Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу инженером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (297)
-
Взяточник и коррупционер а.и.о., начальник Управления территориального контроля, работает в Правительстве Москвы, Департаменте культурного наследия города Москвы (Мосгорнаследие). Взяточник и коррупционер а.и.о. получил взятку от ИП п.а.е. (Юридический адрес: 111 396, г. Москва, пр-кт Зеленый, дом 64, кв. 290, ИНН: 772 016 185 315, ОГРНИП: 324 774 600 565 308). ИП п.а.е. дал взятку коррупционеру и взяточнику а.и.о. для осуществления незаконной деятельности с объектом культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Работы по реконструкции ведутся без положительного заключения экспертизы. ИП п.а.е. получил отрицательное заключение экспертизы, но выполняет работы по реконструкции с разрешения коррупционера и взяточника из Мосгорнаследия а.и.о. Выполняют реконструкцию стен здания, полную замену перекрытий и конструкций стропильной крыши без расчетов, без сохранения исторических и охраняемых решений и материалов. Были написаны заявления в Прокуратуру, в Администрацию Москвы, Президенту РФ. Бесполезно. Усадьба Юргенсона в руках вандала и недоумка ИП п.а.е. Далее →
-
✓ ПреимуществаВаще никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиРаботал 2016−2017, там дурдом, [censored] сплошные, сейчас случайно зашёл на сайт — блин, всё руководство то же самое, думал их давно вышвырнули! Особенно главбухша — быдлотно-деревенское поведение, муж олигофрен, на раздаче раньше в их столовой работал. Главный инженер просто прётся от [censored], сам, наверное, такой. Короче, ничего не поменялось. Тот период жизни, про который не хочется вспоминать, как говорится.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаооо Топаз г. Санкт-Петербург директор Тимофеев и Белов, АбрамовВ составе ООО УК Топаз г. Москва управляющая Галина Ивановна, Нина Владимировна Управляют офисным комплексом Ривьера Карабельная 5, 2, 7Руководство из Санкт-Петербурга обслуживают полностью здания. Далее →✗ НедостаткиТехников гнобят Штрафы по зарплате, премии нет, подработки и переработки не платят. Инженеров заставляют делать всё, работать за десятерых. Скобское отношение. Угрозы увольнением регулярно. Враньё и обман на каждом слове. Не рекомендую связываться, принуждают к увольнению всех техников и инженеров. Ежемесячно увольнения. Мизерная зарплата. Выносят мозг бредом постоянно. Руководство неадекватное совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиСоздали совместно с директором компанию и работали 50/50. В процессе выполнения контрактов неоднократно выявлялась недобросовестность и нечестность директора по отношению к заказчикам. Мошенничество и подлог отчетных документов с завышением стоимости услуг и предоставлением запасных частей для оборудования (контрафакт выдавался за оригинал, ремонтные (восстановленные) — за новые). Утаивалась прибыль в отчетах перед налоговой. Сотрудники в основном работали за МРОТ и получали зарплату под видом командировочных. Это делалось для того, чтобы не платить налоги. Сотрудники не обеспечивались спецодеждой и СИЗ. Материальные средства, покупаемые для личных нужд, в основном оформляются на компанию для снижения НДС. Подаваемые жалобы в налоговую и трудовую инспекцию не рассматривались должным образом, меры не принимались.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Битэкс инженером ПТО с 2024 года. В основном занимаюсь документами по новым строительным объектам: исполнительная, согласования, взаимодействие с прорабами и снабжением. Нагрузка бывает плотная, особенно перед сдачей этапов. В компании нормальная коммуникация с руководителем проекта и возможность быстро разбираться в стройпроцессах. Далее →✗ НедостаткиБольшая нагрузка. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ Недостаткив наше время, когда работодатели, чтобы удержать работников, предлагают лучшие условия работы, эта моя бывшая работа делает всё возможное, чтобы испортить свой имидж, чтобы люди уходили и не приходили новые, чтобы было такое количество плохих отзывов и несколько хороших отзывов от одного и того же лица — от кадровички. Наверное, ни об одной компании в нефтегазовой отрасли нет столько плохих отзывов. Сейчас я напишу свой честный негативный отзыв, основываясь на том, что я на себе испытал, когда работал в Тпес-сервис. Основной недостаток этой компании Тпес-сервис в том, что зарплата минимальная в отрасли, эта зарплата не соответствует ими обещанной, компания не увеличивает зарплату никому и никогда, при том, что обязана по закону проводить индексацию зарплат. Второй огромный минус — постоянные переработки, которые не возмещаются, искусственные авралы, по факту компании всё равно на ваше личное время. Третий недостаток, который шокирует: хамское, рабовладельческое отношение к работнику, начальство орёт и оскорбляет всех подряд, швыряет мебель, инвентарь, стучит по рабочему столу, грозится. Это в первую очередь делают приехавшие мигранты из Китая, хотя и их российский вспомогательный персонал, глядя на них, начинает вести себя подобным образом. Четвёртый, неискоренимый, неустранимый недостаток —... