже верится слабо, либо она сошла на нет. Мало того, что приходится выделять время и присутствовать на тренингах, которые сотрудникам, работавшим уже более полугода (не учитывается новая информация), приходится посещать базовые тренинги, даже тем, кто подобные «ошибки» не совершал. Вместо того, чтобы выделить конкретных сотрудников, у которых имеются пробелы в знаниях, и просто провести нужный тренинг, время тратят те, кого ошибка данная не касалась, и вынуждены тратить свои выходные (особенно если вы работаете 5/2 и выходных всего так же 2), и в итоге остаётесь ни с чем. Тренинги про стресс и как с ним бороться ни к чему не привели, потому что, извините, «дышать квадратом» должно... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестно — если бы не пару нормальных ребят в бригаде, я бы сгорел там уже в ноябре. Работал с Ромой из склада и Димой из монтажа — хоть с ними можно было по-человечески поговорить, пошутить, выдохнуть. В остальном — всё дно. Ну, разве что еще кофе на первом этаже бесплатно наливают, но и то — иногда. Далее →✗ НедостаткиОфициально оформлен в ТПЕС сервис с 12 октября 2023. Уволился 2 апреля 2024, и этот день я хочу отмечать как второй день рождения. Сначала красиво пели про китайские инвестиции, перспективы, суперопыт, а на деле — ты винтик в ржавой мясорубке. Зарплата — курам на смех: 47 000 на руки, и это при переработках по 12–13 часов, без выходных неделями. Пришел работать инженером по оборудованию — по факту мыл грязные фильтры и таскал сломанные станки. Руководство — это вообще цирк шапито. Замдиректора вечно орет, как заведённый, орет на всех, даже на курьеров. У нас на складе был случай — не туда поставили коробку, так он пинал её и визжал, как будто мать потерял. С китайским руководством вообще как с другой планеты — спускают в Excel нереальные планы, а потом ты крайний, если ничего не сошлось. Переработки не оплачиваются вообще, а премии — просто миф, как снежный человек. В марте в отделе кадров стояла очередь из уволенных, я там был шестой подряд за два дня. Атмосфера гнилая, все друг другу врут, все чего-то боятся, шушукаются. Я реально начал сомневаться в психическом здоровье многих из руководства. Если бы не увольнение — просто выжили бы из организма весь сок. Ни уважения, ни заботы, ни нормального отношения. Людей... Далее →
-
-
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.Я спросила, какие должны быть опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.Был... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок Далее →✗ НедостаткиНачальник цеха М.В. делает лопатку в одну штамповку, что недопустимо по технологическому процессу, а потом они удивляются, почему трещины в лопатке, и вешают брак на работников. Начальник БТК К. закрывает, видимо, на это глаза. Мне есть что рассказать, так как М.В. испытывал личную неприязнь ко мне и просто добавил меня в списки под сокращение. М. вообще ничего не хочет слышать от кузнецов, которые ей говорят, что нельзя так делать лопатку. В общем, М.В. считает, что он самый умный, как этого не видит Д., непонятно, либо не хочет видеть. М.В. можно и то под присмотром доверить только метлу. Весь цех 9 воет от него, всех ненавидит, хамит в лицо людям старше его (г.с.в.), которому он во внуки годится, а главное, при всех на оперативке, не уважает никого абсолютно. Старший мастер К. сколько слёз пролила от него, хамит ей по черному. Она ему в матери годится, стал начальником и строит из себя короля планеты всей, зазнался, меня сократил ни за что. Пусть высшее руководство делает выводы, почему столько брака у цеха номер 9. Далее →
-
