Работа инженером: отзывы и зарплаты

Преимуществ малоПерекуры 30 минут График 5/2;6/1 (8 часов; обед не оплачиваемый час) Далее →

Не официальное трудоустройство;Дурят на деньги Не доплачивают оговоренную сумму) меняют условия и переобуваются в воздухе на раз два;Не держащие свое слово [censored] отношения, все друг на друга перекладывают ответственность;Часто нет инструмента либо он в крайне плачевном состоянии, нет необходимых комплектующих деталей ;Крайне неуважительное отношение к сотрудникам у начальства (все везде их дурят), часто поливают грязью и цеховых работников и монтажников;Такой текучки персонала еще негде не видел;Присутствует уход от налогов на довольно крупные суммы предпочитают брать наличку у заказчиков (часто не платят ндфл) Присутствуют следы дробления бизнеса с ООО Мир Карнизов (родственники). Ведут бизнес как в девяностые все практически в черную в плане персонала, в плане ухода от выплаты налогов государству вообще молчу. Комната приема пищи и отдыха просто сарай бытовка 2 на 4 на 10 человек;Покупка комплектующих для изделий или необходимой, канцелярии, расходников на уровне маразма иногда (по типу сходи купи сам, а мы потом подумаем заплатим тебе или нет) Очень жадная контора не премий не мотивации не процента от изделий;Штрафы за то что у тебя в руках умирает (уничтоженный) инструментПозволяют себе некорректно общаться (нецензурная брань) по разным по сути пустякам, Истерики и крики у начальства норма общения, видемо из конюшни повадки... Далее →

Есть премии только когда ты на объекте работаешь и в этот период выплачивают то возможно ты получишь Далее →

Быт далёк от нормы, просто куча народа.Везде очередь: постирать вещи либо ночью, либо утром, в остальное время всё занято.В столовую полжизни будешь стоять.Везде пыль, и тебе приходится ходить рядом с дорогой, где гоняют [censored], поднимают пыль, пыхтят своим дизелем.Ходить придётся немало: если ИТР столовая, то 1,5 км в одну сторону…Еда так себе, даже тьфу… Месяц болел живот, не переставая…Спецовка самая дешёвая.Отношение к тебе как к собаке…Задержки зарплаты стабильны: мало того, что поздняя дата — 15-е число, её продление до конца месяца — норма в конторе.При увольнении вам выплатят 14,000 рублей, и больше вы не увидите никаких выплат, хоть 200, хоть 300 к вам они будут должны…Никто не поможет: ни прокуратура, ни Роструд…У них отмыв денег с Газпромом!Они при трудоустройстве заставляют подписывать столько бумажек, что рабство не за горами! Далее →

Нет, кроме нищенских зп, но хоть вовремя Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Инженерный состав сильный. Далее →

Добрый день.Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя и хочу поделиться также.Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать, ну, раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до финиша тендера». Мы переглянулись: «Это вообще законно?» Проговорили с аудитом об опасениях, услышали: «Да не волнуйтесь, к вам претензий не будет». Типа у аудита есть доступ в СЭД ко всем служебкам, будут контролировать. Это, мол, под их ответственность.Также нам постоянно подсовывали на проверку техдокументацию новых поставщиков в ходе конкурсов. Было ощущение, что методично перебирают кандидатов в поисках «правильного» победителя. Список финалистов никогда не совпадал с тем, который... Далее →

Не плохой офис. Пейзажи Далее →

Вопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →

Нету. Разве что близко к метро Электросила Далее →

Уважаемые соискатели, не стоит без крайней нужды связываться с данной компанией. Для всех руководителей, начиная с генерального директора, все подчиненные — это быдло, которое должно радоваться, что ему разрешили здесь работать. Основной принцип работы: «Меня не тронуло, и слава богу». Большая часть ЗП — чёрная, и её платят, когда захотят: могут через месяц, могут через два. Навязывание левых обязанностей и бесплатные сверхурочные — здесь обычное явление. Обходите десятой дорогой этот бардель. Далее →

Нету Далее →

Никогда не связывайтесь с этой фирмой — одно сплошное вранье. Зарплата серая, при увольнении платят только белую часть. Ген. дир. Соловей работников за людей не считает. Будете работать за три копейки без выходных за электрика/сантехника/вентиляционщика/курьера. Ещё куча стукачей из числа приближённых к директорам будет вас пасти неустанно. Эти глиномесы кинули уже около половины гос. бюджеток Питера. В кадрах постоянная текучка, сотрудников набирают по принципу «подешевле с улицы», профессионализма никакого. Готовьтесь работать со всякими нариками, гопниками и алконавтами, которых в нормальные конторы на пушечный выстрел не подпустят. Все в долгах, бизнес держится по принципу — скиньтесь фирме на перфоратор, а то она не вывозит. Крайне не рекомендую к сотрудничеству. Далее →

Белая ЗП, своевременно выдающаяся (уровень крайне низкий), 13-я Зп и индексация. Если сравнивать по уровню на мою, например, должность, то средняя по городу идёт 100−110т.р, а в СТЦ такая же должность получает 70 т.р. Так что есть своевременно выдающаяся ЗП и абсолютно нищая стабильность. Далее →

Говорят на собеседовании одну сумму, и в итоге не поднимают до этого уровня своевременно; только спустя длинный срок, чем был озвучен на собеседовании. Также по функционалу: принимаешься на одни функции, выполняешь ну абсолютно другие, на которые ты не договаривался и где не являешься специалистом. Непонятно как-то, зачем так делать… В моем отделе была малолетняя некомпетентная руководительница, которая на работу приходила к обеду и начинала день с разговоров, что давно что-то отделом не ходили и не бухали никуда; а иногда неделями работала из дома, вообще не приходя на работу. Несколько раз в году, когда сдавались этапы, сидела до 2-х ночи и потом вспоминала про это весь оставшийся год. Работы столько, что приходится либо постоянно задерживаться на работе и выходить в выходные дни (причем трудовой договор идет на нормированный рабочий день). Если уходишь в 18 ч., придя на работу к 9 — на тебя косо смотрят. Никакой оплаты переработок нет. За бесплатно будьте добры. В наш отдел принимали, как правило, молоденьких мальчиков, потому что руководительница годами никак не могла найти себе мужчину (о чем периодически вела во всеуслышание монолог на весь кабинет) и жила с недотрахозом. И только общаясь с мужским контингентом на работе, она, видимо, покрывала... Далее →

ооо сотпро м. Водный стадион занимаются СОТ, СКУД, СКС видеонаблюдение Далее →

ооо СОТпро. г. Москва, м. Водный стадион.Должность: инженер СОТ, СКУД, СКСПОЖАРКАКидают с работой новых инженеров по СОТ, СКУД, СКС, видеонаблюдение, пожарка.Договорённости не выполняют.Машину в работу не предоставляют.Все вакансии СОТпро — враньё.Директор — татарин, фирма оформлена в Подмосковье. Офис в Москве.Не рекомендую связываться. Кинут… Далее →