Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 36 500 руб. в месяцЭто на 57% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (875)
-
✓ Преимуществанет ничего хорошего, не вздумайте туда ехать, особенно ИТР и кладовщики Далее →✗ НедостаткиПлохо все. От дороги на объект (Чукотка, Песчанка-ГДК Баимское) — лететь 4 часа на старых убитых АН-24, проживание в клоповнике в Магадане перед вылетом несколько дней, питание за свой счет, спецодежда просто летне-осенняя зимой, обувь просто на рыбьем меху и разваливается на ходу. Там надо полностью убирать все руководство, [censored] полное. Они и живут отдельно, и питаются отдельно, и зарплаты у них, видимо, нормальные. От них там весь развал, у этих менеджеров даже образования нет, походу, ни в чем не разбираются, только кричат. Хоть бы интернет сделали рабочим своим, телевизоры хоть бы купили, бани нет, спортзала нет. Я на месторождениях давно работаю, но такого плохого условия еще не видел никогда. Даже перчаток нет рабочих, куда-то ехать на объект надо — сам лови машину попутную и едь. Зарплата для Чукотки и таких условий просто смешная. А сейчас пришли там к власти китайцы, так весь АКС заселили по 6 человек в каморках, там спать нельзя нормально. В столовую очереди как в Мавзолей. Кормить сразу плохо стали, все разбегаются оттуда. Сочувствую тому, кто туда поедет, вам там кадры могут наобещать золотые горы — не верьте, проклянете все потом. Там... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиЗаманивают на собеседование высокой ЗП. По факту на собеседовании разводят на 1 2 или 3 категорию. Про вакансию, на которую вы пришли, можете сразу забыть. Всё арендованное. Рабочего места не покажут. Рекламируют себя по полной программе. Зря потраченное время и деньги. Никому не советую туда идти на собеседование. Одним словом «ТехноДри…». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиДиректор компании Н. имеет психические проблемы, но идти лечиться не хочет. Эксплуатирует своих сотрудников, не платит заработанную плату, при этом постоянно орёт, заставляет работать с утра до ночи, предлагает спать в офисе на диване. Когда человек не выдерживает и пытается уволиться, натравливает на него свою жирную шавку К., которая начинает уговаривать остаться, врать про перспективы в карьере, про какие-то курсы, обучения, но деньги продолжают не выплачивать и уволиться не дают. Компания вся в судебных разборках, все поголовно, кто имел неосторожность взять их на подряд, потом подают в суд на этих «проектировщиков». Сотрудников квалифицированных здесь нет. Одни студенты-лимитчики. Обходите стороной эту гоп-компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть премии только когда ты на объекте работаешь и в этот период выплачивают то возможно ты получишь Далее →✗ НедостаткиБыт далёк от нормы, просто куча народа.Везде очередь: постирать вещи либо ночью, либо утром, в остальное время всё занято.В столовую полжизни будешь стоять.Везде пыль, и тебе приходится ходить рядом с дорогой, где гоняют [censored], поднимают пыль, пыхтят своим дизелем.Ходить придётся немало: если ИТР столовая, то 1,5 км в одну сторону…Еда так себе, даже тьфу… Месяц болел живот, не переставая…Спецовка самая дешёвая.Отношение к тебе как к собаке…Задержки зарплаты стабильны: мало того, что поздняя дата — 15-е число, её продление до конца месяца — норма в конторе.При увольнении вам выплатят 14,000 рублей, и больше вы не увидите никаких выплат, хоть 200, хоть 300 к вам они будут должны…Никто не поможет: ни прокуратура, ни Роструд…У них отмыв денег с Газпромом!Они при трудоустройстве заставляют подписывать столько бумажек, что рабство не за горами! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПродолжение: Тотальная экономия на инженерах, их личных авто и мелочах, типа отвёрток и прочего, — это и есть девиз СберСбоя. Начальству на инженеров и их загруженность фиолетово. У них уютный офис, стильно, красиво, везде кондиционеры, кофемашины и т.д. А ты и в мороз, и в стужу, и в жару, и зной, и в грязь, и слякоть, везде и всюду с кучей задач, и это только на день. Плюсом «универсализация» — это когда у тебя вдруг неожиданно появилось свободное время, чтобы перекусить или пару минут отдохнуть, тебе насыпают ещё кучу задач с других сервисных направлений банка (банкоматы, POS-терминалы, АРМы филиалов, структурных подразделений банка и т.д.) и делают это на постоянной основе. Ты же «универсал» — а по смыслу д…я умных начальников это значит, что вместо авто у тебя способность как у супермена летать по воздуху. Вместо поиска парковки на каждом адресе заявки у тебя всегда и везде забронированное парковочное место. Вместо подъема или спуска на этаж ты просто телепортируешься в нужную точку. Вместо физического ремонта ты ремонтируешь всё силой мысли и т.д. Всё это и все телодвижения для работы фиксируются в приложении получения заявок, там же их закрываешь, там же тупейшая система рейтингования среди инженеров, там же пробеги, новости и куча другого хлама, который только забивает мозг.