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в А-эксперт на позиции инженера-эксперта. Компания берет в работу сложные и интересные объекты, поэтому профессиональный опыт здесь набирается быстро. Коллектив грамотный Зарплату выплачивают строго в срок, официальное трудоустройство Руководство адекватное, к предложениям сотрудников прислушиваются и не игнорируют рабочие моменты. Далее →✗ Недостаткив пиковые сезоны нагрузка заметно возрастает, иногда приходится задерживаться. Но руководство это видит и компенсирует премиями. В целом, это надежное и стабильное место для тех, кто хочет серьезно развиваться в сфере строительной экспертизы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет. Скажу честно, если вы робот, то на АКС- Песчанка вам понравится !Если человек, то вряд ли !)))))))Так как: Обман, отсутствие комфорта, уголовники, плохая, холодная спецодежда, еда так себе, отсутствие перспектив роста !Скорее наоборот, отнимут всЁ !)))))) Удачи, соискатели !))))))) Далее →✗ НедостаткиУголовники среди коллег, плохая еда, спецодежда, отсутствие перспектив роста, задержка после вахты.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только что график, можно приехать домой в 2 дня. Нормальный коллектив, удобное расположение офиса. Далее →✗ НедостаткиЧто не ген. директор — то олигофрен. Генерирует безумные задачи, решения и действия. Компания находится на последнем издыхании — начались задержки зп, в одностороннем порядке сделали одну выплату в месяц вместо двух. Партнёры отваливаются, а вместе с этим пропадает надежда на индексацию. Зп гораздо ниже рынка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная близость к метро, компания находится в центре в, на первый взгляд, неплохом БЦ Далее →✗ НедостаткиПриходил в компанию на собеседование по вакансии инженера по подбору оборудования. У самого опыт два с лишним года. Вот минусы, которые я для себя выделил по собеседованиям: — Некомпетентность руководителя. Общение было максимально сухое и роботизированное. Вопросы были поверхностные и неразвернутые, из-за чего потерял много времени + потом после ответов сказали, что я только умею кнопочки нажимать на клавиатуре; — непонятки по ЗП. То в трубку говорят, что 60к на руки, то на собеседовании 70к, то потом сказали, что 45к + конверт, то мне сказали, что «нашли лазейку у себя» в холдинге и могут оформить на 70к, но совсем в другую профильную не связанную с моей областью фирму. Могу еще добавить, что у фирмы «много масок».. Далее →
-
105 094, г. Москва, ул. Семёновский Вал, д. 6А Был в мае 2022 года при собеседовании на должность инженера по ремонту частотных преобразователей. Дважды приезжал туда очно. На 2 этапе собеседования (лично приехал) я их устроил, была оговорена дата выхода на работу. Я попросил показать мне рабочее место — бомжатник одним словом, оборудование сверхсильно изношено. Старый картонный кусок вместо коврика для пайки на столе, нет вытяжки и солнечного света в помещении. Сотрудники за свой счёт покупают оборудование и расходные материалы (работодатель ничего не возмещает). Я это всё озвучил — на следующий день мне пришёл на hh.ru отказ от них без разъяснения причин, в нарушение действующего законодательства РФ. Ранее они назывались СТОИК ЛТД, НПО. Грубейшее нарушение техники безопасности — вопрос времени, когда вы надышитесь ядовитыми парами, при этом не видя солнечный свет и станете инвалидами. Назывались они Дельта Электроникс, СТОИК ЛТД, сейчас Оптимус Драйв. Вот их сайтыdeltronics.ruoptimusdrive.ruhttps://www.delta-electronics.info/. Далее →
-