✓ ПреимуществаТребуйте всю зарплату в БелуюУХанин олежки, Деревянский Ссс Союз страхованиеСоюз ОакСоюз ПБСоюз КССоюз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты2. Признаки легализации3. Занижение налогов4. Коммерческого подкупа, признаки5. Махинации с Зарплатами6. Подлог и фальсификации документов7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек.8. Лже заявления в полицию.9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты9. Частая смена Юрид Адресов в Москве,Под махинации10. Много дешевого от Ханина олежкиИ Деревянского СссПустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Далее →✗ Недостатки.Ханин и Д.Кидают на обещанные рыночные зарплаты.В договорах …в Москве!Только 30−40 т.р.Остальное обещают в чёрную людям, которых нанимают, чтобы за копейки забрать наработки. Лично, Ханин о.с 2015 года занимается этой подлой, [censored] с людьми.Кидая на обещанные рыночные зарплаты. Пишите заявленияВ СкрВ прокуратуруВ ФСБ Требуйте всю зарплату в белую.Никакие 30−50 т.р.В договорах. Далее →
-
✓ Преимуществадля Тех кто раб в душе, вам сюда) Далее →✗ НедостаткиУжасный работодатель, а сам директор П.А. сказочник и скряга. Посмотрите на его бегающие глаза в любом интервью. Оплата части зарплаты в конверте, из серии «хочу заплачу — хочу не заплачу», а при увольнении на свой бонус вообще можно не рассчитывать. Неплохо бы провести аудит в такие непростые экономические времена этой «чудо» компании. Увольняют не по закону, потому что ты перестал нравиться П. А. Привлекают хорошим процентом от продаж (нигде не зафиксированным в договоре), но как только приходит время выплат, начинают придумывать косяки и сразу поднимают суперзавышенные планы. Главное — не заплатить, либо оговоренный процент в одностороннем порядке уменьшают, потому что это нигде не зафиксировано в документах. Работать в этой компании — трата времени и нервов, а вот покупать у них и гнуть их по ценам вполне реалистичная задача. Он слишком жадный, и с расчетами у него проблема, чтобы отказаться от большого оборота, но маленькой маржи, а лучше отдать приоритет другой электротехнической компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаХанин олежа и Деревянский — тратят деньги на всё что угодно1. Решалово2. Свои хотелки3. Тупой и дешёвый пиар4. Нагадить кому-то5. Пробив информации Но только не обещанные рыночные зарплаты нанимаемым сотркдникам.Требуйте только белые договора у Ханин и деревянский. Далее →✗ НедостаткиСоюз страхование Союз оак Союз пб Союз кс Медиа промо Х. О. и Д. — тратят деньги на всё что угодно1. Решалово2. Свои хотелки3. Тупой и дешёвый пиар4. Нагадить кому-то5. Пробив информации Но только не обещанные рыночные зарплаты нанимаемым сотрудникам.Требуйте только белые договора у Х. и Д. Недостатков здесь всего два: Недостаток 1: Стёпа номер два, он же верный цепной пес. Очень вежливый. Отвечает за деньги. Очень любит деньги. Очень не любит их платить. Не любит их платить настолько, что вообще не платит зарплату. Через месяц вы увидите 2 копейки белой зарплаты, т.к. конторка по факту черная. Второй месяц будете каждый день обедать обещаниями расплатиться с вами за прошлый месяц. На третий месяц вы придете к осознанию, что придя (на первый взгляд) на нормальную работу со обещанием среднерыночного дохода, вас унизили по зарплате до уровня гастарбайтера, работающего за лапшу с водой из-под крана. Недостаток 2: Олежка. Он же хозяин Степы и всей группы компаний. Бросает косточки, но только Стёпе.Наводит хаос и потом приводит его в состояние гармонии. Альфа. Вселенная.Великий дешёвый порешатель и обещатель.Фальшивый обещатель, совещатель и встречатель с сильными бизнеса... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:(Турция)Нулевой старт. Не нужен опыт, для трудоустройства достаточно дышать и быть мобильным.Поддержка визовых и иных процессов внутри страны работыПриемлимые условия проживания Выдают формуТренинг для входа в деятельность Далее →✗ НедостаткиМинусы:Оформление: Вы будете оформлены в другую компанию, но узнаете вы об этом только по приезду на это самое оформление, на все ваши вопросы нехотя ответят «вам должны были говорить об этом на собеседовании»В вашем договоре нет ни названия позиции, ни суммы, которую вы планируемо будете получать, всё только на словах, договор оформляется на другую позицию. Договор не выдаётся на руки, больше вы его никогда не увидите. Представители компании КоралОткровенная ложь и манипуляция со стороны шеф-«педагогов». Они всегда есть, чтобы что-то стребовать, но их никогда нет, если вы нуждаетесь в помощи или обратной связи.