Работа инженером: отзывы и зарплаты

Их нет от слова совсем. Далее →

Директор Т.С. надменный и наглый человек. Все сотрудники — студенты с низкой зарплатой, в конторе нет ни одного серьёзного специалиста. Т.С. хамит и срывается, людей не ценит.. Далее →

НИЦ инкомсистем — выжмут все соки на северных болотах и выкинут без копейки Из плюсов тут только чистый воздух на месторождениях и возможность увидеть северное сияние пока ты впахиваешь как проклятый. Еще в казанском офисе есть нормальный туалет и чистые полы, но рядовому инженеру там бывать почти не светит. На этом все приятные моменты заканчиваются и начинается суровая реальность работы на эту контору которая только делает вид что она крутое айти. Далее →

Устроился я в эту шарагу инженером в ТО и метрологию и за год чуть не двинул кони от такого графика. Весь мой 2025 год прошёл в каких-то диких командировках по самым глухим местам, где связи нет, а работы выше крыши. Пахать заставляли по двенадцать часов в день вообще без выходных и праздников больше месяца. При этом начальник Г. В. вел себя как настоящий надзиратель в колонии. Этот человек постоянно лез в личные дела и позволял себе такие высказывания на планёрках, что хотелось ему в морду дать. За переработки мне нарисовали сорок пять дней отгулов, но когда я в марте 2026 года решил уволиться, мне просто сказали, что эти дни сгорели. Денег за них я так и не увидел, потому что расчёт выдали по самому минимуму. В офисе в Казани при этом сидит стая подхалимов и родственников руководства, которые дальше Москвы не выезжают и получают премии за наш счёт. Северные надбавки тут просто фикция для красоты в договоре, а по факту копейки. Питание на объектах организовано отвратительно, и суточных хватает только на пустую кашу и чай. Весь коллектив напоминает террариум, где каждый второй бежит стучать шефу за лишний перекур. Если вы не чей-то зять или близкий друг... Далее →

Нету Далее →

Криминальная госшарага какая-то, словно из 90-х годов. Ищут подставного ишака, на которого можно повесить ответственность за разворованное барахло. Текучка постоянная. Обходите эту подставу за километр. Всё оборудование ушатанное и б/у-шное. Коллектив — или гопота блатная из родственников местной верхушки или лимита из глухоманей типа Торжка бендюжного. Типичное российское дно эпохи скрепности. Колыма по этим «Сердюковым номер 100 500» плачет. Далее →

доставка автобусами (хотя предоставляют очень старый транспорт, то и думаешь, что он развалится по дороге и не доедешь до места назначения, не всегда ходит вовремя, может иногда проехать мимо остановки и добирайся как хочешь);питание за счет работодателя (хотя иногда еду привозят прокисшую);выдача СИЗов оплата больничных, отпусков, зп вовремя. Далее →

Отсутствует техпроцесс, отсюда массовый брак, за который, почему-то, работников лишают премии;Нанимают работников по «аутсорсу», у которых оплата в разы больше, чем у работников по трудовому договору, которым абсолютно все равно на качество продукции (лишь бы смена прошла), а за брак потом отвечают операторы лишением премии;Очень много руководства на одного рабочего, есть руководители с дублирующими обязанностями. Больше половины из них некомпетентны и не обладают опытом работы на производстве. Из 100% руководителей адекватных и понимающих в производстве составляет 30%. Не понятна позиция собственников, зачем держать такую «шоблу» руководителей, которые только сидят и просиживают штаны, некоторые даже не скрывают, что лишь бы отсидеться, ведь зарплата идет и не маленькая…. Только и сидят на совещании, когда им работать? Вопросы производственного характера вовремя не решаются (очень заняты совещательным процессом), при этом улучшений на производстве не происходит; аууууу итэлма, обратите на это внимание! Поменяйте это руководство!Графики работы производственному персоналу меняют как хотят, от этого растет текучка:Показатели премирования размыты и «высосаны из пальца», лишают премии по надуманным показателям (потому что так хочет руководитель, прикрывая свою некомпетентность и безалаберность, за невыполненную задачу, которая была поставлена самому руководителю, страдают подчиненные). Скоро работники начнут обращаться... Далее →

Работаю инженером по вентиляции. Отдельно отмечу что недавно появилась удобная платформа для обучения, все материалы собраны в одном месте и реально под рукой. Раньше что-то приходилось искать по разным источникам или спрашивать у коллег, а теперь захожу и нахожу нужное, плюс есть разборы как действовать в сложных рабочих ситуациях. В работе это заметно помогает, особенно когда заходишь на новый объект и нужно быстро разобраться. Видно что компания вкладывается в людей, а не просто закрывает вакансии Далее →

Не заметил.. Далее →

Спустя много лет отменили штраф за опоздание на минуту. Сменили руководство и убрали специалиста по скраму (который больше мешал, чем помогал). Больше плюсов нет. Далее →

дмс нет, 13 зарплаты нет, премий и повышений тоже нет. Моббинг со стороны руководства и токсичность бухгалтерии. Неудобное расположение офиса. Представители компании отвечают на отзывы — это просто отписка со стороны HRD и кажется, что эти ответы составляет джипити-чат. Пишут, что есть индексация и то, что делают все, чтобы никто не задерживался. На самом деле это не так и становится только хуже — за один день «сократили» (в МС этот так называется: не сокращение, а оптимизация) сразу 4 сотрудников разных направлений. 3 среднемесячных дохода никто не получает. Ужасное отношение к сотрудникам, проработавшим много лет. Их убирают, оставляя вместо них тех, кто подешевле. Предлагали на выбор ДМС или индексацию «непонятно когда и непонятно на сколько процентов», в итоге ни того, ни другого.. Далее →

Заплата вовремя Далее →

Что такое Велесстрой и Велесстроймонтаж Расскажу с позиции сотрудника ИТР, который более 5 лет отработал в компании на 5 разных проектах и более 5 лет вахтой в других компаниях на самых разных должностях в разных службах и отделах. То есть, сравнивать есть с чем. Сразу скажу, что работать здесь можно хотя бы только потому, что компания кидает на деньги куда меньше, чем другие. За эти пять лет меня кинули только 2 раза в общей сумме примерно тысяч на 400. По сравнению с другими моими потерями это немного. Поэтому всегда просите расчетный лист и проверяйте. Объективности ради нужно сказать, что бухгалтерия иногда признает свои ошибки и многие сотрудники добиваются своих денег, как это было в Новом Уренгое, но мне просто некогда было этим заниматься, и я простил. По условиям проживания на вахте тоже скажу, что они по уровню выше среднего. Живут по двое или трое, в нормальных модулях. Хотя иногда бывает гораздо хуже, типа когда ИТР селят в рабочку как на Амуре, но это скорее исключение. Трансфер до проекта, как повезет. Бывает классно, а бывает сидишь день, два на чемодане в ожидании или машины... Далее →