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоле должно содержать не менее 60 символов. Пожалуйста, дополните ваш отзыв… 60 исключительно непечатных символов… Далее →✗ НедостаткиНевероятно, генеральному, не побоюсь этого слова, — директору, нужно чаще и проникновеннее заниматься делами своей фирмы — проще к терапевту попасть, чем к нему, работая у него в фирме. Уже пора наконец перевезти офис в нормальное здание и перестать мучить персонал зимой холодом, а летом жарой в аквариуме бывшего здания фиа-банка. Если вам по каким-либо жизненным ситуациям необходим «серый» заработок в данной конторке, просите депозит за последний месяц — иначе не выплатит 100%, весь Тольятти в курсе. Весь бизнес ведут в жалком подобии CRM-системы Delayou — попрощайтесь со временем и нервами, проще завести блокнот или работать в бесплатном Битриксе. Но вслух об этом говорить нельзя — это «детище» шефа!)))) При этом этой невероятно прогрессивной компании потребовалось целых 56 календарных дней, чтобы [censored] мою учетку в этой чудо-системе с момента моего увольнения — феноменальная организация бизнес-процессов. Отдельная история с главбухом. Бухать готова каждый день начиная с обеда. Творит, что хочет, обожает доводить персонал, что называется, до «белого каления», и, как оказалось, ГД гордится этим ее качеством. Нарушения законодательства на каждом шагу. Больничный пофигу, заявления на выплату ЗП на другую карту — пофигу, оплата счетов контрагентам — пофигу. Помощниц и молодых, и матерых... Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянное обучение, соскучиться не успеваешь, каждый день что-то новое, отличный шанс расшевелить мозги.Адекватное вежливое начальство, коллектив няшный во всех смыслах. Ребята большие молодцы, не к чему придраться совершенно.Зарплата достойная. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, надо работать ХОРОШО.Для кого-то это недостаток.Для кого-то достоинство. Далее →
-
-
Дорожные рабочие являются средством получения выручки любой дорожной компании. Без труда рабочих деятельность такой компании будет просто бессмысленна. Однако, в АО «Специализированное управление N 4» руководство, похоже, решило, что линейные работники — это рабы и могут работать за еду. А в отпуске не отдыхать, а работать где-то еще, хотя труд в компании АО «Специализированное управление N 4» отнимает и время, и силы, и здоровье. Но при отправке в отпуск людям не выплачивают отпускные, отпуская их на все четыре стороны без положенных выплат. Отпуск на Сахалине длится около 40 дней, у сотрудников на него очень большие планы: как минимум решить семейные финансовые проблемы, а также поправить здоровье, так как в данной компании ДМС отсутствует. При этом в этой организации происходят регулярные задержки зарплаты, поэтому, не получив отпускные за 3 дня до отпуска, люди их могут прождать до трех месяцев. В то время как директора компании и приближенные к ним сотрудники получают не только отпускные, но и премии и не знают ни в чем нужды. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, кроме нищенских зп, но хоть вовремя Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →
-
Пришел работать инженером. Договорились по началу об окладе в 70 000, в конце месяца получил 25 000. На вопрос, почему так мало, получил ответ, что пока так, в следующем месяце будет больше. При этом объем работы был большой. В следующем месяце то же самое. После увольнения выплат не получил, не ходите работать сюда, вас обманут. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть мотивация набираться опыта и расти, потому что компания поощряет и дает возможности для развития. Работа ответственная, ничего не сказать, нужно взаимодействовать с подрядчиками, контролировать нормы строительства и не допускать ошибок. Руководство ок, поддерживают, берут в работу идеи. Все адекватные Далее →✗ НедостаткиНет, нету ничего. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнженерный состав сильный. Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Прочитал несколько статей в интернете о нашем руководстве и методах строительства завода-долгостроя и хочу поделиться также.Работал технарём в то время, и нам поручили готовить ТЗ для закупок на строительстве завода в Калининграде.С самого начала всё казалось обычным: поступает задание — мы делаем ТЗ, отправляем в работу. Но очень быстро процесс начал напоминать дурную комедию. Каждое ТЗ заставляли переделывать, ну, раза 3–4 точно. Под предлогом «обновления из-за неких правок» начальник отдела инвестиционных закупок и его зам (работали в связке) неоднократно переписывали стартовые даты в ТЗ, смещая их вправо, и просили переподписать. В ранних версиях писем в электронной почте можно точно увидеть исходные сроки.Потом появилась новая практика. Закупщики заявили, что теперь служебные записки о начале закупок оформляются не с момента готовности первого ТЗ, а «за пару недель до финиша тендера». Мы переглянулись: «Это вообще законно?» Проговорили с аудитом об опасениях, услышали: «Да не волнуйтесь, к вам претензий не будет». Типа у аудита есть доступ в СЭД ко всем служебкам, будут контролировать. Это, мол, под их ответственность.Также нам постоянно подсовывали на проверку техдокументацию новых поставщиков в ходе конкурсов. Было ощущение, что методично перебирают кандидатов в поисках «правильного» победителя. Список финалистов никогда не совпадал с тем, который... Далее →
-
ООО Мосрыбхоз: Белая зарплата, нормированный рабочий день, ежемесячные премии, лояльное руководство.