✓ Преимуществапто Работаю инженером ПТО. Задач хватает: исполнительная документация, акты, схемы, журналы, переписка с объектами, согласование объемов. Нравится, что прорабы и мастера понимают важность документов и дают информацию по этапам. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить: иногда данные с участка приходят поздно, из-за этого приходится закрывать документы в сжатые сроки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю инженером по вентиляции. Отдельно отмечу что недавно появилась удобная платформа для обучения, все материалы собраны в одном месте и реально под рукой. Раньше что-то приходилось искать по разным источникам или спрашивать у коллег, а теперь захожу и нахожу нужное, плюс есть разборы как действовать в сложных рабочих ситуациях. В работе это заметно помогает, особенно когда заходишь на новый объект и нужно быстро разобраться. Видно что компания вкладывается в людей, а не просто закрывает вакансии Далее →✗ НедостаткиНе заметил.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпустя много лет отменили штраф за опоздание на минуту. Сменили руководство и убрали специалиста по скраму (который больше мешал, чем помогал). Больше плюсов нет. Далее →✗ Недостаткидмс нет, 13 зарплаты нет, премий и повышений тоже нет. Моббинг со стороны руководства и токсичность бухгалтерии. Неудобное расположение офиса. Представители компании отвечают на отзывы — это просто отписка со стороны HRD и кажется, что эти ответы составляет джипити-чат. Пишут, что есть индексация и то, что делают все, чтобы никто не задерживался. На самом деле это не так и становится только хуже — за один день «сократили» (в МС этот так называется: не сокращение, а оптимизация) сразу 4 сотрудников разных направлений. 3 среднемесячных дохода никто не получает. Ужасное отношение к сотрудникам, проработавшим много лет. Их убирают, оставляя вместо них тех, кто подешевле. Предлагали на выбор ДМС или индексацию «непонятно когда и непонятно на сколько процентов», в итоге ни того, ни другого.. Далее →
-
Собеседование проводят в коридоре. Вопросы задают поверхностные, обещали перезвонить до конца недели, но не перезванивают и трубки не берут. Ищут лояльных к руководству. Сразу говорят, с кем дружить и против кого. Не очень понятно, зачем приглашают. Кто давно там работает, признается, что в договоре будет МРОТ. Остальное — премия. Понятно, что разводилово. И зарплату указывают чуть выше рынка, чтобы завлечь в кабальный договор. Какая-то не внушающая доверия компания и кадры. ОТКАЗ без сожалений. Далее →
-
Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность поучаствовать в частном космическом проекте;2. На работе выдают ноутбук и мониторы (через пару месяцев) с обвязкой;3. Есть дмс;4. Возможность удаленной работы (на первых порах);5. Хорошо оснащенный офис;6. Минимум бумаг, все делается в электронном виде. Далее →✗ Недостатки1. Несоблюдение ТК, в частности:1) Согласно трудовому договору, у нас ненормированный рабочий день и 40-часовая неделя; по факту работать приходится 24/7. Оплачиваются только выходы в выходные, если начальник захочет и не забудет об этом заявить, переработки в будние дни НЕ оплачиваются. Некоторые люди пашут с раннего утра до 22:00 вечера, а то и позже.2) График отпусков НЕ соблюдается. По факту его нет, он есть только в электронном виде в виде таблицы. При этом некоторые сотрудники не ходили в отпуск уже 3(!) года. По ТК не допускается не ходить в отпуск более 2-х лет, тут на это просто плюют. Видимо, еще не было проверки трудовой инспекции, что странно. Про УК здесь тоже, видимо, не в курсе.2. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Тот факт, что вам выдают ноутбук с гарнитурой для работы, означает то, что вас могут попросить поработать в любой момент, даже когда вы в отпуске. Некоторые так работают все время в отпуске, без отдыха. Зачем такой отпуск, спрашивается?3. ДМС здесь есть, но так как работы очень много, то пользоваться им совершенно некогда. Зачем такой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их. Далее →✗ НедостаткиПолно, всех их писать рука устанет. Так что вот вам рассказ. Проработал я почти 10 лет в отделе главного механика. За это время многое изменилось на заводе, в том числе и в отделе главного механика. Стало всё очень плохо. Пришёл новый Г.М. и всё понеслось в ад. Людей стали выживать с работы, чему способствовало руководство. Никогда не приходите сюда работать, тут работают очень нехорошие люди, которые не умеют руководить коллективом, не могут правила выстроить работу. Говорят, мы команда, а как что, сразу каждый сам за себя, лишь бы свою задницу прикрыть. Перспектив нет никаких. Лицемерие сплошное. Никогда сюда не приходите. Далее →
-
✓ ПреимуществаНравится, что все процессы выстроены, есть четкое распределение ответственности. Каждый знает свою работу, нет путаницы. Это позволяет стабильно достигать высоких целей. Ну и зарплата здесь всегда достойно отражает твой вклад. Далее →✗ НедостаткиГрафик работы с 8 до 17 был бы удобнее. Далее →