Псевдосоценности, которые они транслируют на своём тренинге, заканчиваются моментально, сразу по распределению по отелям.Они будут врать напрямую практически обо всём об условиях в отеле, о том, что «никогда такого не было» (и вот опять)) и, конечно, не встанут на вашу сторону, а будут использовать манипуляции, давление и угрозы в любой подходящей ситуации.В любой момент вас могут выпихнуть на другое место (перевести в другой отель) одним днём, аргументируя это «офис принял решение». Такой менеджмент-подход, построенный на вранье, длится годами, как это подтверждают девочки из предыдущих сезонов.Это, пожалуй, всё из стабильности в данной компании.Все работают лишь бы прикрыть свою задницу, никого не интересуют работа или... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота 45/45. Далее →✗ НедостаткиПлюс 1 (45/45). Работаю с апреля 2024 года. С каждым месяцем все хуже с выплатами ЗП. ЗП делят на 3 части (основная это оклад 46 000₽ + премия и командировочные с компенсирующими средствами). Последнее по выплатам доходило до 4 месяцев, я про задержки. Коммуникации очень плохие, от слова совсем. Договор заключаешь на работу в офисе и пятидневку. По факту гоняешь на вахты. Северного стажа нет. Выплачивают отпускные, месяц работы = 2,33 дня к отпуску. Межвахту пишешь за свой счет. Договор на полгода заключают. Рекомендую поискать другое место работы, чем и занимаюсь. Промэспертиза, Газнефтеинжениринг, Газнефтесервис — эти компании являются одной цепочкой. Далее →
-
Сборщик-пайщик БАЛА. Производство находится м. Озерная и м. Алтуфьево. Вашу анкету будут рассматривать месяц. Потом пригласят на «пробную пайку» м. Беляево. К 9:00 вы будете ждать час стоя, потому что народу полно и сесть некуда. Вам прочитают нотацию, что-то платят хорошо, и можете не рассчитывать валять дурака (уже можно составить мнение о работодателе). В итоге дадут залитую оловом плату, которую уделали кандидаты перед вами, вы припаяете 2 провода, и вам скажут, что вы не подходите. Да, еще будут комментарии, обучаемы вы или нет (напомню, что туда приезжают люди с опытом, и их немало). Так говорят кандидатам именно с опытом работы, получается, что берут тех, кто не знает, что такое пайка. Или по иным критериям. Совет: не тратьте ваше время, оно бесценно. Это создание видимости работы и неуважительное отношение к людям. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании timebiz и её руководителях — Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.Меня зовут С.В. С 2020 по 2024 год я работал в компании TIMEBIZ, фактическими владельцами которой являются Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.. Всего в сотрудничестве с ними я провёл 3,5 года. За это время прошёл путь от обычного менеджера по продажам до руководителя отдела продаж, а позже — исполнительного директора бизнес-клуба.Юридические лица, через которые велась деятельность:ООО «Первый кассовый центр» (ИНН 9 715 318 091). Основным владельцем был и остаётся Казаков С.Н., при этом генеральным директором становился также Кунгуров Е.Д.ИП Кунгуров Е.Д. (ИНН 638 207 520 976).На данный момент Казаков С.Н. проживает в Дубае (ОАЭ) и развивает компанию Meta Management HR & Consulting, а Егор Кунгуров продолжает проводить мероприятия бизнес-клуба в Москве и проживает в Москва-Сити.Условия работы и реальность:Официальных договоров о трудоустройстве не заключалось. Все выплаты происходили либо на личные карты, либо в криптовалюте.Оплата труда сотрудников напрямую зависела от поступления новых клиентских платежей. Если денег от клиентов не поступало — зарплату не платили.Увольнение автоматически означало потерю заработанных средств — долги никто не закрывал.Доходы от клиентов также часто принимались... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс это работа из дома, получается условия отдыха ты создаешь сам Далее →✗ НедостаткиРасскажу про весь процесс работы в данной организации1. Процесс обучения, стажировка не оплачивается, если вы не устроитесь на работу. Во время стажировки вам скидывают материалы для самостоятельного обучения, после чего каждый день вы созваниваетесь по ЗУМУ на 20 минут, потому что ЗУМ платный. Никаких экзаменов нет, практика то ли есть, то ли нет, у меня фактически не было.2. В компании устоявшийся коллектив, они применяют ИИ для обработки заявок, и вся прибыль зарабатывается двумя менеджерами, остальные — как доппомощь на минимальную оплату. Здесь заработать нереально, потому что заявки забирают свои, а вам ничего не останется. И когда я задал руководству этот вопрос, они ответили, что это пока так, они все запустили рекламу, объявления, и работы хватит всем, но по факту заявки обрабатывает робот. Если вдруг он будет неправильно работать, то я буду дорабатывать заявки. Я им скинул статистику продаж, все показатели эффективности менеджеров, ответить обоснованно они не смогли.3. Там были еще два стажера, и в чатах мессенджерах их постоянно гнобили старички, что они косячат.4. Трудовой договор я так и не увидел и решил не выходить на работу, проверить, меня вообще искать кто-нибудь будет))) В итоге... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроился работать в их поганую контору. Думал, денег заработаю, карьеру сделаю, щас. Если вы думаете сделать карьеру в этом гнилом месте, даже не думайте. Вас подставят, обманут, вышвырнут на улицу и заберут любимого человека. Так поступили со мной. Так будет и с вами. Начинается у них всё со «школы блинопеков». Вам показывают, как надо крутить их палочкой по плите, чтобы на ней было размазано тесто, в которое вы потом наложите их безвкусные полуфабрикаты, приготовленные также бездушно в параконвектомате. Наложите строго по весу, грамм в грамм, как наркоту, а иначе вас отругают прямо на рабочем месте местный администратор с палкой наперевес или братки из их центрального офиса. Но об этом позже. После вас отправят к дурслям, на одну из их фастфудных точек, к дурслям, с которым даже Гарри Поттер не сталкивался. Где вам придётся работать, стоя на ногах, 11 часов к ряду, отдыхая лишь не более трёх раз по 20 минут максимум. И поклевать дадут, чтоб только вы с голоду не подохли. [censored] супчик с калорийностью шоколадки да пару блинов, приготовленных по натовской, то есть французской технологии. Таких же пустотелых, как вакуум во вселенной. Зато работать вы будете в конских условиях: 11, 12, 14 часов на ногах без возможности нормально отдохнуть,... Далее →
-
✓ Преимуществазп. Страховка. Место для обеда. Обучающие курсы. Далее →✗ НедостаткиРабота в Lamoda на МПП оказалась очень тяжёлой. Обучение почти отсутствовало — из трёх смен я работал с наставником только один неполный день. Потом поставили одного на полностью загруженный пункт.Второй месяц начался с постоянного давления: бесконечные придирки к мелочам, поток задач в чате, видео с камер, объяснительные за любое действие. Иногда прилетало 20–30 замечаний за полчаса.Перерывы требовали согласовывать, хотя по ТК РФ это моё законное право. Ссылки на трудовой договор игнорировались: «у нас свои правила». Должностные инструкции никто не выдавал и даже не предоставлял по запросу.Месяц добивался замены мигающей лампы (я эпилептик). Реакции не было, пока не отправил документы от врача. Лампу заменили — и почти сразу предложили уволиться.Клиенты были отличные. Руководство — нет. Зарплату платят вовремя, на этом плюсы заканчиваются. Настроение коллектива зависит исключительно от того, какой управляющий попадётся. Эмоциональная версия (для соцсетей, Пикабу, личных страниц)Если хотите знать, что такое настоящий прессинг — идите работать в Lamoda мпп.я отработал там меньше двух месяцев, но ощущение, будто год провёл в токсичном корпусе какого-нибудь вуза, где за тобой следят, записывают и ждут, когда оступишься.Обучение? Обещали 3 смены. Реально — 1 неполный день с наставником. Всё. Потом меня бросили одного на загруженный пункт. Разбирайся, как... Далее →