✓ ПреимуществаБелая зарплата, ежемесячные премии, нормированный рабочий день, сокращенный день по пятницам, адекватный коллектив, возрастной, не очень дружный, но на работе это скорее плюс. Бытовые условия нормальные, все есть (кухня, чай, конфеты). Белая зарплата, нормированный рабочий день, сокращенный день по пятницам, адекватный коллектив, возрастной, не очень дружный, но на работе это скорее плюс. Бытовые условия все есть. Далее →✗ НедостаткиЛетом в офисе душновато. Далее → -
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМесяцами задержки заработной платы, отсутствие питания у работников на вахте, проживание в модульном здании с тараканами и клопами, отсутствие банно-прачечного комплекса, работа под руководством безграмотных руководителей. Те, кто ещё остался работать, — люди, которым идти больше некуда, либо те, кто, чтобы выжить, собирают металл и пластмассу для сдачи. Отсутствие объёмов работ под сдачу заказчику. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты от 2 недель до 5 недель.Аннулировали ДМС всей компании.Нет туалетной бумаги в туалетах.Нет бумаги в принтерах.Принтеры не печатают, так как тонер закончился.Айтишники бастуют и ничего не делают.Перед контрагентами долги миллиарды.Налоги не платят. Далее →
-
-
Зарплата «серая». «Чёрную» часть выплачивают с месячным опозданием. Травля по указке сверху, коллектив [censored], бесплатный труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, только недостатки. Далее →✗ НедостаткиКоллектив запуган, никто правду не скажет, потому что боятся, что генеральный директор их тоже кинет, как всех сотрудников, при увольнении. Генеральный директор, Б., серб, ничего не понимает в инженерии, и в сфере бизнеса он как торговец с палатки, — купил — продал. Вы всегда будете крайним у него, а в конце вам он скажет: «У тебя результата ноль, денег нет», но сначала он будет вам обещать, потом забывать, потом скажет про результат — так он всех обманывает. Именно в этом его и прибыль, потому что все объекты у него убыточные, ото всюду выгоняют.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле таких собесов можно не ходить в цирк. Там будет уже не смешно. Далее →✗ НедостаткиВремя действия 2025, теоретическое место работы — центральный офис, должность — инженер. Неадекватно во всем, начиная от этапов собеседования и их «конкурсов-отборов», заканчивая условиями (работа с 8 утра, переработки даже не обсуждаются, приказные субботники, уборка снега по 12 часов по ночам зимой, прививки обязательные). Обходите «это» мимо, просто потеряете свое время на эти никчемные токсичные собеседования. Видимо, там все для своих. Если нормальная вакансия (по должности и з.п.) туда точно не пройдете, там все для своих. Вас просто используют для массовки и имитации конкурса, т.к. это госконтора. Они без конкурса не могут никого взять на работу к себе, но блатных же надо как-то пристраивать. При этом вы должны будете заполнять подробную анкету с личной информацией и прикладывать копии своих документов (укажите, где и с какой целью вы были заграницей, есть ли заграницей недвижимость), а оно вас каким боком беспокоит??? Рули на собеседованиях ведут себя так, как будто у них мега крутые условия, с такими задратими до небес носами) являются с надменными физиономиями с опозданиями на 10−15 минут как ни в чем не бывало, видимо, сразу обозначают, кто ОНИ в конторе, а кто ВЫ будете там, если возьмут.... Далее →
